5 tipov, ktoré vám pomôžu pri profesionálnom rezignácii - a nie poľutovaniahodne
To sú zlé správy. To nechcete robiť vôbec. Nezáleží na tom, či si myslíte, že už nikdy nebudete musieť tieto ľudí znova vidieť, stále sa musíte postarať o to, aby ste svoju prácu opustili profesionálnym spôsobom.
Prečo? Nemáte kontrolu nad budúcnosťou. Môžete povedať: "Mám skvelú novú prácu, takže ich nepotrebujem ako referenciu ." No, zaujímavá vec, pokiaľ ide o hľadanie zamestnania, je, že väčšina ľudí nehovorí vášho šéfa za odkaz - pretože väčšina ľudí udržuje svoju prácu dôvernú.
Kto volá? Váš predchádzajúci šéf. Takže ste nepotrebovali odkaz šéfa na získanie vašej aktuálnej práce, ale možno budete potrebovať odkaz na získanie ďalšieho . Zamestnanci prijímania a prijímania pracovníkov môžu zavolať ktokoľvek sa im páči - žiadne obmedzenia. Môžu volat iba ľudí vo vašom zozname , alebo môžu zavolať vašej poslednej spoločnosti. Nemôžete to ovládať.
Ďalšia vec, ktorú nemôžete kontrolovať? Kto sa dostanete do práce. Môžete nenávidieť svojho šéfa toľko, že by ste nikdy, ani nie, za milión rokov chcete pracovať v akejkoľvek spoločnosti, kde váš šéf pracoval. Ale čo s vašimi spolupracovníkmi? A čo ten chlapík v marketingu, s kým ste nikdy nehovorili?
V posledný deň urobíte niečo hlúpe a on o tom bude vedieť a o päť rokov neskôr, keď budete robiť rozhovor pre prácu, bude pracovať v tejto spoločnosti. Manažér nájmu povedie: "Hej, Joe, pracoval si v spoločnosti Acme Corp. Poznáš Jane Doe?"
A viete, čo Joe povie? Joe, ktorý s tebou nikdy nehovoril?
Nepovedal: "Myslím, že bola tam súčasne, ale nikdy som s ňou nepracoval."
Nie, povie: "Ach, moje slovo, prestala dávať nejaké upozornenie a vrhla firmu do otáčania. Počul som, že sa klient stretol na schôdzi a ona prestala a nikto nie je pripravený a oni stratili účet kvôli tomu. "Jo, Joeova spoločnosť vás nenajíma.
Takže, ako sa vyvarujete pálenia mostov? Tu je päť tipov.
Dávajte správne upozornenie
Vo väčšine priemyselných odvetví v Spojených štátoch to je výpoveď dvoch týždňov . Tieto dva týždne nezahŕňajú žiadny dovolenkový čas, ktorý by ste mohli chcieť vziať, takže si nemyslite, že môžete dať svoje oznámenie a potom vziať čas, ktorý ste získali .
Väčšina spoločností vás nenechá vziať dovolenku po tom, ako ste o tom upozornili, a aj keď to urobia, to nie je súčasťou vášho upozornenia. Niektoré odvetvia majú dlhšie normy a mali by ste sa ubezpečiť, že dodržiavate tieto normy. V opačnom prípade vaše odvykanie zanechá v každom ústach nepríjemnú chuť.
Dokumentujte svoju prácu
Teoreticky cieľom výpovednej lehoty je vyškoliť ďalšiu osobu. V skutočnosti je nepravdepodobné, že váš šéf bude počas vašej výpovednej lehoty zamestnať niekoho nového. Takže, čo máš robiť?
Dokumentujte, čo robíte. Pamätajte, že váš šéf a spolupracovníci pravdepodobne nepoznajú každodennú prácu, ktorú robíte a ako.
Zvláštne poznámky pre tých spolupracovníkov, ktorí budú musieť vyplniť, keď odídete:
- Pravidelné správy
- Heslá pre všetko, čo ovládaš
- Zoznamy klientov
- Už naplánované stretnutia
- Stavy projektov
- postupy
Táto dokumentácia je rozhodujúca pre hladký prechod . Ak uľahčíte tým, ktorí zostanú za sebou, spomínajú na vás ladne.
Pracujte až do konca
Áno, máte dva týždne, takže chcete mať dlhý obed a tráviť väčšinu svojho času s kolegami o tom, ako ste radi, že ste sa dostali z tohto hrozného miesta. Vieš, čo tvoj šéf bude o tebe pamätať, ak to urobíš?
Nie všetky časy, kedy ste pracovali neskoro, aby ste mohli robiť veci. Nie čas, ktorý ste ušetrili deň, keď ste prišli s úžasným riešením. Spomenie si, ako ste sa po upozornení stali úplne zbytočnými.
Ak prestanete robiť skutočnú prácu pred posledným dňom, zvážte, že most spálil.
Zostaňte pozitívne na pracovisku
Najväčší dôvod, prečo ľudia opúšťajú prácu, nie sú peniaze alebo dochádzanie do práce (aj keď v ňom absolútne zohrávajú úlohu), ale ich vzťah s šéfom . Môžete byť rovnako uľavený, ako všetci dostanú von, aby si novú prácu a rád, že nemusíte predstierať, že je šťastný v strašnej práci už.
Ale musíte pokračovať v predstieraní. Keď sa ľudia pýtajú, či ste nadšení z vašej novej práce, odpoveď je vždy: "Som naozaj nadšený novými výzvami, ale toto miesto a moji spolupracovníci mi chýba toľko." Mysli na to takto - nebudeš chcieť rozprávať o tom, koľko si nenávidela s manželkou počas večere.
Majte tieto profesionálne kontakty-profesionálne
Je možné vypáliť most aj po dlhom preč. Ako? Vaša sieť. Niektoré odvetvia sú úzko prepojené a váš starý šéf a spolupracovníci o vás počujú , takže musíte zostať pozitívne na vaše predchádzajúce pozície.
Iné odvetvia sú dostatočne veľké, aby ste znova nemuseli profesionálne znovu naraziť na týchto ľudí, ale môžete sa s nimi stretnúť na sociálnych médiách. Urobil si pripomienku o svojom starom šéfe na príspevku priateľa na Facebooku? No, ich bezpečnosť je nastavená na priateľov priateľov a jeden z ich priateľov je priateľ s vašim šéfom.
Algoritmy Facebooku to dali práve do krmív vášho šéfa, pretože ste spomenuli Acme Corp a vie, že je to niečo, o čom hovorí veľa. Oops.
Spojte sa s ľuďmi na LinkedIn. Ak vidíte niečo vo svojom odbore, o ktorom viete, že by mohol zaujímať kolegu, pošlite im e-mail, v ktorom píšete: "Vidíte tento biely papier?" Udržujte vzťah pozitívny a udržujte kontakt. Možno budete potrebovať odkaz v budúcnosti.
Tieto päť krokov sa odporúča, keď opustíte prácu. Chcete, aby ste si bývalý zamestnávateľ mysleli o vás pozitívne a profesionálne. Budete mať tieto päť krokov k profesionalizmu.