Správca siete Job Interview Questions
Hoci je nepravdepodobné, že by ste sa pýtali na každú jednu z týchto otázok, je lepšie mať pripravenú odpoveď pre každého z nich, než aby ste boli prekvapení a blázon vo vašom rozhovore. Urobte si čas na preskúmanie a odpracovanie odpovede na každú otázku.
- Ako zostanete naďalej súčasťou svojich odborných znalostí a zručností?
- Patríte do akýchkoľvek online skupín používateľov?
- Popíšte svoje najväčšie technické nepriaznivé situácie a ako ste s nimi zaobchádzali. Je niečo, čo by ste urobili inak?
- Aké máte skúsenosti s riadením konfigurácie?
- Aká je vaša domáca sieť nastavená?
- Ako archivujete svoju sieť?
- Vysvetlite rozdiely medzi rozbočovačom, prepínačom a smerovačom.
- Ako by ste diagnostikovali problém DNS v porovnaní so sieťovým problémom?
- Aký je rozdiel medzi protokolmi TCP a UDP?
- Čo je VLAN?
- Čo je trojcestný handshake TCP?
- Na čo sa používa 255.255.255.255?
- Kedy by ste použili zosieťovací kábel?
- Čo sa stane, ak necháte predvolenú informáciu o bráne počas manuálnej konfigurácie TCP / IP?
- Ako môžete získať prístup k zdieľanému priečinku zo vzdialeného počítača? Názov aspoň troch metód.
- Myslíte si, že je náročné pracovať dlhú dobu pred počítačom?
- Ako vykonávate údržbu systému? Prejdite mi prostredníctvom preferovaného procesu.
- Aké sú vaše pozadie v operačných systémoch a údržbe?
- Čo je DHCP?
- Aký je rozdiel medzi pracovnou skupinou a doménou?
- Aké sú hlavné rozdiely medzi systémom Windows Home, Windows Pro a Windows Server?
- Ako by ste odporučili podporu našich virtuálnych zamestnancov?
- Aké audítorské nástroje alebo prístupy preferujete? Prečo?
Viac tipov na rozhovor
Len preto, že žiadate o veľmi náročnú technickú pozíciu, neznamená to, že dostanete prieskum na najčastejšie všeobecné otázky týkajúce sa pracovného pohovoru o vašej histórii zamestnania, vzdelaní, silných stránkach, slabostiach, úspechoch, cieľoch a plánoch. Urobte si nejaký čas na prípravu odpovedí na tieto otázky a na preskúmanie najbežnejších chýb pri rozhovore, aby ste takisto obešli.
Zatiaľ čo pracovné miesta v oblasti informačných technológií majú tendenciu mať uvoľnený obliekací kód ako väčšina iných odvetví, napriek tomu budete chcieť plánovať rozhovor vopred, aby ste sa uistili, že je primerané a čisté. Urobte svoj výskum dopredu a vedieť, či je práca vo výrobnom alebo firemnom prostredí. Je tiež dobrý nápad pripraviť si zoznam vhodných otázok, ktoré by mal váš rozhovor odpovedať a byť ohľaduplný k tomu, čo by ste chceli mať ich odpovede.
Váš rozhovor je tiež vhodný čas na to, aby ste sa dozvedeli viac o sieti, za ktorú budete zodpovední. To vám pomôže, aby vás anketár bral vážne ako potenciálny kandidát a pomôže vám pri určovaní, či je spoločnosť skutočne vhodná pre oboch.
Ak sa váš rozhovor pýta na akékoľvek nelegálne alebo nevhodné otázky týkajúce sa rozhovoru , určite môžete odmietnuť odpovedať a mali by vážne prehodnotiť prácu pre túto organizáciu. Príležitostne sa tieto otázky kladú, pretože tazateľ nie je oboznámený s usmerneniami pre rozhovory, pretože ich hlavnou úlohou je IT, nie nábor. V iných prípadoch by to mohlo naznačovať firemnú kultúru. Ako odpovedajú na vaše odmietnutie odpovedať, ak sa nerozhodnete, takéto otázky pravdepodobne naznačujú, či bola otázka spôsobená hroznou pracovnou kultúrou alebo jednoducho kvôli tomu, že ste neboli oboznámení s pokynmi pre rozhovory.
V dnešnom konkurenčnom technologickom trhu práce by mali byť kandidáti na správcov siete pripravení na možnosť panelového rozhovoru . Panelové rozhovory sa často skladajú z riaditeľa pre ľudské zdroje, viceprezidenta oddelenia informačných technológií a prípadne generálneho riaditeľa spoločnosti. Keď sa dodržiava tento proces prijímania zamestnancov, môže tiež predĺžiť rozhodovací čas. Môže ísť o jedno až tri kolá rozhovorov, ktoré musia nasledovať, takže trpezlivosť a pokojné správanie sú nevyhnutné. Ak máte dostatok šťastia, aby ste to urobili ďaleko v procese rozhovoru, je to vynikajúci znak.
Bez ohľadu na pracovné miesto, pre ktoré ste robili rozhovory, je vždy šikovný nápad klásť konkrétne otázky o firemnej kultúre a pracovnom prostredí a ukázať vám, že ste si vzali čas urobiť si domáce úlohy o spoločnosti. Predstavte sa ako preferovaný kandidát na správu siete a buďte pripravení vysvetliť, prečo ste.