Keď vyjednáte o pracovnej ponuke , nezahŕňate len číslo na vašom výplate. Výhody a výhody, ktoré prichádzajú so svojím platom, môžu mať veľký rozdiel, pokiaľ ide o to, koľko peňazí máte na svojom bankovom účte každý mesiac.
To znamená, že veľa veľkých lístkov, ktoré prichádzajú do vašej kompenzácie, nie je možné predať: pravdepodobne si vyberiete svoj zdravotný poistenie, napríklad z niekoľkých možností, ktoré sú vopred určené vaším zamestnávateľom. Žiadne množstvo zjednávania vám prinesie plán, ktorý ponúka nižšie náklady alebo nulovú odpočítateľnosť, pretože zamestnávateľ sa už rozhodol, čo ponúknuť zamestnancom na tomto fronte. To isté platí pre zubné, vízie, 401 (k) zápas a ďalšie zamestnanecké výhody . Z väčšej časti to, čo vidíte, je to, čo dostanete.
To však neznamená, že každá peňažná úspora, ktorá zvyšuje výnosy, je v kameňoch. Existuje niekoľko zamestnaneckých výhod, ktoré môžu byť na stole a mohli by zvýšiť vašu spodnú líniu.
01 Viac možností akcií alebo vyšší bonus
Jedná sa o jednoduchší predať ako vyšší plat, pretože ani zvyšuje vašu základňu, čo znamená, že vaše budúce zvýšenie nebudú vyššie ako výsledok. Sú tiež mierne riskantné pre vás, potenciálneho zamestnanca, pretože závisia od vecí mimo vašej kontroly, ako je trh, keď vaša spoločnosť ide verejne / predáva v prípade akcií alebo finančného úspechu spoločnosti v priebehu roka v prípade bonus.
Napriek tomu, ak nemôžete získať manažéra pre nábor na zvýšenie vášho platu, jedna z týchto možností vám môže spôsobiť peniaze nadol. Stojí za to vyskúšať, najmä ak nemáte obchodovať s platom, aby ste ich dostali.
02 Extra čas dovolenky
Najlepšia časť je, že zvýšená doba dovolenky je jednoduchý predaj. Môžem vám povedať, že viem, že niekoľko ľudí, ktorí rokovali o viac voľno, najmä keď požiadali o peniaze najprv a prišli proti hornej hranici rozpočtu manažéra.
03 Flexibilný plán
Všetci sme si prečítali radu, ktorá vyzýva bývalých sporiteľov, aby vypustili fantastickú kávu a ušetrili stovky dolárov ročne. Ak môžete presvedčiť svojho budúceho šéfa, aby vám umožnil pracovať doma jeden alebo dva týždne, môžete si nechať svoju jemnú kávu, urobiť si ju a piť ju v pyžame, zatiaľ čo pracujete.
Flextime je ďalšia výhoda, ktorá je nízkym stresom, pretože ako prídavok na dovolenku stojí zamestnávateľovi nič, čo by ste ho nechali mať. Ušetrí vám však peniaze a môže zlepšiť aj vašu kvalitu života.
04 Vzdelávacie prínosy
Online vzdelávacie programy ako Lynda a Team Treehouse ponúkajú šancu vyčistiť vaše technické zručnosti bez toho, aby ste sa dostali do triedy. Mnoho firiem má firemné účty na programy, ako sú tieto, aby pomohlo svojim zamestnancom zostať aktuálne. Je potrebné opýtať sa, či váš potenciálny zamestnávateľ už podpisuje - alebo by to zvážil.
05 Skorší prehľad
To je dôležité vedieť, keď sa rozhodujete, či chcete zostať u svojho nového zamestnávateľa v dohľadnej budúcnosti - alebo pokračovať v hodnotení možností na inom mieste.
Viac o ponuke práce: Tipy na vyjednávanie o platoch pre milénia Kedy odmietnuť ponuku práce