Tipy na porovnávanie plánov zamestnaneckých výhod pri hodnotení ponúk práce
Ale čo keď zvažujete viac ako jednu pracovnú ponuku , alebo sa rozhodnete, či necháte svoju súčasnú prácu pre bočný krok? V týchto prípadoch môžu dávky zamestnávateľa výrazne ovplyvniť vaše rozhodnutie.
Ktoré benefity zahŕňajú balíky
Balíčky dávok, vrátane zdravotného poistenia, penzijných plánov, dovolenky a práceneschopnosti, a životné a invalidné poistenie môžu predstavovať až 30% vašej kompenzácie.
Ako porovnávať balíky zamestnaneckých výhod
Veľké výhody vám môžu pomôcť zvýšiť spokojnosť s prácou a pomôcť vám ušetriť viac peňazí v priebehu času. Tu je potrebné venovať pozornosť pri porovnávaní výhod zamestnávateľa.
Dôchodkový plán. Existujú rôzne typy penzijných plánov a spoločnosti môžu ponúkať kombináciu, ktorá zahŕňa viac ako jednu. Môžete ich začať hodnotiť definovaním termínov.
Niektoré spoločnosti ponúkajú tie, ktoré sú známe ako programy so stanovenými požitkami, ktoré väčšina ľudí nazýva tradičné dôchodky. Zamestnávatelia, ktorí ponúkajú programy so stanovenými požitkami, pravidelne prispievajú do plánu a plán zaručuje určitý mesačný príjem zamestnanca v dôchodku.
Ďalšou bežnou možnosťou je plán definovaných príspevkov, ktorý obsahuje plány ako 401 (k). V tomto type plánu zamestnanci pravidelne prispievajú na účet prostredníctvom svojich výdavkov pred zdanením. Peniaze sú investované a môžu časom rásť, ale nie je garantovaná návratnosť a zamestnanec spravuje investície aj rozdelenie.
Malé spoločnosti môžu namiesto toho ponúknuť individuálny dôchodkový účet (IRA), SEP IRA alebo SIMPLE IRA. Títo pracujú ako 401 (k), ale môžu mať rôzne hranice príspevkov. Možno ponúknuť aj Roth IRA, do ktorých zaradíte doláre po zdanení, ale peniaze nie sú opäť zdanené, keď sú peniaze odňaté v dôchodku.
Zamestnávateľ, ktorý ponúka program so stanovenými príspevkami alebo IRA, môže tiež prispôsobiť príspevky, čo je ďalší prínos. Niektorí zamestnávatelia sa zhodujú s 50% sumy, ktorú ste vložili na účet, až do výšky šiestich percent príjmu. Plán sa tiež môže stať majetkom, čo znamená, že množstvo dávok, ktoré dostanete, sa časom zvyšuje.
Zdravotné poistenie. Ak uvažujete o práci na plný úväzok v stredne veľkej alebo veľkej spoločnosti, zdravotné poistenie bude pravdepodobne súčasťou výhod, ktoré vám ponúkame. Úplné 84 percent zamestnancov na plný úväzok v amerických spoločnostiach s viac ako 100 pracovníkmi má podľa pracovnej štúdie pracovné zdravotné poistenie.
Priemerný zamestnávateľ zaplatí približne 6 025 dolárov na individuálne pokrytie, pričom zamestnanec prispieva približne 1 081 USD v roku 2014. Zamestnávatelia vyplácajú v priemere 16 834 dolárov za rodinné pokrytie, pričom pracovníci prispievajú približne 4 823 USD ročne, tvrdí Kaiser Family Foundation. Čísla, ako sú tie, ktoré vysvetľujú, prečo je zdravotné pokrytie zamestnávateľov veľmi cenné Ak máte možnosť, vyhľadajte požadované pokrytie, skontrolujte, či je váš lekár v sieti a porovnajte, koľko každý plán stojí v súvislosti s mesačnými zrážkami, ako aj s odpočítateľnými položkami, splátkami a predpismi.
