A zatiaľ čo je to úplne prijateľné, ak váš životopis dominuje výhradne krátkodobé stints a máte pravidelne pravidelne opúšťať pozície, manažéri prijímania pracovníkov vás môžu vidieť ako pracovnú násypku .
To je štítok, ktorému sa chcete vyhnúť - spoločnosti vo všeobecnosti neradi prenajímajú pracovné násypky.
Ak ste sa často presťahovali z firmy do spoločnosti a zostali ste len krátku dobu v každej úlohe, uistite sa, že váš životopis je silný a ako sa môžete vyhnúť obávanej štítkovej nálepke.
Prečo firmy chcú vyhnúť zamestnávaniu pracovných strojov?
Jedna vec, ktorú nájdu manažéri, je vzory. Dobrým vzorom je niekto, kto bol propagovaný v každej spoločnosti. Nie je tak skvelé? Pravidelné odchody pracovných miest ročne, alebo ešte častejšie. (Tu sú pokyny o tom, ako dlho by mali zamestnanci zostať v práci .) Pri prijímaní manažérov tento typ vzorky naznačuje, že kandidát sa nebude držať a bude musieť rýchlo prenajať miesto.
To je niečo, čo sa spoločnosti chcú vyhnúť, pretože zamestnávanie nových zamestnancov nie je lacné. Od času stráveného rozhovormi na školenie a na palubu, pridávanie nového zamestnanca zaberá značné množstvo času a firemných peňazí.
Prečo prekonať všetko úsilie nahradiť niekoho za šesť mesiacov alebo rok? Zamestnanci manažérov majú záujem o kandidátov, ktorí majú potrebné zručnosti a poznatky a zostanú na pozíciách na dlhší čas.
7 Pokračujte v stratégiách na potláčanie pracovných príležitostí
Váš životopis je vašou najlepšou príležitosťou rozprávať príbeh o vašej kariére - preto sa uistite, že hovoríte o dobrom príbehu, ktorý vyzerá ako verný a spoľahlivý kandidát.
Tu sú niektoré nápady na spôsob, ako mať váš životopis zdôrazňovať časté pracovné prepínače:
Získajte silné súhrnné vyhlásenie: V hornej časti stránky je váš zhrnutie alebo cieľ skvelým - a prominentným - spôsobom, ako rozprávať svoj príbeh. Môžete povedať veci ako "X rokov skúseností ako obchodníci" alebo "Hľadáte dlhodobú pozíciu, kde môžem rásť", aby ste zdôraznili svoju dlhoročnú skúsenosť a túžbu dlhodobo zostať v pozícii.
Nezahrňte všetko: Ak ste pracovali dva roky na jednom pracovnom mieste, dva mesiace v ďalšom a potom dva roky v ďalšom zamestnaní, je úplne prijateľné - a určite výhodné - aby ste opustili miesto, kde ste pracovali iba na zopár mesiacov. Týmto spôsobom nebudete musieť diskutovať počas rozhovorov a manažéri prijímania nevidia potenciálnu červenú vlajku pri kontrole Vášho životopisu. Takisto zvážte vynechanie úloh, ktoré nie sú relevantné pre titul, ktorý chcete ďalej alebo pozície, ktoré sa konali pred mnohými rokmi. (Viac informácií o tom, že ste opustili svoje pracovné ponuky .)
Hľadajte príležitosti na kombinovanie pracovných miest: Pracovali ste ako zmluvná firma na určitú dobu, zamestnávanú v krátkodobých blokoch pre niekoľko rôznych firiem? Zoskupte tieto pozície spoločne. Táto stratégia je užitočná pre freelancerov alebo ľudí, ktorí pracujú v oblastiach, ktoré majú odliv a plynú do pracovného rytmu, ako sú napríklad výrobcovia TV.
Ujasnite si, kedy bol skok nedobrovoľný: Zamestnávateľ sa môže pozrieť na pracovné dózy, ktoré opúšťajú pozície za viac peňazí alebo lepšieho titulu negatívne. To obyčajne nie je pravda pre ľudí, ktorí nechcú odísť z dôvodu prepustenia , reštrukturalizácie alebo spoločnosti, ktorá zaniká.
