5 klávesy na vykonanie zadného pozemku Kontrola potenciálnych zamestnancov
Podľa obchodnej komory USA 30% zlyhania malého podniku spôsobuje krádež zamestnancov. Efektívne kontroly na pozadí zmierňujú riziko prijímania neprijateľných alebo dokonca nebezpečných zamestnancov.
V dnešnom hospodárskom prostredí musí každý podnik znížiť náklady kdekoľvek môže. Vaše podnikanie sa nelíši a vaše prežitie závisí od toho, kde si môžete ušetriť peniaze. Jednou z najväčších výdavkov podnikov je nájdenie, rozhovor a školenie nových talentov . Rozhodnutie o prenájme by sa preto malo robiť s dôkladným premýšľaním a úvahami.
Jedným z najlepších a nákladovo najefektívnejších spôsobov, ako zabezpečiť, aby ste urobili rozumné rozhodnutie o prenájme, je predbežná kontrola kandidátov prostredníctvom kontrol na pozadí . Kontrola pozadia nielenže znižuje zlé rozhodnutia pri prijímaní zamestnancov, ale kontrola pozadia tiež proaktívne chráni vašu spoločnosť. Tu sú niektoré základné informácie o kontrolách pozadia, ktoré potrebujete vedieť, ktoré vám pomôžu udržať vašich zamestnancov v bezpečí.
Chráňte svoju právnu zodpovednosť pri kontrolách na pozadí
Malé podniky sa často vzdávajú kandidatúrnych kontrol na pozadí z dvoch dôvodov. Prvým je falošný pocit istoty a dôvera, že majitelia malých podnikov rozvíjajú úzku spoluprácu so svojimi zamestnancami.
Druhým je to, že väčšina vlastníkov podnikov nerozumie právnym záväzkom spojeným s kandidátskym skríningom a kontrolami pozadia.
Každá firma, v ktorej zamestnanci komunikujú alebo poskytujú zákazníkom priamu službu, ako je starostlivosť o deti alebo dodávatelia, je zodpovedná, ak zamestnanec poškodí zákazníka a ukáže sa, že zamestnanec mal predchádzajúcu minulosť.
Malý alebo stredný podnik sa z takého súdneho konania nikdy nevráti.
Môžete tiež zistiť, že váš poskytovateľ poistenia podnikania ponúka zľavu na pokrytie, ak vykonáte predbežné kontroly na predbežnú kontrolu pri prijímaní zamestnancov.
Vyberte Kontroly pozadia od dodávateľov
Vzhľadom na potenciálnu zodpovednosť zamestnávateľa a na ochranu záujmov vášho pracoviska a vašich zákazníkov, pracujte so spoločnosťou, v ktorej dôverujete.
Zatiaľ čo zamestnávatelia môžu vykonávať kontrolu pozadia na vlastnú päsť, práca s renomovanou a skúsenou spoločnosťou môže zabezpečiť dôkladnosť a spoľahlivosť prehliadok pozadia.
Pred výberom spoločnosti, ktorá vám pomôže s kontrolami pozadia, vyhľadajte a uistite sa, že je najlepšou službou pre potreby vašej spoločnosti. Spoločnosti, ktoré vykonávajú kontrolu na pozadí, prichádzajú vo všetkých tvaroch a veľkostiach a sú postavené tak, aby slúžili rôznym typom zákazníkov.
Uistite sa, že spoločnosť, ktorú ste si vybrali na vykonanie svojich kontrol na pozadí, má bezplatné telefónne číslo, na ktoré odpovedá skutočná osoba, ktorá vám môže pomôcť s vašimi otázkami. Okrem toho, pri výbere spoločnosti, ktorá vykoná vašu kontrolu pozadia, požiadajte ohovoriť s predchádzajúcimi zákazníkmi.
Vyskúšajte Google, aby ste zistili, čo sa objaví pri výskume spoločnosti. Ak má spoločnosť málo alebo negatívnych výsledkov, presuňte sa a použite iného poskytovateľa kontroly pozadia.
