Všeobecný popis
Všeobecný opis poskytuje široký prehľad o tom, čo robí. Ak by ste sa spýtali osobu, ktorá naposledy vykonávala prácu to, čo urobili prežiť, bolo by to, čo by vám to povedala. Všeobecný opis nie je hlboko ponorený do toho, čo toto stanovisko robí, pretože tieto informácie sú podrobnejšie uvedené v nasledujúcej sekcii vysielania.
povinnosti
Povinnosti alebo úlohy, za ktoré je pozícia zodpovedná, sú povinnosťami. To sa líši od vysielania do vysielania a organizácie do organizácie, ako konkrétne sú uvedené povinnosti. Zverejnenia na pracoviskách vyššej úrovne majú tendenciu, aby boli povinnosti podrobnejšie opísané. Práca na nižšej úrovni majú tendenciu mať jasnejšie vymedzené povinnosti.
Vedomosti, zručnosti a schopnosti
Znalosti, zručnosti a schopnosti - známe tiež ako KSA - pre prácu sú atribúty, ktoré musí jednotlivec dostať do práce, aby bol úspešný.
KSA sú veci, ktoré organizácia nemá čas, zdroje alebo kapacitu na to, aby naučila nový nájom.
Znalosť v tomto kontexte je základom informácií, ktoré musí nový prenájom poznať. Zručnosti sú preukázateľné fyzické aktivity potrebné pre prácu. Schopnosti sú správanie potrebné na vykonanie práce.
Samozrejme, organizácie a manažéri sa chystajú vyškoliť nových zamestnancov na každodenné úlohy, ktoré majú byť vykonané, ale KSA sú to, čo človek musí prísť do dverí. Uverejňovanie pracovných pozícií nemusí obsahovať zoznam všetkých KSA potrebných na to, aby pracovali dobre, práve tie, ktoré nové prijímatelia musia prichádzať prvý deň.
Požiadavky na vzdelanie a skúsenosti
Požiadavky na vzdelanie a skúsenosti hovoria žiadateľom o kombinácii formálneho vzdelania a pracovných skúseností, ktoré potrebujú na to, aby sa mohli zamerať na túto prácu. Tieto požiadavky pomáhajú organizáciám zacieľovať svoje príspevky na žiadateľov o vstupnú, strednú a ďalšiu kariéru.
Mnohokrát organizácie umožnia určitú flexibilitu medzi výškou vzdelania a potrebnými skúsenosťami. Často budú môcť žiadatelia uspokojiť celkový počet rokov medzi vzdelaním a skúsenosťami. Napríklad organizácia môže poslať pracovnú pozíciu, ktorá vyžaduje bakalársky titul plus tri roky skúseností v súvisiacej oblasti. Ak chcete umožniť ľuďom, ktorí nepostupovali na vysokú školu, organizácia by mohla umožniť, aby skúsenosti nahrádzali vzdelávanie medziročne. Ak chcete umožniť ľuďom s dodatočným vzdelaním a málo skúseností, môže organizácia povoliť náhradu za dva z troch rokov požadovaných skúseností.
Závisí od toho, ako flexibilná organizácia chce alebo musí byť.
Spustenie rozsahu platov
Rozsah počiatočného platu umožňuje uchádzačom vedieť, čo organizácia je ochotná zaplatiť za prácu. Organizácie - najmä vládne organizácie - sa veľmi zdráhajú dostať mimo tento rozsah.
Horná časť zverejneného rozsahu nie je nevyhnutne vrcholom rozsahu platov pozície. Organizácie sa zdráhajú priviesť niekoho s absolútnym maximálnym platom. Úspešný výsledok v rámci organizácie môže zamestnanec nakoniec dosiahnuť viac ako vydaný rozsah.
Niekedy bude účtovanie hovoriť, že štartovací plat je "primeraný k zručnostiam a skúsenostiam" alebo niečo podobné. To môže byť pre uchádzačov frustrujúce, pretože ľudia chcú vedieť, čo môžu očakávať. Vysielanie platu, ktoré je primerané zručnostiam a skúsenostiam, umožňuje organizáciám zvážiť širokú škálu kandidátov a nezabezpečuje správcovi náboru, aby ponúkol plat v rámci vopred určeného rozsahu.
Pokyny pre aplikáciu
Pokyny pre žiadateľov hovoria, ako a kedy sa uchádzať o prácu. Je absolútne dôležité, aby žiadatelia dodržiavali tieto pokyny k listu. Každá smernica v pokynoch je z nejakého dôvodu. Žiadatelia nemusia vedieť, prečo je potrebný konkrétny dokument, ako napríklad prepis kolegov, ale každý žiadateľ musí poskytnúť. Nedodržanie pokynov pre aplikáciu je jednou z bežných chýb, pri ktorých sa vaša žiadosť vyhodí .