Požaduje federálny alebo štátny zákon zamestnávateľom, aby ponúkali dávky v prípade nemocenskej dovolenky?
V Spojených štátoch v súčasnosti neexistujú žiadne federálne zákony, ktoré by zamestnávateľom vyžadovali poskytovanie dávok nemocenskej dovolenky zamestnancom. V roku 2005 predstavil senátor Edward Kennedy zákon o zdravých rodinách prostredníctvom zákona S.932 Senátu. Návrh zákona (spolu s niekoľkými podobnými účtami) sa nepohol dopredu a dva roky neskôr bol z kníh odstránený.
Existujú aj (v súčasnosti) žiadne zákony štátu, ktoré vyžadujú, aby zamestnávatelia ponúkali tradičné dávky nemocenskej dovolenky ľubovoľnému zamestnancovi.
V dvoch amerických mestách (San Francisco, CA a Washington, DC) existujú však zákony, ktoré vyžadujú, aby niektorí zamestnávatelia ponúkali platenú nemocenskú dovolenku. V reakcii na tento zákon niektorí zamestnávatelia v San Francisku znížili dovolenkové dávky na kompenzáciu zvýšených nákladov súvisiacich s povinnou platenou nemocenskou dovolenkou pre zamestnancov na plný alebo čiastočný úväzok.
V novembri 2008 voliči Milwaukee, WI, schválili referendum, v ktorom sa od zamestnávateľov požaduje, aby zamestnávali desať alebo viac zamestnancov, ktorí ponúkajú ročnú dovolenku na 9 dní. Zamestnávatelia s menej ako desiatimi zamestnancami budú musieť ponúknuť len päť platených nemocenských dní ročne.
Tieto choré dni by boli vyplácané vo výške jednej hodiny platenú nemocenskú dovolenku za každých 30 odpracovaných hodín a zamestnanci museli pracovať najmenej tri mesiace predtým, ako boli oprávnení na platenú nemocenskú dovolenku. (Americké obchodné združenie v Metropolitnej Milwaukee uvažuje proti rozhodnutiu, ktoré môže odložiť jeho účinok.)
Vo všeobecnosti zamestnávatelia, ktorí ponúkajú nemocenskú mzdu, riadia svoje náklady reguláciou nemocenskej dovolenky.
Môžu:
- Vyžadovať, aby boli zamestnanci zamestnaní po určitú dobu predtým, než sú oprávnení získať nemocenskú dovolenku;
- Časovo náročné pracovné voľno na mesiac alebo na počet odpracovaných hodín;
- Obmedzte celkový počet hodín, ktoré sa môžu každoročne nahromadiť.
- Znížiť výplatu dovolenky alebo iné dávky na kompenzáciu nákladov na práceneschopnosť; alebo
- Neponúkajte platenú nemocenskú dovolenku vôbec.
Hoci federálne právo USA nevyžaduje, aby zamestnávatelia ponúkali práceneschopnosť, mnoho zamestnávateľov môže stále podliehať poskytovaniu dávok na dovolenku podľa zákona o rodine a zdravotnej dovolenke (FMLA). Tento zákon nevyžaduje, aby zamestnávatelia ponúkali tradičné odmeny za práceneschopnosť, ale môžu vyžadovať, aby zamestnávatelia ponúkli 12 týždňov dovolenky na chorobu, liečbu choroby alebo starostlivosť o rodinných príslušníkov.
Môžu zamestnávatelia zmeniť svoje politiky týkajúce sa nemocenskej dovolenky?
Áno. Federálny zákon umožňuje zamestnávateľom, ktorí ponúkajú platenú nemocenskú dovolenku, zmeniť svoje poistky, čo môže zahŕňať buď zníženie dávok, zmenu požiadaviek na získanie dávok, alebo vylúčenie platenej nemocenskej dovolenky spolu.
Zmeny v politike nemocenskej dovolenky však podliehajú antidiskriminačným zákonom. Napríklad zamestnávateľ nemohol udržať dávky pre určitú skupinu zamestnancov, pričom ich znížil alebo zrušil pre iných zamestnancov. Výhody musia byť rovnako zdieľané všetkými zamestnancami.