Ako je naozaj prijaté rozhodnutie o prenájme
Čo manažéri chcú vedieť o vás
Čím lepšie ste vybavili úlohy práce, tým viac času a peňazí ušetríte svojho manažéra.
Každý potenciálny manažér, s ktorým si vypočujete, sa pýta na nasledujúce otázky:
- Máte základné zručnosti potrebné pre prácu?
- Koľko skúseností ste vykonali v práci vyžadovanej touto prácou?
- Aké pokročilé zručnosti máte, ktoré sú relevantné pre túto prácu?
- Koľko tréningu budete potrebovať?
- Ako rýchlo budete môcť pracovať nezávisle?
- Budete môcť vyškoliť ostatných?
Ste výborný pre tím a kultúru?
Vo všeobecnosti platí, že čím lepšie sa zapojíte do tímu a podnikovej kultúry, tým väčšia je pravdepodobnosť, že budete najatý. Vedúci zamestnancov vie, že ak ste s tímom dobre zapadli, nebudú musieť tráviť čas riešením osobných konfliktov medzi vami a ostatnými v tíme. Dobrá funkčnosť tímu znamená, že pravdepodobne budete viesť k vytvoreniu vzorov a postupov a v konečnom dôsledku pomôžete zlepšiť výrobu. Manažéri sa tiež musia spýtať: "Ste vhodný pre celkovú firemnú kultúru ?"
Aké je vaše pomer nákladov a hodnôt?
Každý náborový manažér má rozpočet, ktorý pokrýva plat a prínos nového nájmu a prípadné úpravy platov ostatných členov tímu, ak ste najatý.
Ak vám manažér prenájmu môže zamestnať na cielenom platu, alebo nižšie, môže zostať v rámci rozpočtu a nemôže plytvať časmi a energetickými úpravami. Všetci manažéri sa budú pýtať, ako rýchlo sa dostanete až k plnej produktivite.
Ak potrebujete plat nad cieľ, manažér nájmu vás bude môcť ubytovať, ale musí zistiť, ako vykonať úpravy.
Ďalšou premennou je, či potrebujete ďalšie výhody, ako napríklad ďalší týždeň dovolenky.
Dokonca aj keď manažér prenájmu môže dohodnúť dovolenku, bude musieť vziať čas a vynaložiť úsilie pri rokovaní o týchto ubytovacích zariadeniach. To neznamená, že by ste nemali žiadať o plat a výhody, ktoré považujete za zaslúžené. Manažér nájmu môže rozhodnúť, že stojí za to náklady a úsilie, ale uvedomte si, že môžu mať vplyv na rozhodnutie o prenájme. Každý potenciálny manažér, s ktorým ste rozhovor, zaraduje kandidátov na základe toho, čo budú stáť v čase a peniazoch:
- Sú vaše platové požiadavky na cieľovú pozíciu alebo nie?
- Požadujete nejaké výhody, ktoré presahujú normu spoločnosti?
- Budete si žiadať, aby manažér pre nábor vykonal úpravu platu iného člena tímu?
- Budete pri nábore vyžadovať akékoľvek ďalšie úsilie na strane manažéra prenájmu, aby ste odôvodnili akékoľvek dodatočné náklady?
- Považuje manažér pre nájomné za dodatočné náklady?
Existujú vonkajšie tlaky?
Žiadny manažér nemôže pracovať vo vákuu. Manažér má šéfa, na ktorý sa hlási a musí sa mu páčiť. Pozícia, ktorú správca zamestnávania plní, pravdepodobne bude interagovať s inými oddeleniami spoločnosti a manažéri týchto oddelení môžu mať preferencie pre druh prijímaného zamestnanca.
Ľudské zdroje (HR) sú tiež faktorom, pretože môžu mať obavy z vládnych pravidiel a predpisov týkajúcich sa riadneho postupu pri prijímaní do zamestnania. Ak sa pri výbere spôsobuje akékoľvek problémy s vonkajšími vplyvmi, je menej pravdepodobné, že vám bude ponúknutá práca, a to aj napriek vašim zručnostiam alebo pozadiu. Každý potenciálny manažér, s ktorým ste rozhovor, zaraduje kandidátov na základe toho, či nový nájom spôsobí problémy mimo ich kontroly:
- Bude vaše zamestnanie spôsobovať nejaké problémy so šéfom manažéra prenájmov?
- Aké ďalšie oddelenia budete pracovať a niektorí z nich majú prednosť, ktorú nespĺňate?
- Prenesiete si nejaké problémy s postupmi pri prijímaní spoločnosti, ktoré mu budú časom alebo námahou vynaložiť na to, aby to vysvetlili alebo zdôvodnili?
- Bude vás najímať spôsobovať akékoľvek problémy s vládnymi pravidlami alebo nariadeniami, s ktorými spoločnosť bude musieť riešiť a manažér pre nájomné bude musieť tráviť čas na podporu?
Prijímateľ manažér si najme kandidáta, o ktorom sa domnieva, že urobí maximum, aby urobil svoju prácu najjednoduchším. Každý manažér má viac práce, než je schopný zvládnuť, a keď uznáva, že nábor , prezeranie a prijímanie nových zamestnancov je rozhodujúcou súčasťou ich zamestnania, vždy sa rozhodnú pre kandidáta, ktorý urobí čo najviac, jednoduchšie vo všetkých aspektoch.