Rozdiel v histórii zamestnanosti nie je albatrosť, ktorú pred niekoľkými desaťročiami. Tí v mladších generáciách častejšie odrazujú od práce až po prácu a niektorí sú spokojní s odchodom z práce bez toho, aby sa ich ďalšia práca vyrovnala.
Aj keď je pravda, nedostatky v zamestnaní nie sú také zlé, ako kedysi, takže ich nevysvetliteľný je jednoduchý spôsob, ako dostať svoju žiadosť o zamestnanie .
Dôvody pre medzery v zamestnanosti
Ľudia môžu opustiť pracovnú silu a vrátiť sa neskôr. Niektorí rodičia sa rozhodnú zostať doma s deťmi predškolského veku a potom opätovne vstúpia do pracovnej sily, keď deti trávia svoje pracovné dni v škole. Ostatní nechávajú starostlivosť o starnúceho rodiča. Keď sa opatrovateľstvo stane príliš ťažkým, opatrovateľ môže potrebovať odborníkov, aby prevzali, čo potom umožňuje opatrovateľovi návrat do zamestnania. Navyše, niektorí ponechajú platenú pracovnú silu na dobrovoľnícku prácu na plný úväzok. To sú len niektoré bežné situácie, keď ľudia oprávnene opúšťajú zamestnanie bez toho, aby mali inú prácu.
Hoci môže existovať úplne legitímny dôvod pre medzeru daného človeka v zamestnaní, manažér nájmu nepozná, že medzera je legitímna, pokiaľ to žiadateľ vysvetlí.
Správca je ponechaný, aby prijal najhoršie. Prečo by iný uchádzač vynechal vysvetlenie, prečo bol šesť mesiacov bez práce? Rok? Dva roky? Manažér si myslí, že ak by bol tento dôvod dostatočný, žiadateľ by vysvetlil.
Ako môže nevysvetliteľná medzera v zamestnaní ublížiť
Pokiaľ nie je fond žiadateľa veľmi slabý, manažér pre nájomné nebude obťažovať hlbšie kopanie aplikácie, ktorá vynechá také kritické informácie.
Manažér pravdepodobne má desiatky ďalších žiadostí, aby prešiel cez a nemôže strácať čas snažia sa spojiť pracovnú históriu žiadateľa, keď má byť zdokumentované jasne a stručne. Žiadatelia by mali čo najjednoduchšie čítať svoje materiály pre žiadateľov, pretože manažéri prijímania do zamestnania nechcú venovať nadmerné množstvo času žiadnej jednej žiadosti, a to najmä vtedy, keď prevezmú, ktorí žiadatelia spĺňajú minimálnu kvalifikáciu uvedenú v pracovnej ponuke .
Je zrejmé, že nie všetky medzery v zamestnanosti sa ľahko vysvetľujú. Niektoré nedostatky sa vyskytujú zo zlých dôvodov, vrátane zániku žiadateľa z predchádzajúcej práce z dôvodu. Ak ste boli vyhodení, mali by ste to povedať čo najjemnejšie. Lepšie je, aby manažér pre nájdenie zistil od vás, ako od vášho predchádzajúceho zamestnávateľa.
Ak formulár žiadosti o zamestnanie umožňuje podrobné vysvetlenie, vysvetlite, čo sa stalo a čo ste sa naučili zo situácie. Toto ukáže, ako ste vyrastali z nepríjemnej minulosti a je pravdepodobné, že zopakujete rovnaké chyby. Napríklad, žiadateľ, ktorý bol v minulosti prepustený za opakovanú chýbajúcu prácu bez toho, aby zavolal do chorých, mohol povedať, že sa teraz berie seriózne a vždy plánuje odchod z dovolenky o dva týždne dopredu.
Toto nevylučuje žiadateľa z predchádzajúceho správania a ukončenie môže naďalej nútiť manažéra prijímania, aby odovzdal žiadosť, ale žiadateľ sa zaoberá problémom, ktorý manažér prijímania musí rešpektovať.
Za určitých okolností nie je pracovná medzera spôsobená voľbou zamestnanca alebo slabým výkonom. Zamestnávatelia niekedy prejdú redukciou v platnosti a zamestnanci sú obete. Pri niektorých zníženiach sa výkon zamestnancov nezohľadňuje pri rozhodovaní o tom, kto zostane a kto ide. Zamestnanci sú zachytení v procesoch, ktoré sú navrhnuté tak, aby boli čo najviac spravodlivé; Dobrí zamestnanci však strácajú svoju prácu spolu s "mŕtvym drevom" organizácie.
Bez ohľadu na to, či sú vaše pracovné rozdiely z dobrých, zlých alebo neutrálnych dôvodov, vždy ich vysvetlite. Ponechanie medzery na interpretáciu manažéra prenájmov je vždy chybou.