Zákon o dostupnej starostlivosti mal vplyv na to, ako sa zamestnávatelia pozerajú na hodiny a platia
Zamestnávanie zamestnancov za sezónnu prácu je príležitosťou pre zamestnávateľov spoznať potenciálnych dlhodobých zamestnancov. Je to šanca sledovať, ako sa potenciálny zamestnanec prispôsobuje vašej kultúre a spolupracuje s ostatnými zamestnancami a vašimi zákazníkmi.
Zamestnávatelia si musia všimnúť niektoré rozdiely v tom, ako plánujú a platia sezónnu pomoc. Čo je ešte dôležitejšie, niektoré pravidlá sa zmenili z dôvodu prijatia zákona o ochrane pacientov a cenovo dostupnej starostlivosti (ACA) alebo ObamaCare, ako sa to bežne nazýva.
V tlači. Pri správe Trump, môžete očakávať, že tieto zmeny sa môžu zmeniť viac. Toto je odporúčaný čas, kedy by ste sa chceli poradiť so svojím pracovným právnym zástupcom .
Klasifikácia sezónnych zamestnancov
Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) , ktorý je vládnym federálnym pracovným zákonom pre sezónnych pracovníkov, nedefinuje zamestnanie na plný úväzok alebo zamestnanie na čiastočný úväzok . Táto záležitosť je vo všeobecnosti ponechaná na to, aby zamestnávateľ určil. Mnoho zamestnávateľov definuje zamestnanie na plný úväzok ako 30 alebo 32 hodín týždenne.
Vzhľadom na to, že počet zamestnancov, ktorých zamestnávate, a počet hodín, ktoré pracujú počas predchádzajúceho roka určuje, či zamestnávateľ musí poskytnúť zdravotné krytie v nasledujúcom roku, musia zamestnávatelia porozumieť ACA.
Počnúc rokom 2013 mnohí zamestnávatelia znížili počet zamestnancov a sezónnych zamestnancov na 28 hodín týždenne, aby sa zabezpečilo, že niečo také jednoduché ako chyba v účtovníctve by neumožňovala dočasnému zamestnancovi získať zdravotné poistenie.
Dve otázky, ktoré zamestnávatelia potrebujú o ACA vedieť, sú:
- Sezónni zamestnanci, ktorí v priebehu roka pracujú 120 dní alebo menej, sa nepočítajú ako zamestnanci na určenie, či je spoločnosť veľká (v priemere 50 zamestnancov alebo viac) alebo malý zamestnávateľ (v priemere menej ako 50 zamestnancov).
- Ak sezónny zamestnanec pracuje na plný úväzok, zamestnanec môže byť oprávnený na krytie zdravotnej starostlivosti, pretože oprávnenosť je stanovená v odpracovaných hodinách mesačne. (Ak patríte do Spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov (SHRM), je to zdroj, ktorý tieto pravidlá ďalej objasňuje.)
Mnoho sezónnych zamestnancov pracuje v maloobchodných a iných podnikoch, ktoré sú pokryté FLSA. To znamená, že im musí byť vyplatená federálna minimálna mzda alebo minimálna mzda , ktorú stanovila ich štátna alebo miestna príslušnosť, podľa toho, ktorá z nich je vyššia.
Zamestnávatelia musia tieto sezónne pracovníkov platiť nadčasové mzdy vo výške jedenapolnásobku ich pravidelnej mzdy za odpracované hodiny nad 40 v pracovnom týždni. To platí, či je zamestnanec dočasným alebo sezónnym zamestnancom alebo zamestnancom na plný úväzok. V niektorých prípadoch však niektorí zamestnanci v maloobchode alebo službách, ktorí sú vyplácaní províziami, môžu byť oslobodení od platenia nadčas.
Federálny zákon neobmedzuje počet hodín alebo denných časov pre zamestnancov vo veku 16 rokov a viac, ale mnohé štáty prijali prísnejšie pracovné zákony, ktoré majú vyššie minimálne štandardy, ktoré sa musia dodržiavať. Pozrite sa na pravidlá uverejnené vaším ekvivalentom ministerstva práce pre váš štát.
Zamestnanci, ktorí majú menej ako 18 rokov, sú obmedzovaní v tom, čo môžu robiť, a nesmú byť zaradení do nebezpečných povolaní alebo mať určité nebezpečné úlohy. (Pozrite sa na stránku YouthRules! Viac informácií o pravidlách, ktoré sa vzťahujú na zamestnancov mladších ako 16 rokov.
Prosím, obráťte sa na Informačný sprievodca pre zamestnanosť oddelenia práce (DOL).
Súvisiace s prázdninami
- Je vaše pracovisko Elf-Friendly?
- Chcete piť alebo nie piť v kancelárii strany?
- 10 Alternatívy k strane Holiday Party
- Tipy pre zamestnávateľa o podávaní alkoholu na firemných podujatiach
Upozornenie: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie, aj keď sú autoritatívne, nie sú zaručené pre presnosť a zákonnosť. Stránku číta celosvetové publikum a pracovné zákony a predpisy sa v jednotlivých štátoch a krajinách líšia.
Požiadajte o právnu pomoc alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že vaše právne vysvetlenie a rozhodnutia sú správne pre vašu polohu. Tieto informácie sú určené na usmernenie, nápady a pomoc.