Oznámenie o ukončení je úradné písomné oznámenie o prepustení alebo vystúpení z aktuálneho postavenia zamestnanca. Dôvody na ukončenie sa môžu líšiť od hrubého nesprávneho konania, oneskorenia a nesuborovania voči prepúšťaniu, uzatvoreniu podniku alebo zníženiu počtu zamestnancov.
Ale čo, ak by váš bývalý zamestnávateľ neposkytol písomné upozornenie?
Možno sa zaujímate, či je legálne ukončiť svoje zamestnanie bez oficiálnej dokumentácie. Odpoveď, ako uvidíme v momente, je: "Áno - väčšinu času."
Má zamestnávateľ poskytnúť oznámenie o ukončení?
Väčšina amerických pracovníkov je " zamestnancami na pracovisku". To znamená, že vzťah zamestnávateľ-zamestnanec môže skončiť z akéhokoľvek dôvodu (alebo bez dôvodu), pokiaľ zamestnanec nie je prepustený z diskriminačných dôvodov, ako je rasa, pohlavie alebo sexuálnej orientácie alebo sa na ne nevzťahuje pracovná zmluva .
Pre zamestnancov, ktorí sú prijímaní na dobrovoľnom základe, môžu kedykoľvek ukončiť alebo odísť, a to s výpovednou lehotou dva týždne alebo bez oznámenia.
Pre zamestnávateľa to znamená, že prakticky akýkoľvek dôvod na ukončenie - od zlého výkonu práce až po reštrukturalizáciu podniku až po rozvrat vrcholového manažmentu - je prijateľný, pokiaľ nie sú právne definované ako diskriminačné a zamestnávateľ nie je chránený zmluvu alebo odborovú dohodu.
Neexistuje žiadny federálny zákon, ktorý vyžaduje, aby spoločnosť vydávala akékoľvek oznámenie o ukončení.
To znamená, že mnohí zamestnávatelia stále poskytujú oznámenie o ukončení, aj keď to nevyžaduje žiadny zákon. V skutočnosti počas zamestnania zamestnávatelia často platia zamestnancov prostredníctvom platového obdobia alebo dokonca im poskytnú odstupné.
Môže sa to stať aj s vypálenými zamestnancami.
Prečo zamestnávatelia poskytujú oznámenia o ukončení pracovného pomeru a odstupné, ak nie sú zo zákona povinní tak urobiť? Spoločnosti sú motivované rôznymi dôvodmi, vrátane súcitu a tradície, ako aj túžbou vyhnúť sa súdnym sporom bývalých zamestnancov.
Okrem toho, ak je ukončovanie alebo prepúšťanie motivované individuálnymi problémami týkajúcimi sa vhodnosti alebo výkonu a nie väčšími trhovými faktormi, ktoré ohrozujú prežitie spoločnosti, chce zamestnávateľ zachovať povesť ako spravodlivé miesto pre prácu.
Zamestnávatelia majú značku ako ktorákoľvek iná spoločnosť a chcú, aby bola pozitívna. Ak ste mali voľbu medzi prácou pre organizáciu, ktorá poskytuje oznámenie a odstupné, na rozdiel od tej, ktorá znižuje pracovníkov bez varovania, vysvetlenia alebo kompenzácie, vaše rozhodnutie bude dosť jasné.
Neoprávnené ukončenie
Takže nedostatok oznámenia o ukončení nie je pravdepodobne v rozpore so zákonom. Existujú však okolnosti, za ktorých je ukončenie platnosti nezákonné. Ak stratíte svoju prácu z nasledujúcich dôvodov, možno ste boli neoprávnene ukončený :
- Porušenie zmluvy
- Konštruktívny výtok
- diskriminácie
- Zamestnanec požiadaný, aby sa dopustil nezákonného konania
- Pravidlá spoločnosti sú porušené
- Verejná politika je porušená
- Udavač, Št-bák
Ak si myslíte, že jedna z týchto situácií platí, môžete mať právne prostriedky .
Ak je potrebné oznámenie o ukončení
Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) nemá žiadne požiadavky, že spoločnosť musí oznámiť zamestnancovi pred ukončením alebo prepustením.
Ak je zamestnanec vypovedaný na základe zmluvy a je súčasťou zmluvy o kolektívnom vyjednávaní alebo kolektívnom vyjednávaní, zamestnávatelia sú povinní oznámiť výpoveď. V niektorých prípadoch sa od zamestnávateľov vyžaduje, aby vopred oznámili z dôvodu masových prepustení, uzatvorenia závodu alebo iných veľkých firemných uzávierok.
Ak je zamestnanec vypovedaný alebo prepustený, neexistujú žiadne predpisy, ktoré od zamestnávateľa vyžadujú, aby zamestnancovi vopred upozornili, pokiaľ zamestnanec nie je pokrytý individuálnou zmluvou so zamestnávateľom alebo zamestnancami, na ktoré sa vzťahuje dohoda o kolektívnom vyjednávaní.
Ako zdvorilosť, niektorí zamestnávatelia oznámia ukončenie, ktoré uvádza dátum ukončenia zmluvy zamestnanca, ale toto sa líši od zamestnávateľa k zamestnávateľovi a nie je to federálna požiadavka.
Požadované upozornenia týkajúce sa ukončenia platnosti
Hoci niektorí zamestnávatelia ich môžu vytvoriť, federálne zákony nevyžadujú akýkoľvek písomný dokument vysvetľujúci skutočný dôvod pre ukončenie zamestnania.
Jediné oznámenia súvisiace s ukončením platnosti, ktoré požaduje vláda, sú vynucované v zákone o konsolidovanom ohodnotení požitkov z dôchodkov (COBRA) a v zákone WARN (Worker Adjustment and Rectification Notification Act). COBRA chráni práva na pretrvávanie zdravotných výhod.
Pracovníci a ich rodiny, ktorí stratia svoje dávky v dôsledku nezamestnanosti alebo z iných dôvodov, sa môžu rozhodnúť, že budú dostávať skupinové zdravotné dávky na rôzne obdobia. Zámerom COBRA je, že zamestnanec (a každý iný v rodine zamestnanca, na ktorý sa vzťahuje poistenie poskytované zamestnávateľom) bude môcť mať zdravotné poistenie pri hľadaní novej pozície. Američania majú nárok na tieto zdravotné výhody z dôvodu mnohých okolností, ako je strata zamestnania, zníženie počtu pracovných hodín, prechod kariéry, smrť, rozvod a iné dôvody.
Zákon WARN tiež ustanovuje upozornenie pracovníkov pred prepustením. Zákon WARN chráni zamestnancov a ich rodiny presadzovaním zamestnávateľov s viac ako 100 zamestnancami, aby oznámili 60 dní vopred uzavretým uzatvorením závodov a pokryli hromadné prepúšťanie .
Niektoré štáty môžu mať aj požiadavky na oznámenie zamestnancov pred ukončením alebo prepúšťaním. Ohľadom predpisov vo svojom štáte sa obráťte na štátne oddelenie práce.