Žiadosti o zamestnanie sa zvyčajne neprijmú po dátume uzatvorenia úlohy . V zriedkavých prípadoch však organizácie akceptujú oneskorené žiadosti, ale robia to zriedkavo, pretože musia akceptovať všetky oneskorené žiadosti, ak akceptujú oneskorenú žiadosť. Takto sa dátum uzávierky stáva bezvýznamným. Aby bola organizácia spravodlivá a transparentná, bude musieť stanoviť nový termín.
Prečo zamestnávatelia nastavujú dátumy uzávierky
Organizácie stanovujú konečné termíny na prerušenie počtu žiadostí, ktoré musia zvážiť pre voľné pozície .
Poskytujú pracovné miesto dostatok času na získanie dostatočného počtu uchádzačov, ale nie tak dlho, kým objem aplikácií zaplatí ľuďom skríning týchto aplikácií. Ak je rozhodujúce pre rýchle obsadenie pozície, organizácia môže stanoviť kratšiu lehotu, než je obvyklé.
Konečný termín zmierňuje možnosť, že organizácia bude prenajímať niekoho, kto má problémy s lehotami. Ak sa niekto včas nepodarí obrátiť žiadosť, organizácia je nepríjemná, aby dala tejto osobe viac termínov. Veľkosť vzorky na meranie oneskorenia je nepatrná, ale to je všetko, čo organizácia musí posúdiť.
Ako on-line aplikácie zabezpečujú včasnosť
Online aplikačné systémy uľahčujú žiadateľom, aby zabezpečili, že včas sprístupnia svoje aplikačné materiály. Mnohé systémy umožňujú každému žiadateľovi skontrolovať priebeh predloženej žiadosti prostredníctvom procesu prijímania .
Ak zamestnanci manažérov a zamestnancov oddelenia ľudských zdrojov udržiavajú tieto informácie aktuálne, získavajú menej žiadostí a e-mailov od žiadateľov, ktorí sa pýtajú na postavenie konkrétneho žiadateľa v procese prijímania.