Je zníženie platu aj právne?
V rámci zníženia platov zamestnávateľ znižuje výšku mzdy, ktorú dostanete ako platbu za vykonanú prácu.
Zamestnávatelia majú veľa dôvodov, prečo by mohli znížiť vašu mzdu. To sú dva najčastejšie dôvody, prečo zamestnávateľ môže znížiť plat.
- Hospodársky pokles ovplyvnil predaj, ziskovosť alebo schopnosť spoločnosti uspieť ako podnik. Spoločnosť musí ušetriť peniaze, ale zamestnávateľ sa rozhodol, že nemôže pracovať bez súčasného počtu zamestnancov.
Takže prepúšťanie zamestnancov , zamestnanecké pobyty alebo akékoľvek riešenie, ktoré ovplyvní jeho schopnosť slúžiť zákazníkom a vytvárať produkt, nie sú životaschopnými voľbami pre podnikanie.
V situácii znižovania miezd zamestnanci vo všeobecnosti nie sú spokojní so znížením miezd. Avšak v závislosti od hospodárskej situácie si môžu vážiť svoju prácu.
Keď spoločnosť sleduje postup znižovania miezd, zamestnanci očakávajú, že zníženie miezd bude mať vplyv na všetkých zamestnancov - najmä keď sa dozvedia, že škrty sú naprieč.
V klientskej spoločnosti, pred niekoľkými rokmi, generálny riaditeľ na stretnutí spoločnosti vysvetlil, že s cieľom vyhnúť sa podaniu konkurzu požiadal všetkých zamestnancov o zníženie platieb. Ľudia klepali, ale väčšina z nich bola oddaná svojej spoločnosti a ich pracovným miestam. Všetci sa vrátili do práce.
Potom, klebový zamestnanec v účtovníctve, informoval svojich priateľov, že celá tabuľa neznamená všetci. Výplata riadiacich pracovníkov bola oslobodená od zníženia. Ako si viete predstaviť, všetci v spoločnosti počuli drby do 24 hodín.
Požiadali o stretnutie s generálnym riaditeľom. Zhoršil veci. Informoval všetkých svojich zamestnancov, že oslobodil odmenu vedúcich pracovníkov, pretože si ich nemohol dovoliť stratiť. Nezúčastnil som sa na tomto stretnutí, ale počul som o tom celé mesiace. Nie som si istý, či sa zamestnaná morálka nikdy zotavila.
Morálka príbehu spočíva v tom, že vaši zamestnanci s vami ochotne pracujú, aby si udržali svoju prácu - av nádeji, že zníženie je krátkodobé od zamestnanca, ktorý nie je oslobodený od dane . Zníženie platov oslobodených zamestnancov je zložitejšie. Prečítajte si viac o legálnych mzdových výdavkoch .
- Druhým dôvodom, prečo zamestnávateľ môže ponúknuť zníženie platov, je to, keď sa vaše zamestnanie podstatne zmenilo, a to buď výberom alebo znížením. Zamestnávateľ sa mohol rozhodnúť, že vaša práca nespĺňa štandardy, ale myslí si, že máte veľa čo prispieť - v inej práci. Možno ste sa rozhodli, že chcete pracovať s menšou zodpovednosťou, zatiaľ čo sa staráte o chorého, staršieho rodiča alebo vychovávate deti.
Pokiaľ ide o pracovnú morálku a harmonické pracovné prostredie, zamestnávatelia musia udržiavať minimálnu mzdovú spravodlivosť medzi ľuďmi, ktorí majú rovnakú prácu. Ak ste urobili viac, pravdepodobne by ste sa ocitli v platenom kurze.
Opäť platí, že zamestnávateľ vám musí oznámiť, že ste znížili plat, aby ste mali možnosť rozhodnúť o vašom spôsobe konania. Zníženie odmeňovania sa často vyskytuje aj vtedy, keď sa zamestnanec rozhodne opustiť súčasnú riadiacu úlohu, aby sa vrátil do zamestnania ako individuálny prispievateľ.
Zníženie platu, či už je uložené, alebo kvôli voľbám, ktoré robíte, nie je príjemnou udalosťou. Všetko, čo ovplyvňuje vašu ekonomickú životaschopnosť, je strašné. V prípade nedobrovoľného zníženia platov sa uistite, že sa od svojho zamestnávateľa opýtate, čo potrebujete urobiť, aby ste získali vyšší plat. Keď sa cítite porazený, je povzbudzujúce, aby ste sa pozerali na ďalší cieľ.
Tiež známy ako: pay cut