Keď hľadáte zamestnanie, vaše jemné zručnosti môžu byť rovnako dôležité ako ťažké zručnosti, ktoré sú potrebné na dosiahnutie úspechu v práci.
Mäkké zručnosti sú oveľa ťažšie definovateľné a merateľné - sú to medziľudské alebo "ľudské" zručnosti, ktoré vám pomáhajú úspešne komunikovať s ostatnými na pracovisku. Bez ohľadu na prácu musíte efektívne spolupracovať s vedúcimi pracovníkmi a ľuďmi nad a pod vami v pracovnom grafe, ako aj inými možnosťami - napríklad zákazníkmi, predajcami, pacientmi, študentmi atď.
Spoločnosti hľadajú kandidátov s oboma typmi zručností pri prijímaní na väčšinu pozícií. Je to preto, že ak máte negatívny postoj, nemôžete sa s ostatnými stretávať, dobre komunikovať , nefunguje dobre ako súčasť tímu a nie ste schopní premýšľať tvorivo a kriticky , nemusí byť jedno ako dobre vzdelaný a kompetentný. Musíte mať určitý súbor ľudí, aby ste sa mohli usadiť v akejkoľvek práci, a to nielen tým, ktorí pracujú priamo s verejnosťou. Indeed.com, vedúca pracovná lokalita, zdieľa najdôležitejšie soft skills pre uchádzačov o zamestnanie a zamestnancov.
Najlepší mäkké zručnosti Zamestnávatelia chcú
Tu sú sedem najdôležitejších soft skills, ktoré majú pre rozhovory aj na pracovisku, od riaditeľa Recruitingu Indeed Mike Steinerd:
- Konajúc ako tímový hráč - to znamená nielen spoluprácu, ale aj silné vodcovské schopnosti, ak je to potrebné.
- Flexibilita - ide o mimoriadne cennú výhodu pre zamestnancov. Tí, ktorí sa môžu prispôsobiť akejkoľvek situácii, sú spoľahliví bez ohľadu na to, čo je na nich hádzať.
- Efektívna komunikácia - to je prvoradé pre takmer akúkoľvek prácu. Komunikácia zahŕňa dobrú schopnosť vyjadriť sa, byť dobrým poslucháčom a používať vhodný jazyk tela .
- Riešenie problémov a vynaliezavosť - bez ohľadu na to, aké sú vaše povolania, tieto zručnosti sú rozhodujúce, keď nevyhnutne vznikajú neočakávané problémy.
- Prijímanie spätnej väzby - nielen akceptovanie spätnej väzby, ale aj uplatnenie tejto spätnej väzby, podporuje profesionálny rast.
- Dôvera je kľúčová - to je povedané, je tiež dôležité mať vždy vedomosti a zručnosti na podporu sebaistoty. Tým, že ste si istý a schopní, vaši nadriadení, zamestnanci a klienti budú veriť tomu, čo hovoríte.
- Tvorivé myslenie - schopnosť prísť s jedinečnými riešeniami alebo alternatívami je neoceniteľná; riadi inovácie a zvyšuje efektivitu.
Pracovné schopnosti sa líšia podľa pracovných miest
Keď hľadáte vedúce postavenie, či už ako manažér, alebo ako člen tímu, budete chcieť zdôrazniť rôzne aktíva, ako ak hľadáte napríklad technickú pozíciu. Mäkké zručnosti, ktoré potrebujete byť efektívnym vodcom, budú zahŕňať veci ako schopnosť delegovať a ponúknuť konštruktívnu kritiku.
Pozície v oblasti informačných technológií vyžadujú mäkké zručnosti, ako je kreativita a schopnosť prezentovať nápady a riešenia jednotlivcom aj skupinám. Silné komunikačné zručnosti, písomné aj ústne, sú dôležitým prínosom prakticky v každej oblasti, na každej úrovni.
Ako nechať zamestnávateľov poznať zručnosti, ktoré máte
Keď píšete životopisy a sprievodné listy , je dôležité odkázať na zručnosti, ktoré zamestnávateľ hľadá vo vašom materiáli. To isté platí aj pri rozhovore. Skontrolujte pracovné miesto a buďte pripravení poskytnúť konkrétne príklady zručností, ktoré máte (tvrdé aj mäkké), ktoré zodpovedajú požiadavkám na prácu .
Nezabudnite, že počas rozhovorov prezentujete svoje vedomosti aj manažérom prenájmov. Ukážte svoj pozitívny postoj a nadšenie počas rozhovoru.
Nehovorte len o tom, že máte zručnosti, ktoré spoločnosť potrebuje - ukážte im to. Pripravte sa dôkladne na rozhovor a ukážte niekoľko príkladov, keď ste efektívne používali svoje zručnosti. Dozvedieť sa dosť o pozícii a spoločnosti, aby ste sa s tazateľom mohli pohodlne a vedome porozprávať. Akcie môžu skutočne hovoriť hlasnejšie ako slová - najmä v konkurenčnom pracovisku .