Strategické plánovacie zručnosti pre životopisy, sprievodné listy a rozhovory
Strategické plánovanie je dôležitou zručnosťou pre množstvo pracovných miest. Zatiaľ čo niektorí ľudia majú pracovné zaradenie strategického plánovača (alebo strategického plánovacieho združenia alebo manažéra strategického plánovania), existujú aj iné pracovné miesta, ktoré si vyžadujú aj zručnosti v oblasti strategického plánovania.
Napríklad manažéri konzultanti, vývojári podnikov, vývojári firiem, analytici strategických nákladov a operatívni analytici potrebujú strategické plánovacie schopnosti.
Prečítajte si nižšie zoznam strategických plánovacích zručností, ktoré zamestnávatelia hľadajú v kandidátoch na zamestnanie. Zahŕňa podrobný zoznam piatich najdôležitejších strategických plánovacích zručností, ako aj dlhší zoznam ešte strategickejších plánovacích zručností.
Ako používať zoznamy zručností
Tieto zoznamy zručností môžete používať počas celého procesu vyhľadávania zamestnania. Po prvé, môžete tieto zručnosti používať vo svojom životopise. V popise pracovnej histórie môžete použiť niektoré z týchto kľúčových slov.
Po druhé, môžete ich použiť v sprievodnom liste. V tele vášho listu môžete spomenúť jednu alebo dve z týchto zručností a uviesť konkrétne príklady času, keď ste tieto zručnosti preukázali v práci.
Nakoniec môžete použiť tieto zručnosti v rozhovore . Uistite sa, že máte aspoň jeden príklad, kedy ste demonštrovali každú z najlepších piatich zručností uvedených tu.
Samozrejme, každá práca bude vyžadovať rôzne zručnosti a skúsenosti, takže si pozorne prečítajte popis práce a zamerať sa na zručnosti uvedené zamestnávateľom.
Prečítajte si aj ďalšie zoznamy zručností uvedených podľa pracovných miest a typov zručností .
Top Päť strategických plánovacích zručností
analytická
Ľudia pracujúci v strategickom plánovaní musia byť schopní analyzovať a hodnotiť podnikateľský plán spoločnosti.
Musia mať skúsenosti s analýzou trhu, analýzou uskutočniteľnosti a ďalšími. Iba analytickým okom sa strategickí plánovači môžu rozhodnúť, aké kroky podnik musí podniknúť.
komunikácia
Veľkou časťou práce strategického plánovača je komunikácia podnikateľského plánu so zamestnávateľmi a zamestnancami. Musia vysvetľovať (prostredníctvom rozprávania aj písania) kroky, ktoré musia zamestnanci podniknúť na dosiahnutie cieľov spoločnosti. Strategickí plánovači musia byť tiež úžasní poslucháči . Musia počúvať potreby zamestnávateľov pred vypracovaním akčného plánu. Musia tiež počúvať obavy a nápady zamestnancov.
rozhodujúci
Strategické plánovanie zahŕňa veľa rýchleho rozhodovania . Strategickí plánovači si musia vybrať postup, ktorý pomôže spoločnosti dosiahnuť svoje ciele. Preto musia byť schopní preskúmať všetky informácie a urobiť dôkladné rozhodnutie.
vodcovstva
Strategický plánovač musí viesť zamestnancov k spoločnému cieľu. To si vyžaduje silné vedenie - musí inšpirovať, motivovať a udržiavať zodpovednosť všetkých zamestnancov.
Riešenie problémov
Často sú strategickí plánovači riešení problému - možno, že spoločnosť nespĺňa svoje finančné ciele alebo jej procesy neefektívne prebiehajú.
Strategický plánovač analyzuje údaje súvisiace s týmto problémom a potom ponúka riešenie. Preto sú pre prácu nevyhnutné zručnosti pri riešení problémov.
Strategické plánovacie zručnosti
A - D
- Zosúladenie obchodných postupov so vznikajúcou stratégiou
- analytická
- Posúdenie vplyvu stratégií po implementácii
- Pozornosť na detail
- brainstorming
- Výpočet nákladov na implementáciu
- charizma
- spolupráca
- komunikácia
- tvorivé
- Kritické myslenie
- Rozhodovanie
- Definovanie mechanizmov vstupu pre rôzne úrovne účastníkov
- Definovanie stratégií na dosiahnutie cieľov
- Definovanie účelu procesu strategického plánovania
- Určenie účastníkov procesu
- Vypracovanie plánu implementácie stratégií
- Vytvárať konsenzus okolo cieľov a stratégií
E-O
- energický
- Vytváranie stimulov na implementáciu
- Stanovenie merateľných cieľov pre každý cieľ
- Hodnotenie silných a slabých stránok organizácie
- Uľahčenie skupinovej diskusie
- Finesse s ľuďmi
- flexibilita
- Vytvorenie stručného vyhlásenia o vízii
- Riešenie konštruktívnej kritiky
- Identifikácia prekážok pri implementácii
- Identifikácia hrozieb pre organizáciu
- Zahrnutie neochotných členov skupiny do diskusií
- medziľudský
- vodcovstva
- Logické myslenie
- management
- motivačný
- multitasking
- vyjednávanie
- Usporiadanie časovej osi pre plánovací proces
P - Z
- Ľudské zručnosti
- presvedčivý
- Zlepšenie prínosov strategického plánovania na tvorcov rozhodnutí
- Power Point
- predstavenie
- uprednostnenie
- Riešenie problémov
- Spochybňovanie súvislosti medzi novými iniciatívami a strategickým plánom
- Uznávanie príspevkov kľúčových hráčov
- Nábor dobrovoľníkov
- vynaliezavosť
- Revízia vyhlásenia o poslaní organizácie
- Zabezpečenie času uvoľnenia pre účastníkov, aby sa zapojili do procesu
- Stanovovanie si cieľov
- Nastavenie agendy schôdzí
- Systematické myslenie
- takt
- Budovanie tímu
- tímová práca
- Verbálna komunikácia
- písanie
Zoznamy zručností: zručnosti v zamestnaní uvedené na pracovisku Zoznamy zručností pre životopisy
Súvisiace články: Soft vs. Hard Skills Ako zahrnúť kľúčové slová do vášho životopisu Zoznam kľúčových slov pre životopisy a sprievodné listy Zručnosti a schopnosti