Ďalšou aplikáciou prístupu vedomostí, zručností a schopností je posúdiť potrebu školenia a koučingu existujúcich pracovných síl.
Pochopenie rozdielov medzi vedomosťami, zručnosťami a schopnosťami:
Jednou z kritikov použitia prístupov KSA je nesprávna interpretácia troch pojmov. Mnoho jednotlivcov ich používa zameniteľne, ale sú výrazne rozdielnymi rozmermi celkového zloženia jednotlivca.
Znalosti sa zameriavajú na skutočné pochopenie konkrétnych konceptov . Je to teoretické a nie praktické. Jednotlivec môže mať vedomosti alebo učebnicu o znalosti témy alebo nástroja, ale nemajú skúsenosti, ktoré by ho pokúšali použiť alebo využiť ako súčasť svojej pracovnej činnosti.
- Možno ste si prečítali knihu o inštalácii nového stropného ventilátora vo svojom dome, ale nemali žiadne praktické skúsenosti s elektroinštaláciou a montážou ventilátora.
- Absolvujete sériu kurzov týkajúcich sa investovania do finančných futures na vysokej škole; Chápete teóriu a nástroje oceňovania. Nemáte však praktické skúsenosti s skutočným investovaním do týchto finančných nástrojov.
- Môžete si prečítať článok o zdraví a výžive. To však neznamená, že ste zdravý alebo schopný poskytnúť poradenstvo ako odborník na výživu.
- Prečítali si knihu o tom, ako spravovať projekt . Avšak, nemáte žiadne skutočné skúsenosti sa pokúšať to urobiť.
Zručnosti odrážajú schopnosti alebo zručnosti vyvinuté prostredníctvom školenia alebo skutočných skúseností .
Zručnosti odrážajú praktické uplatnenie teoretických poznatkov.
- Po prečítaní knihy o inštalácii nového stropného ventilátora úspešne použite tieto znalosti na inštaláciu fanúšikov v každej spálni.
- Po absolvovaní kurzu o investovaní do finančných futures tieto znalosti používate skutočným obchodovaním s týmito nástrojmi.
- Čítali ste o výžive a stratili 10 libier tým, že ste použili tieto poznatky a upravili svoje diéty a rutiny cvičenia.
- Rozumiete a používate nástroje riadenia projektov na vedenie iniciatívy.
Schopnosti sú tie vrodené schopnosti, ktoré prinášate konkrétnej úlohe alebo situácii. Schopnosti sú často zmätené so zručnosťami, ale je tu jemný, ale dôležitý rozdiel.
- Môžete pomôcť vytvoriť skupiny jednotlivcov do vysoko výkonných tímov, ktoré sa snažia o dokončenie projektov.
- Prečítali si knihu o tom, ako maľovať automobil, a vy ste sa pokúsili tieto znalosti aplikovať a rozvíjať svoje zručnosti ako autorkopier, avšak hotový výrobok je nekvalitný. Kontrastujte to s osobou, ktorá dokáže úspešne aplikovať vedomosti a zručnosti maľovania auta s vrodenou schopnosťou aplikovať správne množstvo farby v správnom čase, aby sa zabránilo behu alebo iným škvrnám.
- Ako vyjednávač môžete aplikovať svoje vedomosti a skúšobné zručnosti, aby pomohli dvom stranám dosiahnuť spoločné porozumenie a dohodu o ceste vpred. Hoci sa niekto môže naučiť prístupy k rokovaniam a pokúsiť sa ich využiť, schopnosť vyjednávača pomôcť dvom stranám prechádzať od nesúhlasu k dohode presahuje teoretické vedomosti a aplikácie jednoduchých zručností.
Posilňovanie vedomostí, zručností a schopností:
Oblasti vedomostí a zručností sa najlepšie rozvíjajú prostredníctvom vzdelávacích aktivít, ktoré zahŕňajú teoretické učenie (učebnica) a ruky na uplatňovanie kľúčových konceptov a nástrojov. Jednotlivec, ktorý sa usiluje stať sa projektovým manažérom, musí pochopiť rozsah, štruktúru rozpadu práce, kritickú cestu a ďalšie dôležité nástroje a tiež skúsenosti s vytváraním a aplikáciou nástrojov.
Posilňovanie prirodzených schopností je v prvom rade tréningovou výzvou, pri ktorej pozorovanie, spätná väzba a zlepšovanie alebo plánovanie rozvoja sú aplikované na konkrétne správanie.
Výzvy so znalosťami, zručnosťami a schopnosťami (KSA) Prístup:
Všeobecná kritika používania rámca KSA pre žiadosti o zamestnanie alebo nástroj na hodnotenie kandidátov zahŕňa:
- Dlhé, zložité a niekedy nadbytočné popisy práce.
- Komplexné aplikačné procesy, ktoré znevýhodňujú kandidátov
- Zmätok o rozdieloch medzi pojmami, najmä schopnosťami a schopnosťami.
Kompletný glosár obchodných termínov a skratiek
-
Aktualizované Art Petty