Odpoveď na túto otázku je situačná
Zamestnanec sa nezlepšil ani nezmenil, a preto nie je pre moju organizáciu vhodný.
Ľudia toľko nemenia.
Ak ste pripravení prehliadnuť dôvody, prečo ste vystrelili jednotlivca na prvom mieste, rovnaké dôvody nezmiznú, ale prípadná streľba nebola úplne odôvodnená.
Čitatelia odpovedali
Čitatelia navrhli, aby sa ľudia mohli zmeniť, ak dostanú druhú príležitosť. Tiež poukázali na to, že jednotlivec môže prežiť ťažké časy v živote, napríklad rozvod. Akonáhle bol problém vyriešený, osoba mohla mať schopnosť a záujem stať sa prispievajúcim zamestnancom.
Ďalší čitatelia naznačili, že vypálený zamestnanec mohol úspešne pracovať na svojej ďalšej práci a dospel k tomu, aby vedel viac o svojich potrebách a schopnosti prispieť. Iní naznačili, že viac skúseností alebo dokončeného diplomu by mohlo tiež vyvrátiť ich rozhodnutie o rehire osoby.
Okrem toho čitatelia citovali nedostatočné schopnosti a skúsenosti ako ďalší dôvod, prečo by ste mali zvážiť opätovné prijatie zamestnanca, ktorého ste vystrelili.
Ak máte ťažkosti s obsadením pozície a viete, že bývalý zamestnanec môže urobiť prácu, možno budete chcieť poskytnúť druhú šancu. (Je potrebné, aby ste so zamestnancom preskúmali faktory, ktoré viedli k jeho ukončeniu prvého zamestnania, a uveďte, že tentoraz potrebujete iný výkon.)
Situačné rozhodovanie
Do určitej miery môžete preskúmať jednotlivé okolnosti predchádzajúceho neplnenia osoby, aby ste zistili, či sa niečo v situácii zmenilo k lepšiemu.
Pri pohľade na každého prepusteného zamestnanca, ktorý sa pokúsi znovu stať vaším zamestnancom ako jednotlivec a vyhlasuje rozhodnutie, otvorí vašu spoločnosť k prípadným sťažnostiam.
Pravidlá, ktoré dôsledne dodržiavate, o tom, aké typy rehier dovolíte, sú rovnako dôležité ako dôsledné zaobchádzanie so súčasnými zamestnancami. V opačnom prípade môžete svoju spoločnosť nechať otvorenú obvineniam z diskriminácie .
To je dôvod, prečo mnoho zamestnávateľov má politiku týkajúcu sa opätovného prepustenia zamestnanca a ďalších úvah pri prijímaní rozhodnutia o prenájme.
Reakcia zamestnancov
Áno, dôjde k hnevu a odporu a ostatní zamestnanci sa budú spýtať úsudku manažmentu, ak zopakujete niekoho, kto ste vystrelili. Sú to aj zamestnanci, ktorí s touto osobou pracovali predtým, ako bol prepustený.
V závislosti od toho, aký verbálny bol jedinec, proces ukončenia mohol mať vplyv na všetkých spolupracovníkov. Spolupracovníci mohli byť tiež poškodení skoršími nesplneniami jednotlivca. Nemusia byť ochotní alebo pripravení vziať do úvahy nové faktory.
Ale väčšinou dôvody, pre ktoré ste vystrelili osobu, zvyčajne neodišli. Pochopte, že zákony a iné úvahy vo vašom regióne môžu byť odlišné.
Nie som si vedomý trendov alebo výskumu na túto tému.
Ale okrem mimoriadne neobvyklých okolností, neverím, zamestnávatelia by mali znovu zamestnať zamestnanca, ktorý bol predtým prepustený.