Môžete sa prihlásiť ako externý kandidát, ale pripraviť sa na čakanie
Organizácia nemôže kontrolovať žiadosti o prácu, ktoré dostáva v reakcii na odoslanie, ale môže nastaviť procesy na spracovanie týchto aplikácií. Takéto procesy zahŕňajú kroky na spracovanie aplikácií, ktoré nezodpovedajú požiadavkám uvedeným v konkrétnom príspevku.
Ak však táto práca, ktorú naozaj chcete, je uverejnená len pre súčasných zamestnancov, stojí za to, aby ste sa mohli uchádzať o zamestnanie?
Zvyčajne to je, ale možno budete potrebovať trpezlivosť. Externí žiadatelia sú zvyčajne považovaní za posledné, ak niekedy.
Zverejňovanie pracovných miest a interní kandidáti
Ak organizácia obmedzuje na interných žiadateľov, môže odmietnuť alebo zamietnuť žiadosti od externých žiadateľov. Takže zatiaľ čo externý uchádzač môže požiadať o interné vysielanie pracovných pozícií, v prevažnej väčšine okolností môžu externí žiadatelia čakať, kým nedostanú vnútorných kandidátov to, čo je známe ako "právo na prvé odmietnutie", to znamená možnosť obrátiť sa úlohu.
V niektorých prípadoch môže byť zoznam pracovných miest obmedzený na interných žiadateľov, pričom žiadni externí kandidáti nebudú posudzovaní. Zatiaľ čo sa to stane s niektorými strednými manažmentmi alebo základnými pracovnými miestami, je pre externých kandidátov úplne zriedkavo úplne ignorované.
Samozrejme, kde je uverejnený zoznam pracovných miest, môže určiť, kto sa uchádza o zamestnanie. ak je to uvedené v miestnych novinách alebo na verejnej pracovnej ploche, zrejme práca získa viac žiadateľov.
Práca zverejnená iba na internej výveske je nepravdepodobné, že by videli externých žiadateľov, ak súčasný zamestnanec nepredloží heads-up. Tieto príspevky zvyčajne uvádzajú, či sú jediní, ktorých sa zvažujú, interní kandidáti.
Prečo organizácie obmedzujú účtovanie na interných žiadateľov
Manažér pre nájomné by mohol hľadať niekoho, kto má vnútorné vedomosti, alebo mať pre danú prácu určitú osobu.
Vo väčšine prípadov môže interný prenájom ušetriť čas v procese prijímania a vytvoriť propagačné príležitosti v rámci pracovnej sily organizácie.
V mnohých spoločnostiach interné pravidlá vyžadujú, aby sa zoznamy pracovných miest ponúkali interným kandidátom skôr, než budú zverejnené. Platí to najmä pre spoločnosti, v ktorých sú pracovníci zastúpení odborom; zvyčajne sa odbory dohodnú na tom, aby boli pracovné miesta najprv sprístupnené jej členom.
Organizácie môžu stanoviť výberové kritériá, ktoré sa uplatňujú na všetkých žiadateľov o účasť. Kritériá nemôžu byť diskriminačné voči chráneným triedam, ale inak môže organizácia nastaviť akýkoľvek proces prijímania, ktorý chce.
V prípade, že by sa mali uchádzať externí žiadatelia
Vnútorné účtovanie by sa nemalo interpretovať tak, že by sa hovorilo externému kandidátovi "neuplatňuje sa", ale skôr sa "zatiaľ neuplatňuje". To môže byť frustrujúce, keď externý kandidát vie, že on alebo ona by mohla robiť prácu rovnako ako niekto v rámci organizácie. ale
Organizácia môže slobodne zvážiť externú žiadosť po tom, ako všetci interní kandidáti mali možnosť podať žiadosť. Ale vo všeobecnosti sa vaša externá aplikácia nebude brať do úvahy až do tohto bodu; ak spoločnosť alebo agentúra akceptuje jedného externého žiadateľa, musia preveriť všetky prijaté žiadosti.