Skúmajte pokrytie dávok
Je oveľa lepšie byť plne informovaný, než prijmete pozíciu, než neskôr neskutočné prekvapenie. Ak napríklad nie ste ženatý a chcete pokryť svojho partnera, váš zdravotný poistenie ho poistiť? Možno, ak sa poskytne pokrytie domácim partnerom. Niektoré plány sa však vzťahujú len na partnerov rovnakého pohlavia, nie na partnerov opačného pohlavia. Aj keď to znie diskriminačné a určite nie je spravodlivé, federálny súd rozhodol, že je to legálne.
Zamestnávateľ poskytol poistné plány s čakacou dobou až 90 dní. Takže ak vy alebo niekto vo vašej rodine máte zdravotné problémy, budete sa musieť pýtať, kedy bude pokrytie účinné. Ak opúšťate jedno zamestnanie za druhé, budete potrebovať dočasné pokrytie, s najväčšou pravdepodobnosťou vďaka konsolidovanému Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA).
Keď máte malé deti alebo starších rodičov alebo ste inak opatrovateľom, potrebujete vedieť, aké veľkorysé je časová politika chorých .
Niektorí zamestnávatelia poskytujú nemocenskú dovolenku, keď je chorý sám alebo člen rodiny a povolíte voľno na návštevu lekára. Iné nie sú tak flexibilné.
Niektoré spoločnosti poskytujú voľno na dovolenku, iní očakávajú, že budete pracovať. Ak ste povinní pracovať na dovolenke, môžete alebo nemusíte platiť dodatočne .
Dovolenka sa líši aj v závislosti od organizácie, pre ktorú pracujete.
Niektorí zamestnávatelia ponúkajú veľkorysú dovolenku alebo flexibilitu, iné nie.
Existuje veľa rôznych scenárov, ako vidíte, takže je dôležité skontrolovať, aké výhody sa poskytujú, a rozhodnúť sa, či balík výhod pre zamestnancov zodpovedá vašim potrebám. Veľký plat nie je vždy dostatočný na kompenzáciu plánu zamestnaneckých požitkov, ktorý neponúka to, čo potrebujete.
Vo všeobecnosti existujú otázky týkajúce sa zamestnaneckých výhod, o ktoré by ste sa mali pýtať, aby ste zabezpečili, že váš celkový plán kompenzácií je pre vás a vašu rodinu správny. Tiež položte konkrétne otázky na základe vašich potrieb a kritérií, ktoré sú pre vás dôležité.
Otázky na otázku
- Zaplatí zamestnanec za zdravotné poistenie? Ak áno, koľko za individuálne pokrytie a / alebo rodinné pokrytie? Je prémia odpočítaná z mojej výplaty? Koľko je odpočitateľné?
- Môžem si prečítať súhrn možností zdravotného poistenia? Aké obmedzenia a obmedzenia existujú? A čo už existujúce podmienky? Kedy začne pokrytie?
- Koľko chorého času, dovolenky a dovolenky sú poskytované. Kedy začnú plynúť prínosy?
- Aký druh penzijného plánu existuje? Do akej miery spoločnosť prispieva? Je poskytnuté životné poistenie?
- Ponúka spoločnosť krátkodobé a dlhodobé krytie zdravotného postihnutia?
- Existujú výhody v oblasti vzdelávania a odbornej prípravy? Ak áno, sú k dispozícii pre moju rodinu, ako aj pre mňa?
Jedna dôležitá námietka, nikdy sa tieto otázky počas rozhovoru nepýtajte. Počkajte, kým máte ponuku na prácu, aby ste prerokovali zamestnanecké výhody buď s ľudskými zdrojmi, alebo s osobou, ktorá vám ponúka túto prácu.
Ďalej si vezmite čas na preskúmanie dávkových plánov, aby ste mohli urobiť vzdelané rozhodnutie založené na informáciách o prínosoch poskytnutých vaším potenciálnym zamestnávateľom.
Vykonanie rozhodnutia
- Preskúmajte ponúkané výhody. Sú to programy, ktoré potrebujete?
- Aké náklady na dávky ste zodpovední za platbu? Koľko bude táto cena ročne?
- Ak máte rodinu - je pracovisko priateľské k rodine?
Napokon sa rozhodnite, či prijmete postoj založený na celom pláne odmeňovania vrátane platu , výhod a výhod, ktoré sa môžu ponúknuť alebo prerokovať.
Týmto spôsobom prijímate alebo odmietate prácu založenú na celkovej kompenzácii skôr ako len raz. A čo je najdôležitejšie, nebudete mať žiadne neočakávané náklady alebo prínosy, keď by mohlo byť príliš neskoro, aby ste s tým niečo urobili.