Nechajte mesiace: Často sa obnovujú dátumy veľmi výrazné. Ale to nemusí byť tak. Oko vidí to, čo sa volá - a skôr než zdôrazňovať dátumy zarovnaním do ľahko snímateľného stĺpca, presuňte ich na koniec popisu práce. Zvážte použitie len odpracovaných rokov, čo môže spôsobiť, že sa zdá, že ste mali dlhšie stints. Získajte ďalšie tipy na formátovanie vášho životopisu .
Uveďte príspevky jasné: Jednou z hlavných obáv týkajúcich sa pracovných záchodov je to, že odchádzajú, než investície spoločnosti za to stojí.
Prijímanie novej osoby - od časového rozvrhu pohovorov až po kontrolu na školenie - nie je lacné. Ale ak ste boli v práci len jeden rok, ale ste schopní urobiť niečo transformatívne, hrať to. Môžete dokonca zvážiť formátovanie vášho životopisu, aby zahŕňal časť o úspechoch ; toto sa zameria na vaše úspechy a na čas strávený na pozíciách.
Vyskúšajte funkčný alebo hybridný životopis: Pravdepodobne najčastejšie používaný formát obnovenia je chronologický . Ale nie je to jediná možnosť - môžete tiež vytvoriť funkčný životopis , ktorý zdôrazňuje vaše zručnosti a úspechy. Kombinovaný životopis (nazývaný niekedy aj hybridný životopis) sa spája s týmito dvomi formátmi, takže história zamestnania je uvedená chronologicky, ale úspechy a kvalifikácia sú tiež výrazne zvýraznené. (Získajte viac informácií o rôznych typoch životopisov, ktoré môžu kandidáti vytvoriť.)
Ukážka Resume pre časté menenie úloh
Pozrite si tento príklad životopisu, ktorý zdôrazňuje časté zmeny kandidátov tým, že zoskupuje rad dočasných pozícií, vysvetľujúc, že jedna pozícia sa skončila v čase, keď spoločnosť uzavrela a nasadila objektívne a kvalifikačné oddiely.
Derrick Burns
300 5th Avenue * Middletown, CT * 555-555-5555 * derrick@burns.me
cieľ:
Ak chcete získať pozíciu administratívneho asistenta alebo správcu kancelárie a pomôcť formovať a stabilizovať činnosť spoločnosti.
kvalifikácia:
- Silná komunikácia a schopnosti riešiť problémy
- 5 rokov skúseností v oblasti podpory, koordinácie a plánovania pre zaneprázdnené spoločnosti
- Skúsený v systémoch Microsoft Office, redakčných systémoch, Adobe Photoshop
Administratívne a kancelárske skúsenosti
Správcu Office
Spoločnosť ABC, 2015-súčasnosť
- Dohliadať na nábor nových zamestnancov, vrátane uvítacieho obeda, školenia a predstavenie prínosov pre zamestnancov.
- Dohliadajte administratívnych asistentov, objednávajte zásoby a koordinujte všetky stretnutia v kancelárii a školenia zamestnancov.
Správcu Office
Spoločnosť XYZ, 2015; Spoločnosť XYZ vyšla z podnikania v roku 2015
- Organizovali sa mesačné stretnutia radnice vrátane objednávania jedla, koordinácie hostí a rečníkov a zabezpečenia funkčnosti A / V zariadení.
- Mesačný mesačný poplatok; zavedený systém pre dodávateľov, aby predkladali časové rozvrhy.
- Navrhol a napísal informačný bulletin, ktorý bol zaslaný týždenne.
asistent v administratíve
Spoločnosť Smith, 2014
- Zodpovedané telefóny na recepcii v hale; dohliadal na plán schôdze.
- Primárny zástupca, ktorý stojí pred zákazníkom, zodpovedný za vyriešenie problémov a problémov.
Temp Administrative Assistant
2014
Pracoval s rôznymi temp agentúrami ako správny asistent. Mala niekoľko dlhodobých stáží, vrátane vyplnenia materskej dovolenky. Rýchle prispôsobenie kancelárskym systémom, čo zlepšuje podľa potreby.
Ďalšie skúsenosti
Sezónny predajca
Obchod s odevami XYZ
2013-2014
Asistovaní zákazníci; pracoval v pokladni a pomohol inventarizácii a skladovaniu nového tovaru.
vzdelanie
Bostonská univerzita, BA v anglickej a americkej literatúre.
Tipy pre zložité situácie