Ako sa dozviete zamestnávateľovi, ktorý dobre pracujete s ostatnými
Ako odpovedať na otázky o práci s ostatnými
Je dôležité premýšľať o tom, ako pracujete s vašimi spolupracovníkmi, pretože aj keď vaša úloha v spoločnosti nevyžaduje veľa komunikácie, budete musieť profesionálne a osobne spolupracovať s ostatnými zamestnancami.
Spoločnosti majú taký záujem o svoje zručnosti (ľudí) , pretože sú vo vašich tvrdých (kvantifikovateľných) zručnostiach . Tu sú informácie o tvrdých zručnostiach vs. mäkkých zručnostiach a o tom, čo zamestnávatelia hľadajú u žiadateľov.
Tiež bez ohľadu na zamestnanie, zamestnávatelia nechcú zamestnať ľudí, s ktorými je ťažké sa s nimi stretnúť, pretože to spôsobí problémy a konflikty na pracovisku. Môžu mať zmysel vysielať žiadateľov, ktorí nemajú silné zručnosti, dokonca aj vtedy, ak majú dostatočnú kvalifikáciu pre túto prácu.
Vysvetlite svoju odpoveď
Kandidáti často hovoria, že "radi pracujú s ľuďmi", ale nevysvetľujú ani nerozvinuli svoju odpoveď. Každý môže povedať, že funguje dobre s ľuďmi, ale je dôležité ukázať manažérom prenájmov, ako to dosiahnete.
Ako sa môžete vyhnúť tomu, aby ste dostali rozhovor s odpoveďami na rozhovor, ale napriek tomu urobíte životaschopný bod o svojej vhodnosti na prácu vyžadujúcu veľa interakcie s ľuďmi - a dokonca aj pre pracovné miesta, ktoré nemajú?
Čo robíte, čo z vás robí dobrého človeka v práci? To je to, čo tazateľ chce vedieť. Čo je dôležité, je ukázať svojmu potenciálnemu zamestnávateľovi, aké máte zručnosti a spôsob ich použitia na pracovisku, pomocou príkladov z reálneho života.
Kľúče na odpoveď na otázky
Prvým kľúčom je špecifikovať typy interakcií s ľuďmi, ktorí sú pre vás príťažliví alebo s ktorými ste obzvlášť oboznámení.
Okrem uvedenia, ako dobre pracujete s manažérmi, spolupracovníkmi, zákazníkmi, predajcami a inými, by ste mali tiež hovoriť s tým, čo dosiahnete počas týchto interakcií.
Tu sú niektoré príklady toho, čo vám môžu umožniť vaše zručnosti ľudí:
- Zhodnoťte zručnosti, osobnostné črty a pracovnú etiku kandidátov pomocou techník správania v rozhovore .
- Motivovať podriadených, aby zlepšili výkon.
- Diskusie vedúcich skupín spôsobom, ktorý zahŕňa rôzne názory a konsenzus.
- Vytvorte pohodlný vzťah s klientmi a určujte ich predvoľby pre produkty a služby.
- Počúvajte aktívne a dôrazne povzbudzovať klientov, aby zdieľali svoje pocity a problémy.
- Vytvárajte a doručujte tréningové relácie, ktoré zapájajú publikum do aktívneho učenia.
- Poskytnite zložité správy zamestnancom, ktorí sú zacielení na prepúšťanie.
- Sprostredkovanie konfliktov medzi zamestnancami alebo klientmi.
- Vyriešte sťažnosti zákazníkov trpezlivosťou a kreativitou.
Príklady zdieľania s manažérom prenájmov
Ďalším kľúčom k úspechu v rozhovore je ukázať príklady pracovných situácií, v ktorých ste tieto zručnosti používali. Pripravte konkrétne príklady, aby ste zamestnávateľov presvedčili, že skutočne máte tieto silné stránky.
Vaše príklady by mali vyjadrovať, kedy, kedy a kde ste uplatnili svoje zručnosti alebo záujmy a výsledky.
Prispôsobte si svoje príklady, aby odrážali vaše zručnosti a skúsenosti, pretože súvisia s prácou, pre ktorú žiadate.
Vzorové odpovede
- Práca na niekoľkých tímových projektoch mi umožnila rozvíjať svoju schopnosť jasne komunikovať s ostatnými a sprostredkovať konflikty medzi členmi tímu. Napríklad na nedávnom projekte dvaja moji spoluhráči mali ťažkosti s tým, že pristúpili k dohode o tom, ako pristupovať k prvku projektu. Počúval som ich všetky obavy a všetci som si sadol a prišiel s riešením, ktoré by všetkým uľahčilo. Z dôvodu mojej schopnosti počúvať ostatných a sprostredkovať konflikty sme dokázali dokončiť náš projekt v predstihu a dokonca sme získali ocenenie od nášho zamestnávateľa za vysokú kvalitu našej práce.
- Som poslucháč pacientov a jasný komunikátor, ktorý je nevyhnutný pre to, aby ste boli obchodným zástupcom. Zákazníci mi často hovoria sťažnosťami a obavami a moje schopnosť trpezlivo počúvať a empatizovať ich robí pocit, že sú cenní. Potom s nimi spolupracujem na príprave kreatívnych riešení ich problémov. Verím, že moje ľudské zručnosti sú dôvodom, prečo som získal najlepšieho obchodného zástupcu tri roky po sebe v predchádzajúcej spoločnosti.
- Moja schopnosť efektívne komunikovať s ostatnými bola rozhodujúca pre môj úspech ako manažér. Napríklad moja ochota počúvať svojich zamestnancov mi pomohla motivovať svojich zamestnancov a zlepšiť ich výkonnosť. Keď kvalita práce jedného zamestnanca začala klesať, stretla som sa so zamestnancom, aby som o tejto otázke prediskutoval. Počúval som jej vlastné obavy o jej prácu a diskutovali sme o spôsoboch, ako vyriešiť jej problémy pri zlepšovaní jej výkonu. Pevne verím, že schopnosť jasne komunikovať a aktívne počúvať zamestnancov je nevyhnutná na zlepšenie ich výkonnosti.
Viac vzorových otázok a odpovedí na interview : Tímová práca Otázky a odpovede na pracovné pohovory Už ste niekedy mali ťažkosti s prácou s manažérom? | Preferujete pracovať samostatne alebo v tíme? | Ďalšie rozhovorové otázky a odpovede