Hlavným dôvodom, prečo je presunutá vládna práca, je manažér prijímania do zamestnania neverí, že fond žiadateľa, ktorý reagoval na pôvodné vyslanie, je dostatočný na to, aby poskytol dostatočne nový nábor.
Zamestnanci manažérov nechcú opakovať pozície. Vďaka tomu dochádza k ďalšiemu zdržaniu procesu prijímania zamestnancov , ale z dlhodobého hľadiska je lepšie si najať kvalifikovaného kandidáta, ktorý by sa hodil na pozíciu a organizáciu, než aby sa ponáhol do procesu náboru kvôli získaniu teplého tela na palube.
Manažéri cítia tlak na obsadenie pracovných miest čo najskôr, pretože objem prác, ktoré je potrebné vykonať, sa nezbavuje len preto, lebo je voľná pozícia . Množstvo práce, ktoré možno vykonať, klesá, ale dopyt po vládnych službách nezaznamenáva zodpovedajúci pokles.
Mali by ste znovu požiadať o preradené zamestnanie?
Žiadatelia sú frustrovaní, keď sú práce prepravené. Žiadateľovi sa ponecháva otázka, či predložená žiadosť bola zvážená a vyradená, alebo sa stále zvažuje. V malom percentuálnom podiele, keď sa úlohy presúvajú, vedúci pracovníci hovoria, či budú alebo nebudú doručené žiadosti. Vďaka tomu to prináša výhody prijímania manažérov, pretože drasticky znižujú počet duplicitných aplikácií, ktoré dostanú.
Zvyčajne reposting znamená, že tí, ktorí požiadali o pozíciu ako odpoveď na pôvodný príspevok, nebudú prijatí.
Niekedy manažéri prijímania majú jedného alebo dvoch ľudí v pôvodnom bazéne, s ktorými chcú rozhovor, ale prácu zopakujú v nádeji, že získa pár ďalších ľudí, ktorí stojí za to pohovoriť. Manažéri môžu tak urobiť, keď nie je taký veľký čas na to, aby si prácu naplnili. Ak manažér prijímania má niekoľko ľudí v bazéne, ktorí vyzerajú sľubne, ale rozhodnú sa preložiť, manažér zvyšuje pravdepodobnosť, že títo ľudia už nebudú mať záujem o prácu, keď im bude ponúknutý rozhovor.
Pracovné miesta môžu byť presunuté z dôvodu nedostatku životaschopných kandidátov
Pri prijímaní manažérov získajte žiadateľov, ktorí nemajú žiadnych životaschopných kandidátov, niekedy posunú pozíciu s vyšším platovým rozsahom. Nie všetci zamestnanci majú flexibilitu na to. Keď sa to deje, najčastejšie sa to robí s vedúcimi pracovníkmi, ako sú šéfovia škôl a mestskí manažéri .
Úlohy môžu byť presunuté, ak originál mal chyby
V prípade, že pôvodné vysielanie obsahuje kritické chyby, môže sa vrátiť aj vládna práca. Napríklad rozsah platov môže mať typografickú chybu. Zamestnanci ľudských zdrojov dôrazne odrádzajú a často zakazujú prijímanie manažérov z ponuky platu mimo uverejneného rozsahu, aj keď ponúkaný plat je v platovej triede pozície. Presunutie by bolo potrebné na uspokojenie personálu ľudských zdrojov.