Ako sa vyskytujú voľné miesta
Najčastejším spôsobom, ako sa vyskytne voľné pracovné miesto, je to, keď súčasný zamestnanec opustí svoju pozíciu z dôvodu povýšenia, zníženia, ukončenia alebo rezignácie.
Propagácia môže spôsobiť reťazovú reakciu voľných pracovných miest, pretože zamestnanci v rámci organizácie sú často postupne presadzovaní hierarchicky. Zníženie jednej osoby často spôsobuje propagáciu inej osoby. Ukončenie môže spôsobiť reťazovú reakciu propagácie, ak je voľné miesto riadiacej pozície. Niekedy organizácie vytvárajú nové pozície, takže začínajú ako voľné miesta.
Ako sú prázdne miesta vyplnené
Voľné pracovné miesta sú vyplnené rôznymi výberovými procesmi. Čím väčšia bude organizácia, tým formálnejší bude tento proces. Výberový proces vo vláde je takmer vždy veľmi formálny, aby všetkým stranám, ktoré sa podieľajú na výbere, bol pocit spravodlivosti. Takýto proces je tiež určený na to, aby odolal kontrole od tých, ktorí sú mimo neho.
Voľné miesta vs. ekvivalenty na plný úväzok
Voľné miesta nie sú rovnaké ako ekvivalenty na plný úväzok . FTE je meranie počtu zamestnancov organizácie za predpokladu, že všetci zamestnanci pracujú na plný úväzok.
Prispieva k definovaniu určitých zákonov o zdravotnej starostlivosti a pracovných zákonov. Zamestnávateľom s nižším plným pracovným úväzkom sa niekedy udeľujú výnimky a osobitné úvahy.
Voľné miesto na pozíciu na plný úväzok sa rovná 1 pracovnému miestu na plný úväzok. Pozície na čiastočný úväzok sa počítajú s menej ako jedným plným pracovným úväzkom Presná suma závisí od toho, koľko hodín za týždeň pracuje alebo pracuje osoba na čiastočnom pracovnom mieste.
Ďalšie súvisiace podmienky
Voľné miesto sa niekedy nazýva aj týmito ďalšími výrazmi:
- voľné miesto
- voľné pracovné miesto
- otvorenú pozíciu
- otváracia
Niektoré príklady
Generálny riaditeľ spoločnosti odíde. Toto vytvára voľné miesto v hornej časti organizácie. Po dlhšom procese prijímania zamestnancov spoločnosť predstavenstvo spoločnosti podporuje hlavného finančného pracovníka spoločnosti na pozíciu výkonného riaditeľa. Jednou z definujúcich čŕt tejto spoločnosti je jej sklon podporovať z vnútra, takže riaditeľ úseku účtovníctva sa stáva hlavným finančným úradníkom po niekoľkých výberových procesoch. Manažér, ktorý sa má zaplatiť, sa stáva účtovným riaditeľom a jeden z účtovných účtov sa stáva účtom, splatným manažérom. Niekto mimo spoločnosť je najatý ako účtovný splatný účtovník. V dôsledku odstúpenia generálneho riaditeľa spoločnosť predložila celkovo 5 voľných miest.
Rýchlo sa rozvíjajúce mesto musí zabezpečiť, aby veľkosť jeho vlády udržala krok s jeho obyvateľmi. Po pohľade na rast mesta v posledných niekoľkých rokoch a zvažovaní prognóz o tom, aký rast bude vyzerať v priebehu nasledujúcich 10 rokov, vedúci mesta a policajný šéf rozhodli, že mesto musí najať ďalších dvoch policajtov každý rok v priebehu nasledujúcich 10 rokov.
Okrem pozícií, ktoré musia byť vyplnené kvôli propagáciám, demoláciám, ukončeniu a rezignácii, bude polícia mať dve voľné miesta na obsadenie v budúcom roku.