Nákup okamžitých verejných záznamov nie je vhodný na vykonanie potenciálnych kontrol zamestnancov. Ak potvrdzujete rozhodnutia o prenájme na základe tohto typu údajov verejného záznamu, vašu spoločnosť nájdete v teplej vode. Momentálne databázy sú len tie databázy. Väčšina faktov nekontroluje, nečistí ani neaktualizuje svoje informácie veľmi často, ak niekedy.
Aby ste mohli vykonávať kontrolu pozadia, musíte mať súhlas potenciálneho zamestnanca. (Mnohé žiadosti o zamestnanie majú riadok na podpis zamestnanca, ktorý povoľuje potenciálnemu zamestnávateľovi, aby vykonal overovanie.)
Navyše renomovaná spoločnosť, ktorá zabezpečuje overovanie pozadia, zabezpečí, aby získané údaje boli aktuálne a čo je najdôležitejšie.
Pochopte zákon o spravodlivom hlásení úverov pred kontrolami na pozadí
Zákon o spravodlivom ohlasovaní úverov (FCRA) bol zriadený s cieľom chrániť práva na súkromie uchádzača o zamestnanie a poskytnúť im pomoc, ak zamestnávateľ prijme rozhodnutie o nábore na základe nepresných údajov zistených pri kontrolách.
Po prvé, zamestnávateľ musí dostať písomný súhlas uchádzača o zamestnanie na vykonanie kontrolných zásahov .
Po druhé, ak zamestnávateľ prijme rozhodnutie o nájme na základe informácií získaných z overených poznatkov, musí informovať uchádzača o zdroji, ktorý sa použil pri kontrolách na pozadí okamžité zdroje a databázy môžu mať vašu spoločnosť v ťažkostiach).
Dodržiavanie FCRA je jednoduché, akonáhle viete, čo máte robiť a aj dobrá spoločnosť na kontrolu pozadia vám pomôže.
Plaťte iba potrebné kontroly na pozadí
Jedným spoločným trendom v spoločnostiach, ktoré kontrolujú pozadia, je povzbudiť podniky k tomu, aby si zakúpili všetky informácie, ktoré môžu nájsť o potenciálnom zamestnancovi, a veľa poplatkov za tieto kontroly. Ak vaša firma potrebuje vedieť všetko o potenciálnom zamestnancovi, prejdite za tieto rozsiahle kontroly.
Ak však zamestnávate teleworkingového zamestnanca, ktorý naprogramuje vašu webovú stránku, napríklad referenčná kontrola , kriminálna kontrola pozadia a kontrola pozadia technickej certifikácie by mali byť všetko, čo potrebujete.
Doplnenie kontroly na pozadí s vyhľadávaním na webe
Môžete a mali by ste dopĺňať kontroly pozadia pomocou vyhľadávania na webe . Keďže niekto môže v profile sociálnych sietí zadávať čokoľvek, hľadanie Google nie je zdrojom dôveryhodných informácií o pozadí potenciálneho zamestnanca.
Vyhľadávanie na webe je však skvelým doplnkom k overovaniu pozadia, pretože môžete získať prehľad o tom, kto je daný človek a o akých typoch vecí, o ktorých blogujú, alebo o ich profiloch.
Nepoužívajte len dôvody na to, aby ste nepracovali potenciálneho zamestnanca; môžete skutočne potvrdiť rozhodnutie o prijatí . Možno zistíte, že okrem svojich pozitívnych pozitívnych kontrol je váš potenciálny zamestnanec mimoriadne chytrý a vášnivý vo svojej profesii a že vaša spoločnosť nemôže žiť bez nich.
Môžete vytvoriť šťastný koniec - pre zamestnávateľa aj pre zamestnanca - prostredníctvom efektívnych previerok.
Upozornenie: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie, aj keď sú autoritatívne, nie sú zaručené pre presnosť a zákonnosť. Stránku číta celosvetové publikum a pracovné zákony a predpisy sa v jednotlivých štátoch a krajinách líšia. Požiadajte o právnu pomoc alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že vaše právne vysvetlenie a rozhodnutia sú správne pre vašu polohu. Tieto informácie sú určené na usmernenie, nápady a pomoc.