Vyhnite sa týmto chybám v aplikáciách

by Michael Roberts

Pri prijímaní manažérov po pracovných pozíciách sa mnohokrát dostanú oveľa viac aplikácií, než sa im to podarí. Hovoríme hory papiera. Chcú nájsť túto ihlu v sene, ktorá je dokonalou osobou pre danú prácu, ale môže to byť neuveriteľne únavné, keď prejdete hromadou aplikácií.

Zamestnanci manažérov hľadajú veci na odstránenie ľudí, ktorí pravdepodobne nebudú úspešní v práci. Tiež chcú čo najskôr získať náborový proces, najmä ak je pozícia na chvíľu prázdna .

Nepoužívajte jednu z prvých zamietnutých aplikácií. Vyhýbanie sa týmto bežným chybám pri aplikácii pracovných miest pomôže udržať vašu aplikáciu z odpadu predtým, ako manažér prijímania má vážne problémy so zostavovaním zoznamu finalistov .

01 nerešpektuje pokyny týkajúce sa uverejnenia práce alebo formulára žiadosti

Rovnako ako v škole, pokyny pre akúkoľvek úlohu sú neuveriteľne dôležité. Väčšina ľudí mala skúsenosť s tým, že učiteľ odovzdal kvíz so smermi na začiatku, ktorý povedal, aby napísal vaše meno a neodpovedal na žiadnu z otázok. Tento trik je určený na to, aby študenti naučili dôležitosť čítania smerov pred začiatkom úlohy.

Niektorí dospelí ešte túto lekciu neučili. Postupujte podľa pokynov v príspevku a vo formulári žiadosti. Ak to neurobíte, vaša žiadosť sa odhodí, pretože ukazuje správcovi náboru, že vám chýba pozornosť k detailu.

02 Ponechanie prázdnych polí na aplikácii

Odborníci v oblasti ľudských zdrojov a právni zástupcovia trávia hodiny vytváraním a revidovaním formulárov žiadostí. Ponechanie prázdnych polí opustí manažéra prijímania menej informácií o vás, ako má o iných kandidátoch.

Rovnako ako zanedbávanie pokynov formulára žiadosti, ponechanie prázdnych polí ukazuje nedostatok pozornosti detailom. Prevzatie neúplných žiadostí je jednoduchý spôsob, ako správca nájmu znížiť počet žiadostí, ktoré je potrebné zvážiť.

03 Otvorenie aplikácie neskoro

Pexels

Neexistuje žiadna legitímna zámienka na oneskorenie žiadosti. Dokonca aj vtedy, keď objavíte uverejnenie úlohy až do dvoch hodín pred jej ukončením, musí byť aplikácia zapnutá včas. Zamestnanci manažérov majú veľmi málo informácií na to, aby založili svoje rozhodnutia. Ak sa jediná vec, ktorú ste niekedy obrátila na túto osobu, je neskoro, to nevedie dobre.

Ak má manažér prijímania do uzávierky značný počet uchádzačov, manažér pre nájmu môže odstrániť všetky žiadosti, ktoré sa v minulosti skončili. Manažéri prijímania nemôžu vynechať jednu oneskorenú žiadosť len na oneskorenie bez toho, aby robil to isté pri všetkých neskorých žiadostiach. Pokiaľ to robia so všetkými neskorými aplikáciami, sú oprávnené.

04 Pravopisné a gramatické chyby

Pravopisné a gramatické chyby vyzerajú neprofesionálne na žiadosti o prácu. Ak viete, že ste špatný speller alebo vlastný editor, niekoho, kto má opraviť vašu aplikáciu alebo ju aspoň spustiť cez funkciu kontroly pravopisu programu na spracovanie textu. Jedna alebo dve chyby pravdepodobne nebudú dostať vašu žiadosť hodil do odpadu, ale niekoľko z nich bude.

Uistite sa, že poznáte zvyčajne nesprávne napísané slová o žiadostiach o prácu. Aplikácia úlohy je príliš dôležitá v dokumente, ktorý nezabezpečuje, že je bezchybný.

05 Vysvetlite akékoľvek medzery v zamestnaní

Nedostatky v zamestnaní nie sú vždy zlé, ale vytvárajú červenú vlajku na prijímanie manažérov. Ak zostane nevysvetliteľný, manažéri prijímania budú mať najhoršie.

Keď máte rozdiel v zamestnanosti , určite vysvetlite, čo sa stalo. Nedovoľte, aby manažér prijímania predpokladal, že ste boli prepustení z dôvodu, keď naozaj odchádzate, aby ste sa postarali o chorého rodiča alebo novorodenca.

