Ako dlho by mal zamestnanec zostať v práci?
Prieskum spoločnosti Bullhorn uvádza, že 39 percent respondentov sa domnieva, že najväčšia prekážka pre nezamestnaného uchádzača o návrat do zamestnania má v histórii skomolenie alebo opustenie spoločnosti skôr, ako boli v spoločnosti za rok.
V skutočnosti manažéri prijímania zamestnancov uviedli, že 58-ročný muž s trvalou históriou zamestnania je ľahšie umiestnený ako tridsaťročný pracovný násypník.
Priemerná dĺžka času pri práci
Ako dlho býva typický zamestnanec na pracovnom mieste ? Stredný počet rokov, počas ktorých pracovali mzdový a platový pracovník pre svojho súčasného zamestnávateľa, je v súčasnosti 4,6 roka, podľa ekonomickej správy z Úradu štatistiky práce . Táto životnosť sa však líši podľa veku a zamestnania:
- Stredná doba zamestnania pre pracovníkov vo veku od 25 do 34 rokov je 3,2 rokov.
- Stredná doba zamestnania pre zamestnancov vo veku 65 rokov a viac je 10,3 rokov.
- Pracovníci v oblasti manažmentu, povolania a príbuzných povolaní mali najvyššiu strednú dobu trvania (5,5 roka).
- Pracovníci v službách mali najnižšiu strednú dobu zamestnania (3,2 roka).
História pracovného nástupu
Ak sa pozriete na jeden rok ako usmernenie pre pobyt v práci, môže to fungovať pre jedno zamestnanie (alebo dokonca pre dve osoby) vo vašej celkovej kariérovej histórii.
Zamestnávatelia si uvedomujú, že počas ťažkých hospodárskych období môžu byť zamestnanci nútení opustiť prácu v prvom roku bez vlastného zavinenia kvôli situáciám, akými sú prepúšťanie.
Avšak, ak ste vytvorili vzor práce na niekoľkých pracovných miestach len počas jedného roka, vytvárate históriu pracovných úloh a váš životopis nezapôsobí správcovi náboru.
Ak máte obavy o to, aby ste sa považovali za zásobník práce, nájdete niekoľko tipov, ktoré vám môžu pomôcť .
Je zrejmé, že prepúšťanie sa nedá vyhnúť, ale ak sa budete pohybovať na základe voľby, je dobré zvážiť, aký vplyv má tento krok na vaše budúce vyhliadky. Niekedy sa stáva práca tak negatívna a ťažká, že pobyt nemusí byť možnosťou . Alebo by ste mohli byť prijatí do vašej vysnívanej práce .
V takýchto prípadoch nemusíte premýšľať o tom, čo robiť.
V iných prípadoch to môže byť jednoducho otázka, že sa nudí alebo nie je napadnutá a že je na čase, keď si myslíte dvakrát o odchode.
Otázky na otázku
Ak máte niekoľko krátkodobých pracovných miest v histórii svojej zamestnanosti , položte si niekoľko otázok predtým, než sa rozhodnete odstúpiť a začať ďalšie hľadanie práce:
- Odchádzate z dobrých dôvodov (lepšia práca, viac peňazí, väčšia flexibilita)?
- Ste pripravení uistiť zamestnávateľov, že nie ste vysokorizikový prenájom?
- Zmena pracovných miest teraz pomôže alebo bráni vašej kariére?
- Môžete urobiť niečo, čo môžete urobiť na zlepšenie situácie v súčasnej úlohe, ak načasovanie nie je správne?
- Je to ten správny čas na to, aby sme sa presunuli z osobných aj profesionálnych dôvodov?
- Bude zmena pracovných miest teraz mať vplyv na vaše šance na získanie novej práce neskôr?
Príliš dlho pri práci
Na druhej strane, prechod na pracovné miesto príliš dlho môže brániť vašim pracovným vyhliadkam. Dlhšia doba zamestnania s jednou spoločnosťou môže vyvolať dojem, že nemáte záujem o rozvíjanie svojej kariéry. To môže tiež viesť zamestnávateľov, aby si mysleli, že nemusí mať flexibilitu pre úspech v novej úlohe.
Kedy je najlepší čas na zmenu pracovných miest? Z toho vyplýva, že je to otázka rovnováhy.
V skutočnosti neexistuje taká vec ako perfektný životopis, pretože existuje veľa dôvodov na opustenie zamestnania a na pobyt v práci. Buďte si však vedomí skutočnosti, že vaše rozhodnutia majú dlhodobý aj krátkodobý význam.