Pracovná stáž je dočasná práca na pracovisku, ktorá poskytuje pracovné skúsenosti v reálnom čase, ktoré si praje získať stážista, zvyčajne vysokoškolský študent. Starší dospelí, ktorí menia kariéru alebo získajú tituly, sa môžu stať stážistmi, ale väčšina z nich je v neskorých týždňoch, na začiatku dvadsiatych rokov a navštevuje vysokú školu.
Potrebujú pracovné skúsenosti, aby sa naučili, ako byť zamestnancami, a aby získali pracovné skúsenosti, aby sa zoznámili s ich životopisom, keď začnú hľadať post-vysokú školu.
Okrem toho stážisti nájdu stáže z rôznych dôvodov. Stážci potrebujú stáže na:
- získať skúsenosti v oblasti svojho štúdia;
- zarábať peniaze;
- zistiť rôzne pracovné miesta, oblasti, kariéru, zamestnávateľov a pracoviská;
- získať skúsenosti, ktoré potrebujú na získanie zamestnania;
- splniť požiadavky na získanie titulu; a
- dozvedieť sa o svete práce vo všeobecnosti.
Pracovnú prax zabezpečuje zamestnávateľ, ktorý dúfa, že zamestnávateľom poskytne stážistu pracovné skúsenosti. Organizácia dúfa, že využije poznatky, vzdelanie, vzrušenie a nedávne školenie, ktoré internista prináša na pracovisku.
Zamestnávateľ môže mať tiež záväzok rozvíjať príležitosti pre študentov, ktorí sa špecializujú na konkrétne zručnosti, stupne alebo oblasti. Zamestnávateľ sa môže tiež zaviazať k tomu, že sa bude rozvíjať oddanosť povolaniu u mladých dospelých.
Napríklad, technologická spoločnosť môže zamestnať mnohých stážistov, ktorí sa špecializujú na informatiku z miestnej univerzity.
Dúfajú, že pri absolvovaní stážistov získajú najlepších stážistov ako zamestnancov. Zamestnávateľ tiež chce poskytnúť študentom vysokoškolské štúdium pracovné skúsenosti v reálnom živote v záujme podpory svojej spoločnosti ako zamestnávateľa vo svojom výberu a podpory záujmu o túto oblasť.
Ako sa platia stážisti?
Stáže sú platené alebo neplatené pozície v závislosti od okolností.
Vo väčšine stážových situácií by mali stážisti hradiť zamestnávateľ. Zamestnávatelia získajú prospech z času a práce investovaných ich stážistami. Nezaplatení stážisti sú však nekontrolovateľní v stážoch, ktoré sú k dispozícii v Bielom dome, v Kongrese, vo veľkej miere v mediálnej práci av každom ďalšom verejnom a súkromnom sektore, čo si dokážete predstaviť.
Ak sa stáž počíta s akademickým kreditom alebo pracovná skúsenosť je potrebná v určitom stupni na ukončenie štúdia, stáž môže byť neplatená. Zamestnávatelia, ktorí zamestnávajú neplatených stážistov, majú právne záväzky týkajúce sa pracovných skúseností, ktoré poskytujú študentom.
Niektorí zamestnávatelia využívajú neplatených stážistov ako slobodných pracovníkov, namiesto toho, aby poskytovali primerané vzdelanie, vzdelávanie a pracovné skúsenosti vyžadované zákonom. V dôsledku toho ministerstvo práce USA (DOL) vydalo pokyny zamestnávateľa, ktoré rozlišujú stáž od zamestnania . Zamestnávatelia, ktorí neplatia stážistov, potrebujú pochopiť svoje zákonné požiadavky.
Usmernenia DOL rozlišujú medzi poskytovaním vzdelávacieho zážitku pre internom a skúsenosťou, ktorá sa príliš približuje k neplatenej práci. Penny Loretto prehodnotila šesť významných stáží, ktoré rozlišujú body, ktoré zamestnávatelia potrebujú vedieť.
Zamestnávatelia majú osobitné povinnosti týkajúce sa praxe , ktorú poskytujú stážistom.
V posledných rokoch, keďže neplatená stáž potrebuje splniť tieto šesť testov, ktoré sú pre zamestnávateľov ťažké stretnúť, mnohí advokáti odporúčajú svojim klientom, aby platili svojich stážistov minimálne s minimálnou mzdou.
Prečo absolvovať stáž?
Zvyčajne stážisti spadajú do niekoľkých kategórií ľudí, ktorí potrebujú stáže. Stážisti môžu potrebovať získať prax z týchto dôvodov:
- Ak chcete splniť absolvovanie vysokoškolských požiadaviek,
- Pretože úspešné získanie práce vo svojej oblasti vyžaduje pracovné skúsenosti,
- Ak chcete otestovať svoj záujem o určitú oblasť alebo prácu,
- Ak chcete splniť požiadavky na certifikáciu alebo licenciu,
- - získať skúsenosti pred zmenou profesijnej oblasti a -
- Získať skutočné pracovné skúsenosti v reálnej práci.
Súhrnne, stážista musí získať pracovné skúsenosti; zamestnávateľ poskytuje pracovné skúsenosti tým, že poskytuje stáž, skúsenosť poskytujúcu pracovnú situáciu. Rôzne právne požiadavky sa vzťahujú na stáže, ako na zamestnanie na plný úväzok. Tie robia stáž poskytovanie žiaduce a výhodné pre zamestnávateľov.