plat
V prípade pozícií vhodných na bonusy sa bežný plat často nazýva základná mzda. Frekvencia platenia je skôr mesačná než dvojtýždňová na vyšších úrovniach riadenia, zvyčajne od viceprezidenta .
Ročné úpravy platov sú typické.
bonusy
Politiky týkajúce sa ročných bonusov sa líšia od zamestnávateľa k zamestnávateľovi, ale môžu sa urobiť určité všeobecné pripomienky. V spoločnostiach Wall Street sú bonusy významnejšou súčasťou celkovej mzdy pre viac zamestnancov ako banky a poisťovne, ktoré predstavujú druhý koniec spektra. Keď presuniete manažérske rebríky kdekoľvek v priemysle, viac z vašich platieb príde vo forme bonusu. Bonusový fond pre vašu divíziu alebo oddelenie bude riadený kombináciou svojich ziskov a ziskov spoločnosti. Bonusové pooly zriedka sú čisto formálne; namiesto toho vedúci pracovníci majú pri ich nastavovaní veľkú mieru voľnej úvahy. Upozorňujeme, že zmeny v počte zamestnancov, ktorí sa zúčastnia daného fondu (keďže počet zamestnancov kolíše v divízii alebo oddelení), zvyčajne nebude mať vplyv na veľkosť tohto fondu. To je potenciálne zlá správa, ak počet zamestnancov rastie vo vašej oblasti.
Napokon, prípadné rozdelenie skupiny zamestnancov, ktorí sa na ňom zúčastňujú, má tendenciu byť veľmi diskrečné.
kresliť
Pri pozíciách platených za províziu zvyčajne neexistuje plat alebo základná mzda. Avšak neskúsení zamestnanci na týchto pracovných miestach často dostávajú niečo, čo sa nazýva remíza, ktorá povrchne napodobňuje pravidelné, fixné výplatné pásky.
Rozdiel je v tom, že nakreslenie nakrátko musí byť kompenzované províziami získanými; to znamená, že remíza je v skutočnosti zálohová platba provízií.
provízie
Na rozdiel od bonusov sú provízie skutočne formálne. Zamestnanci, ktorí dostávajú provízie (najmä finanční poradcovia ), majú tendenciu byť v obchodných pozíciách. Výnosy generované ich klientmi, ako aj ďalšie kľúčové metriky (napríklad hodnota účtov ich klientov) riadia kompenzácie. Platba je zvyčajne mesačne pre zadané úlohy.