Odstúpia pre nové pracovné miesta a lepšie príležitosti. Odstúpia, aby sa vrátili do školy alebo sa presťahovali po celej krajine. Odstúpia, keď ich manžel / ka dostane zamestnanie v inom štáte v ťažko nájdenej oblasti zamestnania.
Odchádzajú, pretože chcú viac peňazí, ako si môžete dovoliť platiť.
Odchádzajú tiež, keď majú deti, aby sa presťahovali do oblasti s lepšími školami alebo do oblasti, kde budú mať svoju rodinu na podporu, pretože deti potrebujú starostlivosť a rast. Dôvody, prečo môže zamestnanec opustiť zamestnanie, sú pre vás ako zamestnávateľ nekonečné a náročné. Bez ohľadu na dôvody, prečo zamestnanci odstúpia, ide o odporúčané postupy, ktoré majú zamestnávatelia dodržiavať pri rezignácii zamestnancov .
Keď zamestnanci odstúpia
Zamestnanci často povedú svojmu šéfovi najprv, keď odstúpia od svojej práce. Šéf musí zamestnancovi povedať, že prvým krokom v procese odstúpenia je odoslanie listu rezignácie do úradu pre ľudské zdroje . Toto spúšťa všetky ukončenie pracovných udalostí, ktoré sú nevyhnutné pri ukončení zamestnania . Šéf musí ihneď kontaktovať HR, aby plánoval výmenu zamestnanca.
Ako konať, keď zamestnanci odstúpia
Nezáleží na tom, ako je vaša firma ako zamestnávateľ vhodná, zamestnanci odstúpia. Zamestnanci rezignujú z mnohých správnych dôvodov - a príležitostne aj z nesprávnych dôvodov.
Zamestnanci sa rozhodnú začať svoju rodinu bližšie k svojej rodine, pretože chcú žiť blízko podpornej skupiny, ktorá má pomôcť vychovávať svoje deti.
Manželskí partneri alebo partneri prijímajú mimoriadne pracovné ponuky alebo lekárske pobyty, ktoré sú mimo štátu.
Zamestnanci odstúpia, pretože dostávajú pracovné ponuky, ktoré katapultujú kariéru, ak nie sú vo vašej firme k dispozícii podobné príležitosti. Zamestnanci odstúpia, aby opustili zlých šéfov - aj keď vás hanbia, ak povolíte, aby sa táto rezignácia vyskytla. Mnohé z nich sú pozitívne dôvody, prečo zamestnanci rezignujú. Nemusia byť pre zamestnávateľa také pozitívne.
Vašou úlohou, bez ohľadu na to, aký je dôvod na odstúpenie zamestnanca, je konať s milosťou, dôstojnosťou a profesionalitou. Blahoželajte zamestnancovi, ak príležitosť znie ako propagácia alebo iný krok zvyšujúci kariéru.
Spolupracujte so správcom a spolupracovníkmi zamestnancov, aby ste sa uistili, že je plánovaná vhodná koncovka alebo možnosť zdieľať spomienky a nápoj v miestnej taverne. Chcete, aby si posledná spomienka každého zamestnanca na vašej firme bola pozitívna a profesionálna. Chcete, aby sa zamestnanec cítil, ako by mal pri práci s vašou organizáciou osobitnú príležitosť.
Počas tohto obdobia si môžete pozrieť podrobnosti, ak zamestnanec odstúpi.
Kontrolný zoznam pre ukončenie zamestnania
Po prijatí oficiálneho rezignačného listu zamestnanca spolupracujte s nadriadeným zamestnanca, aby ste sa uistili, že posledné dva týždne zamestnanca zostávajú pozitívne a prispievajú.
Ak zamestnanec poskytol štandardné a očakávané dvojtýždňové oznámenie , máte dostatok času na ukončenie práce zamestnanca.
Ak je zamestnanec považovaný za hrozbu pre prebiehajúcu prácu a životné prostredie pre vašich ostatných zamestnancov, môžete prejsť zamestnancom k jeho auto a okamžite ukončiť pracovný pomer.
To je našťastie zriedkavá situácia, takže máte normálne príležitosť ukončiť prácu zamestnanca a odovzdať prácu iným zamestnancom, kým začnete nábor zamestnancov na výmenu zamestnanca .
Môžete tiež prehodnotiť organizáciu práce a oddelenie ako celok. Odchod zamestnanca je tiež príležitosťou.
Budete tiež chcieť pracovať na:
- plánovanie náboru náhradného zamestnanca,
- - konanie rozhovoru o ukončení s ukončením pracovného pomeru, a -
- vykonávať každú činnosť na kontrolnom zozname ukončujúcom zamestnanie .
Zrušenie zamestnania môžete spravovať tak, aby ste minimalizovali vplyv straty zamestnanca na pracovný tok a pracovné prostredie. Efektívne vyriešený zamestnanec odíde vedieť, že prispel a pridal pridanú hodnotu počas svojho zamestnania.
Povzbudzujte zamestnancovo oddelenie, aby zamestnancovi usporiadalo uznanie a rozlúčku pred jeho posledným dňom. Postupujte podľa štandardných postupov vo svojom pracovnom záverečnom zozname pre posledný deň zamestnanca.