Prečo sa práce vrátia
Prekladanie je pre žiadateľov frustrujúce, pretože nevedia, čo to spôsobilo. Manažér prijímania zamestnancov zvyčajne nie je spokojný s kvalitou žiadateľa, ale to nie je vždy prípad. Napríklad manažér prijímania nemôže mať čas na plánovanie rozhovorov hneď.
Namiesto predĺženia termínu uzávierky pri vysielaní môže oddelenie ľudských zdrojov organizácie vyžadovať od manažérov prijímania pracovných miest, aby prehodnotili a zvážili žiadosti o zamestnanie z oboch príspevkov. Opäť platí, že slabé združenie žiadateľov je zvyčajne dôvodom, prečo nájomní manažeři repostujú, a preto s najväčšou pravdepodobnosťou žiadatelia, ktorí boli vážne zvážení, sa budú brať do úvahy s repostingom a tie, ktoré budú preverené, zostanú vyvesené.
Keď je výslovne uvedené, že predchádzajúci žiadatelia budú posudzovaní
Niekedy manažéri prijímania zamestnancov hovoria, že v reposanciách sa budú posudzovať aj predchádzajúci žiadatelia spolu s novými žiadateľmi. Toto je zdvorilé pre žiadateľov, pretože ich informuje o tom, ako postup pri nábore pokračuje. Či tak alebo onak, je lepšie, aby žiadatelia vedeli, ako nevedia. Okrem toho informovanie žiadateľov pomáha pri prijímaní manažérov, pretože výrazne obmedzuje počet duplicitných žiadostí, ktoré dostávajú.
Pokiaľ nie je výslovne povedané, že žiadatelia budú alebo nebudú s novými žiadateľmi posudzovaní, uplatnenie na preradenú pozíciu je pravdepodobne strata času.
Keď nové vyslanie hovorí, že predchádzajúci žiadatelia sú stále v prevádzke, zjavne nie je potrebné opätovne požiadať. Pokiaľ ide o žiadateľov, všetci sú stále v postoji.
Keď sa vrátená úloha líši od pôvodného
Ak sa reposting líši od pôvodného vysielania, opätovné predloženie môže byť dobrý nápad.
Závisí to od toho, ako je vysielanie odlišné. Napríklad, ak má vyslanie vyšší platový rozsah, opätovné uplatnenie je pravdepodobne zbytočné cvičenie. Vyšší platový rozsah pravdepodobne znamená, že manažér prijímania zamestnancov sa snaží prilákať uchádzačov s vyššou kvalifikáciou ako tí, ktorí pôvodne žiadali.
Je zrejmé, že pôvodný fond žiadateľa sa nezhodoval s očakávaniami manažéra. Ak má nové vysielanie výrazne odlišný opis pracovných pozícií, mohlo by to stáť za opätovné uplatnenie, najmä ak lepšie zodpovedáte novému opisu práce než staršiemu. Manažér prijímania vás nemusí v rámci nového popisu práce vidieť. Manažér prijímania zamestnancov mohol chcieť začať čerpať nový fond žiadateľov, pretože opis práce je výrazne odlišný.
Keď sa úloha vráti po rozhovoroch
Niekedy sú pracovné miesta prepočítané po tom, ako manažér prenájmov vypočuje kandidátov. Keď sa to stane, môže to byť obzvlášť rozrušujúce a frustrujúce pre tých, ktorí sú rozhovormi. Ak pohovoríte na pracovnú pozíciu a potom sa odošle, nie je dôvod na opätovné uplatnenie.
Náborový manažér má všetky informácie, ktoré potrebuje, aby sa rozhodol, či vás najme. Ak nie ste kontaktovaní priamo manažérom prenájmov alebo nedostávate nejaké informácie o vnútorných alebo spätných kanáloch, nemali by ste znova požiadať.
Nie je potrebné, aby ste sa dostali skôr sklamaním.
Najčastejšie to nie je vhodné opätovne použiť
Väčšinu času je reposting znamením, musíte prejsť z príležitosti. Niečo pre vás nie je pre vás. Možno, že manažér prijímania zamestnancov sa rozhodol, že nebudete dobre hodiť, nemáte znalosti, zručnosti a schopnosti, alebo sa organizačné potreby zmenili. Je pravdepodobné, že čas na rozbitie iných príležitostí, takže sa naučte zo skúseností a zamerajte sa na hľadanie práce inde.