Takmer všetci vládni zamestnanci dostanú federálne slávnosti. Dokonca aj vtedy, keď musia pracovať na sviatkoch, ako sú policajti , hasiči a špecialisti na ochranné služby, môžu to urobiť. Federálna vláda uznáva desať dní dovolenky:
Nový rok
Narodeniny Martina Luthera Kinga, Jr.
Washingtonské narodeniny (tiež nazývané deň prezidentov)
pamätný deň
Deň nezávislosti
Deň práce
Deň Columbus
Deň veteránov
deň vďakyvzdania
Štedrý deň
Mnoho štátnych a miestnych jurisdikcií má svoje vlastné ďalšie sviatky rovnako. Napríklad zamestnanci štátnych agentúr v Texase odštartujú Deň nezávislosti Texasu, narodeniny Lyndona B. Johnsona a niekoľko ďalších sviatkov. Agentúry sú otvorené, ale pracujú so skeletovými posádkami. Zamestnanci, ktorí prácu v týchto dňoch zarobiť čas dovolenky. Mestá, okresy a školské štvrte často poskytujú voľno pre veľké miestne podujatia, ako sú veľtrhy a festivaly.
Choroba a dovolenka
Väčšina štátnych zamestnancov zarobí dve základné druhy voľnočasovej dovolenky a dovolenky. Zamestnanci si odoberú práceneschopnosť na plánované lekárske vymenovanie a choroby pre seba a svojich blízkych rodinných príslušníkov. Majú dovolenku z dovolenky z iných dôvodov, ktoré nespadajú do pravidiel ich jurisdikcií, pokiaľ ide o prerušenie práceneschopnosti.
Všeobecne povedané, práceneschopnosť je práceneschopnosť, ktorú zamestnanci nútia vziať kvôli svojmu zdraviu a dovolenka z dovolenky je čas, ktorý si vziať, pretože ju chcú vziať.
Keď vládne organizácie nemôžu vyrovnať platy súkromného sektora, čas strávený vládnymi zamestnancami pomáha vládam udržiavať svojich zamestnancov.
Nárast príjmov zamestnancov zo štátnych zdrojov je oveľa lepší ako súkromný sektor. Veľkorysé prírastky dovolenky umožňujú štátnym zamestnancom vyváženie pracovného a súkromného života, ktoré mnohé súkromné spoločnosti jednoducho nemôžu ponúknuť. Viac zamestnaní zamestnanci niekedy zarobia viac dovolenky než novší zamestnanci a zamestnanci môžu často vykonávať zostatky na dovolenku do budúceho roka. Niekedy môžu zamestnanci dokonca využiť svoju dovolenkovú bilanciu, aby urýchlili svoje nároky na odchod do dôchodku .
Výkon alebo administratívna dovolenka
Niektoré jurisdikcie tiež umožňujú manažérom udeľovať čas na oddych pre dobrý výkon. Organizácie ukladajú obmedzenia na to, koľko výkonov odíde (niekedy nazývaných administratívne dovolenky), ktoré manažér môže udeliť zamestnancovi vo fiškálnom roku. Keď manažéri nemôžu ponúknuť zvýšenie miezd, výkonná dovolenka môže byť pre zamestnancov trochu útechou. Tento typ dovolenky predstavuje pre manažérov dilemu. Pobyt nestráca nič, čo by manažér mal dať, takže manažéri majú tendenciu byť veľkodušní. Príliš veľkorysosť však spôsobuje, že zamestnanci očakávajú dovolenku bez ohľadu na výkonnosť. Preto výkonová dovolenka stráca svoju súvislosť so skutočným výkonom.