Čo sa stane, keď sa zamestnanec presunie z hodinového do zamestnania?
Najčastejšou odpoveďou na túto otázku je: áno. Ale zamestnanec, ktorý prijíma alebo hľadá takúto zmenu pozície, musí analyzovať pozitíva a potenciálne negatívy. Až po tejto analýze sa zamestnanec bude môcť pozrieť na novú ponuku a zistiť, či je pre ňu ten správny krok.
Výhody a nevýhody povýšenia na platovú pozíciu
Existujú výhody a nevýhody, ktoré môže zamestnanec premiestňovať z hodinovej pozície do platovej pozície. Najdôležitejšia je skutočnosť, že zamestnanci, ktorí dostávajú plat, nie sú vo všeobecnosti oprávnení platiť za prácu nadčas, ako je definované zákonom o spravodlivých pracovných normách (FLSA). Takže hodinový zamestnanec, ktorý sa presťahuje do zamestnanej pozície, musí zvážiť tento vplyv na výplatu .
Zvyčajne platí, že platová pozícia platí oveľa viac, ako je hodinová pozícia, aby strata nadčasov bola nevýznamná - ale niekedy nie. Navyše, hodinový zamestnanec môže mať výhody, najmä v pracovisku zastúpenom v odboroch, ktoré zamestnanci nemajú.
Plus, zamestnanci zastúpení v únii často majú ochranu v prípade dávok, ako je ich dôchodok, ktorý oslobodzuje zamestnancov.
Alternatívne, mnoho mzdových pracovných miest má výhody, ktoré hodinové zamestnanci nemajú.
Patria medzi ne flexibilnejšie plány , odchádzajúca lekára a iné schôdzky bez straty mzdy a schopnosť pracovať na diaľku .
Takže hodinový zamestnanec musí zvážiť celý balík kompenzácií a výhod vrátane dostupných výhod pred prijatím novej práce. Existujú pravdepodobné výhody a nevýhody pre každého.
Organizácie majú rôzne očakávania od hodinových a platov zamestnancov
Organizácie majú rôzne očakávania od zamestnancov. Hodinoví zamestnanci sa platia hodinovo, aby mohli vyrobiť výrobok alebo vykonať úlohu. Zamestnanci so zamestnancami majú širší popis práce, ktorý zahŕňa splnenie celej práce zvyčajne s cieľmi a výsledkami, ktoré sú menej merateľné ako ciele hodinového pracovníka.
Hodinový zamestnanec sa platí za každú odpracovanú hodinu v priebehu času a dokonca dvakrát za hodinu na dovolenku u mnohých zamestnávateľov. Zamestnanému zamestnancovi sa očakáva, že odpracuje hodiny potrebné na dokončenie práce bez ohľadu na to, koľko hodín dosiahnutie cieľov prináša.
Niektoré rozdiely existujú aj z dôvodu povahy práce. Hodinový zamestnanec skončí s prácou, keď ide doma. Nie sú žiadne ďalšie očakávania, keď je zamestnanec mimo hodín. V skutočnosti je ilegálne mať hodinový zamestnanec robiť nejakú prácu mimo pracovného času bez mzdy, takže zamestnávatelia musia toto zakázať.
Zamestnanec si myslí o práci často večer a cez víkend a môže pracovať na e-mailu v 10:00 v noci. Zamestnávateľ môže zakázať zamestnancovi, ktorý nie je zamestnaný, aby tento príspevok vynaložil, pretože čas investovaný do e-mailu sa potom vypláca nadčas.
Zamestnanec môže písať správy večer a stráviť deň v telefóne. Ona by mohla skúmať potenciálnych zamestnancov on-line vo večerných hodinách. Zamestnanci sú takmer nikdy neaktívni a ich kompenzácia je pre prácu.
Jedna posledná myšlienka o výhodách a nevýhodách
Ľudia často nehovoria o nefinančných aspektoch prechodu z hodinového do zamestnania, ale sú podstatné. Na priemernom pracovisku dostávajú zamestnanci, ktorí sú zamestnaní alebo ktorí sú oslobodení od dane, viac úcty ako ich hodinové kolegy. Očakávajú určitú úctu, ktorá je spojená s platením práce. Zamestnanci sú urážaní, ak sú požiadaní, aby sa presunuli z pracovnej pozície na hodinovú prácu. Je to rana ich úcty a vlastnej hodnoty.
Zamestnanci dostávajú väčšiu slobodu a nezávislosť ako priemerný hodinový zamestnanec.
Prijímajú menej smeru a sú splnomocnení splniť svoju celú prácu. Prichádzajú a chodia podľa potreby, aby dokončili svoju prácu, a to zahŕňa obed a prestávky, ak si želajú, sedia pri stole, keď chcú, chodia a rozprávajú podľa vlastného uváženia. Z väčšej časti sú to šéfovia, vedúci pracovníci , manažéri a vedúci zamestnanci vo svojich organizáciách.
Zamestnanci, ktorí uvažujú o prechode z hodinového do zamestnania, môžu tiež chcieť zvážiť nepeňažné výhody takého postupu na zvyšovanie kariéry.
Keď sa rozostalia medzi pracovnými a hodinovými zamestnanosťami
V účasti zamestnancov, posilňujúcej pracovné prostredie, sa rozdelenie medzi mzdovými a hodinovými funkciami rozplynie vzhľadom na zodpovednosť. Ale každý hodinový zamestnanec, ktorý sa presťahuje do zamestnania, najčastejšie preberá zodpovednosť za oddelenie, ktoré mohlo v minulosti práve pracovať.
Alebo prevzali novú zodpovednosť za riadenie ľudí, ktorí sú ich bývalí spolupracovníci.
V inom scenári sa hodinový zamestnanec presúva do platovej úlohy, ktorá si vyžaduje rozhodovanie a autonómne kroky. Jednotlivec, ktorý je zvyknutý na prácu, v ktorej je väčšina akcií preddefinovaná školiteľom, môže zápasiť so zodpovednosťou novej úlohy - alebo sa môže v ňom odvíjať.
Bez ohľadu na úroveň komfortu sa zamestnanec, ktorý sa presunie z hodinovej práce na platovú úlohu, bude tráviť čas prispôsobením sa novým očakávaniam. Ale tisíce zamestnancov úspešne urobili tento prechod.