Zubné a vizuálne pokrytie. Asi 60 percent Američanov stále dostáva zubné pokrytie prostredníctvom práce a okolo toho istého počtu je súkromné zdravotné poistenie, ktoré zahŕňa víziu. Zubné a vizionárske pokrytie pravdepodobne nebude ovplyvňovať vašu voľbu zamestnania, ale ak uvažujete o dvoch ponukách, skontrolujte, či sú vaši poskytovatelia v sieti a koľko budete platiť v ročných poistkách, kompaktných a odpočítateľných.
Životná poistka. Takmer dve tretiny zamestnancov na plný úväzok ponúkajú životné poistenie prostredníctvom práce a je to jeden z najobľúbenejších výhod v okolí. Asi 97 percent ľudí sa zúčastňuje na životnom poistení spoločnosti. Je to lacné a často dostupné bez akýchkoľvek fyzických testov a zvyčajne platí plat za menej ako jeden rok, ak by sa vám niečo stalo. Zistite, či spoločnosť platí za pokrytie a koľko, a ak ako zamestnanec môžete zakúpiť dodatočné pokrytie v zľavnenom kurze.
Postihnutie. Spoločnosti s viac ako 100 zamestnancami pravdepodobne ponúknu nejaký druh poistenia invalidného poistenia. Ale väčšina z nich je krátkodobá invalidita , ktorá pokrýva percento z vášho platu, ak ste mimo pracovnej doby po dobu, ktorá presahuje vašu pridelenú dovolenku alebo chorobu. Menej častou možnosťou je dlhodobá invalidita , ktorú ponúka spoločnosť LIMRA menej ako polovica zamestnávateľov v USA. Vzhľadom na to, že asi jeden z piatich zamestnancov bude chýbať v dôsledku zdravotného postihnutia , poistenie, ktoré pokrýva mesiace alebo roky zmeškanej práce, ak ste chorý alebo zranený mimo pracoviska, je hodnotným prínosom.
Dovolenka. Dovolenky nie sú v USA zaručené, ale získavame priemerne 13 dní platenej dovolenky za rok. Ponuka, ktorá zahŕňa viac ako to, môže byť zaujímavé, ak je pre vás dôležitý čas. Nezabudnite skontrolovať, či sú dni dovolenky a sviatky zahrnuté do prázdnin. Niektoré spoločnosti teraz ponúkajú dni "vyplatených voľných pracovných dní " (PTO), ktoré sa na povrchu môžu zdajú byť veľmi veľkorysé. Pamätajte si, že PTO môže zahŕňať všetku dovolenku, osobnú, chorú a dovolenku.
Starostlivosť o deti. Bez ohľadu na to, či už máte deti alebo nie, starostlivosť o deti na mieste alebo v spoločnosti je cenným prínosom. Štúdia po štúdii ukázala, že starostlivosť o deti zvyšuje zadržiavanie zamestnancov, produktivitu a odporúčania a dostupnosť starostlivosti o deti na mieste má veľký vplyv na potenciálnych zamestnancov. Pri zvažovaní práce v spoločnosti ponúkajúcej starostlivosť o deti môžete požiadať o prehliadku zariadenia dennej starostlivosti.
Vyváženie pracovného a súkromného života. Kvalita života je ťažšie kvantifikovať a môže byť ťažké získať jasný obraz od budúceho zamestnávateľa. Spolu s vyššie uvedenými výhodami sa môžete dozvedieť o hodinách, od ktorých sa očakávate, že budú každý týždeň. Nezabudnite, že váš čas má hodnotu. Ak je váš pracovný týždeň 40 hodín, robíte viac za hodinu, ako keby to bolo 80 hodín. Ak spoločnosť rozširuje určitú flexibilitu plánovania na ťažko pracujúcich zamestnancov, práca môže mať hodnotu viac než iná, ktorá ponúka niekoľko tisíc dolárov v mzde.
Čítajte viac: Čo je potrebné zvážiť pred prijatím ponuky práce
Súvisiace články: Kontrolný zoznam ponuky práce Ako vyhodnotiť ponuku práce Tipy pre hľadanie práce s dobrým dôchodkovým plánom