Takže ak ste zamestnávateľom vo vláde alebo na pracovisku s odborovou zmluvou, uistite sa, že chápete pravidlá, ktoré sa týkajú prenájmu, propagácie, pracovných prevodov a iných podmienok zamestnania.
Napriek tomu, že spätná väzba nie je z právneho hľadiska vyžadovaná, kandidáti, ktorí neboli prijatí do zamestnania, najmä po účasti na pohovore , požadujú spätnú väzbu. Väčšina zamestnávateľov poskytne malú alebo žiadnu spätnú väzbu kandidátom, ktorí neboli vybraní pre túto prácu.
Prečo nebudú zamestnávatelia poskytovať spätnú väzbu odmietnutým uchádzačom?
Portfóliá sú dôležitejšie ako najdôležitejšie Advokáti odporúčajú, aby zamestnávatelia poskytovali malú spätnú väzbu k uchádzačom o zamestnanie
Obávajú sa, že spätná väzba môže žiadateľ použiť alebo nesprávne preukázať na preukázanie diskriminácie v procese prijímania. Vzhľadom na to, že sa obávate nákladov, času a pozornosti personálu, ktoré súd vyžaduje, mnohí veria, že je najbezpečnejšie, aby ste sa vyhli poskytovaniu spätnej väzby.
Zamestnávatelia majú konečný čas na korešpondenciu a komunikáciu so zamestnávateľmi
To je dôvod, prečo toľko uchádzačov o zamestnanie sťažuje, že nevedia, kde sa nachádzajú v procese výberu zamestnancov.
Formulár na odmietnutie formulára stále trvá na to, aby sa vyvíjal a poslal. Poskytovanie spätnej väzby kandidátovi, ktorému nebola ponúknutá práca, je najviac časovo náročná zo všetkých. Zvyčajne sa to robí v telefonáte, pretože by ste sa mali vyhnúť písaniu spätnej väzby. Ak máte otázky, pozrite prvú odrážku.
Zamestnávatelia sa obávajú, že poskytovanie spätnej väzby sa prejaví v náročnej konverzácii :
Tu by kandidát mohol spochybňovať spätnú väzbu, alebo sa stane rozrušený alebo nahnevaný.
Prečo by sa aktívne podriadili nepríjemnej situácii so žiadateľom, ktorý nepožičiavajú? Mnohí zamestnanci a pracovníci v oblasti ľudských zdrojov sa obávajú náročných rozhovorov a mnohí kandidáti naozaj nechcú a nebudú dobre reagovať na čestnú spätnú väzbu - a preto sa bežne používajú formuláre odmietnutia formulára.
Nakoniec sa zamestnávatelia obávajú, že kandidát požiada o poradenstvo o rozhovore a hľadaní zamestnania:
Akokoľvek, ak by chceli byť, nemajú čas, energiu alebo vedomosti, aby poskytli dobrú radu. Poznajú svoje vlastné postupy pri nábore, ale nie sú oboznámení s tým, čo robia iné spoločnosti. Zamestnávatelia poznajú svoju kultúru a pracovné prostredie pre zamestnancov, ale dokážu odhadnúť len to, čo sa týka iných spoločností.
Akú odpoveď má poskytnúť zamestnávateľ?
Čeliť. Pracovníci hľadajúci prácu sú hladní pre spätnú väzbu. Čím dlhšie hľadajú prácu, tým viac sa zúfalo snažia zistiť, prečo prácu nedostávajú. Zamestnávateľ, ktorý je ochotný venovať si čas a môže ponúknuť konštruktívnu, akceptovateľnú spätnú väzbu, je darom pre vyhľadávajúceho.
Napriek tomu 70% zamestnávateľov, ktoré zistil Gerry Crispin, neposkytuje spätnú väzbu kandidátom, ktorí nie sú zamestnaní z vyššie uvedených dôvodov. (Prieskum zahŕňal 100 amerických spoločností, ktoré sa najviac obdivovali v oblasti ľudských zdrojov.) Existuje niekoľko dôvodov, prečo zamestnávatelia môžu chcieť poskytnúť spätnú väzbu kandidátovi.
- Majú radi kandidáta a veria, že ho nájdu za správnu príležitosť v menej konkurenčnom nábore.
- Chcú vytvoriť prostredie dobrej vôle pre spoločnosť, v ktorom kandidáti povedajú priateľom a sociálnym médiám pozitívne veci o rozhovore s nimi. Povesť bude hrať čoraz dôležitejšiu úlohu, pretože talent sa stáva vzácnym. Reputácia spoločnosti ako vybraného zamestnávateľa závisí od toho, ako sa zaobchádza s kandidátmi, ako aj so zamestnancami.
- Chce, aby kandidát preukázal integritu a transparentnosť spoločnosti vo svojich postupoch pri prijímaní, takže je menej pravdepodobné, že sa zameria na firmu v súdnom konaní.
Zrieknutie sa zodpovednosti: Susan Heathfield vynaloží maximálne úsilie na to, aby poskytla presné, spoločné zmýšľanie, etické riadenie ľudských zdrojov, zamestnávateľov a poradenstvo na pracovisku, a to na tejto webovej stránke a súvisí s touto webovou stránkou, ale nie je právnym zástupcom a obsahom stránky , zatiaľ čo autoritatívne, nie je zaručená presnosť a zákonnosť a nemožno ju chápať ako právne poradenstvo.
Stránka má celosvetové publikum a zákony a predpisy o zamestnanosti sa v jednotlivých štátoch a krajinách líšia, takže stránky nemusia byť definitívne pre všetky vaše pracoviská. Ak máte pochybnosti, vždy vyhľadajte právnu radu alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že Váš právny výklad a rozhodnutia sú správne. Informácie na týchto stránkach sú iba orientačné, nápady a pomoc.