Prečo skríning?
Skríning znižuje čas prijímania manažérov musí stráviť preskúmanie žiadostí pri zachovaní spravodlivosti v procese prijímania .
Keďže manažéri prijímania zamestnancov hľadajú pri prehliadke absolútne minimum, sú spokojní so skrátenou kontrolou. Aplikácie, ktoré vyzerajú sľubne, sa dôkladnejšie posúdia neskôr.
Práve vtedy, keď začne skríning, je to, kto robí skríning. Niektorí zamestnanci a pracovníci v oblasti ľudských zdrojov si chcú prezerať prihlášky, keď prichádzajú. Ostatní radšej čakajú, kým sa vysielanie neuzavrie a všetky žiadosti nebudú prijaté. Tak či onak, proces zostáva spravodlivý. pretože neexistuje žiadne porovnanie medzi žiadateľmi v procese skríningu. Skôr sa každá aplikácia porovnáva s minimálnymi požiadavkami z vysielania. Žiadatelia, ktorí nemerajú, sa podrobia detekčnej kontrole. Tí, ktorí spĺňajú minimálne požiadavky, zostávajú v práci.
Minimálne požiadavky a skríning
Minimálne požiadavky uvedené vo vysielaní sú zvyčajne ľahko zistiteľné v aplikácii. Napríklad jednou požiadavkou môže byť bakalársky titul.
Kontrolor si môže prečítať prihlášku, kde uchádzači uvádzajú svoje tituly. Kontrola tejto požiadavky trvá niekoľko sekúnd pre každú aplikáciu.
Ďalšou minimálnou požiadavkou môže byť určitý počet rokov relevantných skúseností. Hoci nie je také ľahké určiť ako vzdelanie, táto požiadavka je stále jednoduchá na to, aby sa na žiadosť objavila.
Na základe predchádzajúcich názvov pracovných miest, dátumov začiatku, termínov ukončenia pracovného pomeru a skreslenia pracovných povinností môže kontrolór skontrolovať, či je táto požiadavka splnená približne za päť minút.
Napriek tomu, že kontrolóri strávia v každej aplikácii čo najmenej času, táto úloha je stále zdĺhavá a časovo náročná. Povedzte, že za účelom zobrazenia každej aplikácie trvá priemerne 3 minúty. Ak je k dispozícii 50 uchádzačov o zamestnanie, spracovateľ bude potrebovať dve a pol hodiny na spracovanie všetkých žiadostí.
Červené vlajky
Okrem porovnávania aplikácií s minimálnymi požiadavkami vyhľadávajú scenáre nesprávne napísané aplikácie, nedodržujú pokyny alebo nevysvetliteľné anomálie. Manažéri prenájmu vedia, že nebudú prenajímať ľudí, ktorí predkladajú žiadosti s týmito problémami, takže sa porušujúce žiadosti odstránia z procesu prijímania hneď po zistení týchto problémov.
Povedzte, že žiadosť ukazuje, že žiadateľ má deväťmesačnú medzeru medzi jeho súčasnou prácou a prácou pred tým. Žalobca píše, že odišiel z tejto práce, aby prijal ďalšiu. Tento dôvod nie je spojený s deväťmesačnou medzerou. Dôvod skutočne vyzerá ako klam. Namiesto toho, aby sa žiadateľ pýtal, aký je skutočný príbeh, mnohí kontrolní pracovníci by jednoducho objasnili žiadosť.
Ak by žiadateľ dal pravdepodobný príbeh - aj keby vykresľoval žalobkyňu v negatívnom svetle - žalobkyňa by s väčšou pravdepodobnosťou zostala v procese prijímania.
Záverečné myšlienky
Kontrola sa skončí po tom, ako budú všetky žiadosti dostatočne zhrnuté. Aplikácie, ktoré zostávajú, sa navzájom porovnávajú s cieľom určiť, ktorí žiadatelia prejdú na ďalší krok v procese, ktorý je často rozhovorom. Z väčšej časti sa skríning jednoducho zbaví žiadateľov, ktorí nemali žiadnu obchodnú žiadosť o umiestnenie na prvom mieste. Kvalifikovaní kandidáti nemôžu dostať rozhovor, ale počas procesu premietania nie sú z procesu odstránení. Títo kandidáti sú odstránení, keď správca nájmu porovná aplikácie, ktoré ich vykonali prostredníctvom skríningu.