Druhy zručností
Mäkké zručnosti sú medziľudské, alebo ľudia, zručnosti. Je trochu ťažké kvantifikovať a súvisieť s osobnosťou a schopnosťou osoby pracovať s ostatnými. Autorka známej knihy autorky Daniel Golemanovej Emotional Intelligence hovorí o mäkkých zručnostiach a ich význame na pracovisku. Táto zručnosť zahŕňa okrem iného aj dobrú komunikáciu, kritické myslenie, empatiu a riešenie konfliktov.
Tvrdé schopnosti sú kvantifikovateľné a učenlivé; Zahŕňajú špecifické znalosti a schopnosti potrebné pre prácu. Medzi príklady tvrdých zručností patrí počítačové programovanie, účtovníctvo, matematika a analýza dát. Niektorí sa môžu naučiť v práci, zatiaľ čo iní, napríklad chirurgické zručnosti, sa najskôr naučia v triede a potom sa zdokonaľujú v praxi.
Jedným rozdielom medzi tvrdými zručnosťami a mäkkými zručnosťami je to, že môžete ľahko vymenovať tvrdé zručnosti na životopis, zatiaľ čo mäkké zručnosti sa môžu objaviť jasnejšie počas osobného pohovoru.
Prevoditeľné zručnosti sa môžu týkať mnohých rôznych profesijných oblastí. Patria medzi ne mäkké zručnosti, ako je kritické myslenie a riešenie problémov, alebo ťažké zručnosti, ako je písanie a matematické schopnosti.
Pracovné zručnosti špecifické pre prácu sú tie, ktoré sú potrebné pre konkrétnu pozíciu. Napríklad, kaderník musí vedieť techniky farbenia vlasov, mzdový úradník musí mať mzdové zručnosti a výživa musí mať vedomosti v oblasti stravovania.
Zhoda vašich schopností s potrebnými zručnosťami pre prácu
Ukážte zamestnávateľom, že máte potrebné zručnosti pri podávaní žiadosti o zamestnanie tým, že to preukážete vo svojom životopise, v sprievodnom liste a počas rozhovoru. Výpisy pracovných miest často obsahujú zoznam zručností, ktoré zamestnávatelia vyžadujú od žiadateľov. Vo svojom životopise a sprievodnom liste odkazujte na súbory zručností, ktoré máte, ktoré zodpovedajú zoznamu úloh .
V sprievodnom liste uveďte počítačové zručnosti a uveďte konkrétny príklad práce, kde ste tieto zručnosti pravidelne používali, najmä ak je to tak, aby vyhovovalo vašej novej potenciálnej práci. Napríklad, ak pozícia vyžaduje žiadateľa so silnými počítačovými znalosťami, uveďte zoznam softvérových programov, ktoré poznáte, vašu úroveň odbornosti a akékoľvek súvisiace projekty, na ktorých ste pracovali, ako napríklad implementácia softvéru alebo konfigurácia.
Pri príprave svojho životopisu použite kľúčové slová, ktoré popisujú vaše zručnosti pre zamestnávateľov, takže ak pošlete svoj životopis on-line, zobrazí sa vo výsledkoch vyhľadávania týchto kľúčových výrazov.
Po príchode na rozhovor si pripravte zoznam svojich zručností, ktoré súvisia s danou prácou. Pre každú sadu zručností príďte s konkrétnym príkladom času, ktorý ste v minulosti preukázali alebo použili, a vykonajte krátke zhrnutie, ktoré môžete zdieľať počas rozhovoru.
Ako zistím, aké zručnosti mám?
Zvýraznenie vašich zručností je dôležitou súčasťou akéhokoľvek hľadania zamestnania. Čo však, ak si nie ste istí, ktoré zručnosti máte? Odpoveď na tieto otázky vám môže pomôcť určiť základné zručnosti:
Čo rád robíš? Identifikujte úlohy, v ktorých sa cítite veľmi kompetentní. Možno ste sa počas celého svojho života tešili pozíciám, v ktorých máte vedomosti a môžete trpezlivo odpovedať na otázky ľudí. To by mohlo byť vyjadrené ako "komunikačné schopnosti" alebo "schopnosti zákazníckych služieb" z perspektívy životného štýlu.
Čo vám prináša komplimenty? V pracovnom prostredí, aké činnosti vedú k chvále? Možno, že počas hodnotenia výkonnosti dôsledne dostanete potvrdenie o schopnostiach vášho tímu. Možno, že vaši predchádzajúci šéfovia vždy komentovali vašu aktuálnosť alebo pozornosť k detailom.
Čo ste urobili vo svojej práci? Pozrite sa na popisy práce, a to ako pre prácu, ktorú chcete, tak aj pre úlohy, ktoré ste zadržali a ktoré sú opísané vo vašom životopise. Zvážte zručnosti potrebné na prácu. Ak ste spustili novú aplikáciu na poslednú prácu, pravdepodobne poznáte programovací jazyk alebo máte iné technické zručnosti.
Ako môžem vytvoriť nové zručnosti?
Ak hľadáte prácu v odvetví, ktoré vyžaduje zručnosť, ktorú v súčasnosti nemáte, jeden spôsob, ako získať nové zručnosti, je zdieľanie zručností . Niekto s určitými schopnosťami zdieľa svoje znalosti výmenou za lekcie od vás v inom zručnosti.
Často sa to stane online prostredníctvom webového tutoriálu, ako je napríklad niekto, kto hľadá prácu v oblasti marketingu, ktorá si vymieňa online výukový program o webovom dizajne pre tutoriál v marketingovej stratégii. Môžete tiež rozvíjať zručnosti inými spôsobmi, vrátane získania online kurzov v ťažkých aj mäkkých zručnostiach.