Ak ste odišli z zlých podmienok, povedzte to. Je lepšie, aby potenciálni zamestnávatelia zistili tieto informácie od vás vopred ako neskôr v referenčnej kontrole u predchádzajúceho vedúceho.

Môžete mať iba malú schránku v aplikácii, aby ste zadali svoje vysvetlenie, preto dávajte pozor, ako napíšete svoj dôvod. Ak je k dispozícii priestor a je vhodný pre situáciu, vysvetlite, čo ste sa naučili z tejto skúsenosti.

06 Nezahŕňa všetky požadované prílohy

Keď odoslanie úlohy vyžaduje viac ako vyplnený formulár žiadosti, organizácia vám oznámi, že tieto rozhodnutia použije na vykonanie rozhodnutia o nájme .

Ak tieto materiály vynecháte, chýba vám správca nájmu, ktorý vás porovná s ostatnými žiadateľmi. Správca nájmu preto vyradí aplikácie, ktoré nezahŕňajú všetky požadované prílohy.

07 Neschopnosť prispôsobiť aplikačné materiály každej úlohe

Keď žiadate o prácu, chcete ukázať manažérovi prijímania, že ste správne vhodní pre danú prácu. Najlepším spôsobom, ako to dosiahnuť, je prispôsobiť svoju kvalifikáciu vedomostiam, zručnostiam a schopnostiam uvedeným v práci.

Či je to presné alebo nepresné, ak to neurobíte, ukáže správcovi prenájmov, že vám nedáva dostatok pozornosti, aby ste dostali prácu, aby ste trávili čas, aby premyslene zvážili, čo to znamená, a ako ukázať, že to dokážete.

Skúsení manažéri môžu nájsť základnú sprievodcu . Ak nemáte čas na napísanie nového sprievodného listu alebo aspoň na úpravu svojho predvoleného, prečo by mal manažér prijímania času načítať to, čo posielate za každú ďalšiu prácu?

08 Uplatňovanie na prácu, ktorú očividne prevezmeme

Manažéri najímania chcú nových zamestnancov, ktorí sú vhodní pre danú pozíciu a zostanú po primeranú dobu.

Niekto s doktorandským titulom a 20 rokov skúseností v oblasti akademického výskumu, ktorý sa uchádza o pozíciu administratívneho technika, môže samozrejme vykonávať úlohy, ktoré sú potrebné pre prácu; táto osoba je však určite zlý prenájom.

Takáto osoba je pre danú pozíciu nadhodnotená. Táto osoba by našla nudné postavenie a začala hľadať prácu čoskoro po príchode na palubu.

Aplikácia na pozíciu, ktorá je ďaleko pod vašimi povereniami, vyzerá podozrivo. Zamestnanci manažérov zaujímajú, čo sa stalo v predchádzajúcich úlohách, ktoré spôsobujú, že hľadáte prácu, ktorá sa objavuje pod vašimi schopnosťami.

09 Uplatňovanie na prácu, ktorú ste zjavne nekvalifikovaní

Nepokúšajte sa byť astronautom, ak ste absolvovali poslednú triedu matematiky Algebra II. Žiadosť o prácu ste zjavne nekvalifikovaná tým, že odpady strácate čas a čas zamestnávateľa.

Ak to urobíte dôsledne, rozvíjate si reputáciu za to, že ste vo vašich aplikáciách pracovali vo voľnej prírode, takže keď ľudia vidia, že ste požiadali o prácu, pre ktorú ste kvalifikovaní, bude menej pravdepodobné, že vás vezmú vážne.

10 Uchovávanie zmäteného čítača

Pri prijímaní manažérov sa pozrieme na aplikačné materiály a chcú jasný a stručný obraz o tom, čo každý kandidát prinesie do práce.

Použitie príliš veľa veľkých slov bude niesť čitateľov a nechať ich zastaviť v polovici cesty. Zostaňte čo najskôr a zároveň dôkladne vysvetlite svoju pracovnú históriu a prečo by ste boli vhodní pre túto prácu.

Uistite sa, že dátumy ukončenia a začiatku každej úlohy sú presné. Typografická chyba v roku bude zmiasť čitateľov. Mohlo by to vyzerat, akoby ste mali nevysvetliteľnú priepasť v zamestnaní alebo že ste zastávali dve pracovné miesta v rovnakom čase, keď ste naozaj neurobili.