Ako musia zamestnávatelia reagovať na vašu žiadosť o porotu?
Keď potenciálny porotca príde na svoj určený súd, prvou úlohou je vyplniť dotazník a zúčastniť sa výberového konania poroty.
V niektorých obciach môže potenciálny porotca volať v noci predtým, ako mu bol požiadaný, aby podal správu o porote. V tom čase môže byť porotca informovaný, že služby nie sú pre tento deň potrebné.
Aké povinnosti poroty sú pre zamestnancov
Zamestnanec, ktorý bol povolaný do funkcie poroty, je buď vyzdvihnutý, aby mohol slúžiť porote alebo odmietnuť. Ak je odôvodnene odmietnutý začiatkom dňa, zamestnávateľ môže očakávať, že zamestnanec príde do práce na zvyšok dňa. Na druhej strane môže byť zamestnanec vybraný na porotu, ktorá trvá niekoľko mesiacov a môže byť odložená. Pracovná politika zamestnávateľa v porote musí brať do úvahy všetky tieto faktory.
Porota Duty Leave
Povolenie na odvolaciu komisiu poskytuje platenú alebo neplatenú neprítomnosť v práci, keď je zamestnanec povinný podať správu o porote. Povinnosť poroty je stanovená zákonom. Zamestnávatelia takmer v každom štáte sú zo zákona povinní poskytnúť zamestnancovi voľno na prácu, aby mohol vykonávať svoju občiansku povinnosť.
Ak predvolanie na porotu nastane v okamihu, keď zamestnávateľ zaznamenal významný vplyv zo straty zamestnanca, zamestnávateľ môže písomne oznámiť súdu. Súd posúdi zamestnávateľa a žiadosť zamestnanca o odloženú povinnosť poroty na základe prípadu.
Zamestnanecká platba štátu na základe štátneho základu
Pretože zákony sa v jednotlivých štátoch líšia, pri vypracovávaní politiky týkajúcej sa poroty spoločnosti, kontaktujte štátne oddelenie práce a Ministerstvo práce USA, aby ste zistili zákony, ktoré určujú povinnosť poroty vo vašom konkrétnom štáte.
V niektorých štátoch sa zamestnávateľovi dozvie, ako dlho musí mať zamestnanec možnosť poručiť na porote. V niektorých štátoch musí zamestnávatelia naďalej platiť zamestnancovi, kým je v porote. Všetko závisí od vášho stavu.
Väčšina štátov ponecháva zamestnávateľovi právnu povinnosť voči zamestnávateľovi. Niektoré štáty však určujú, čo zamestnávateľ musí zaplatiť zamestnancovi, čo je zvyčajne rovnaké ako platenie dane za určitý počet dní na začiatku procesu. Po uplynutí ďalších dní výkonu funkcie poroty platí systém štátneho súdu zamestnancovi sadzbu za porotu. Ostatné štáty špecifikujú, že zamestnanec musí dostať svoju pravidelnú odmenu pri podávaní správ za porotu.
Štáty uprednostňujú zamestnanca
Niektoré štáty uprednostňujú zamestnanca a neumožňujú zamestnávateľovi odpočítať si od pracovnej výplaty zamestnancov akúkoľvek dobu poroty. Požiadavky sa tiež líšia podľa toho, či zamestnanec pracuje pre štát, federálnu alebo miestnu vládu alebo pre súkromný sektor.
Federálny zákon navyše zakazuje zamestnávateľom vykonávať neprimerané pracovné úkony, ako napríklad ukončenie zamestnania voči zamestnancovi, ktorý je povinný podávať správy o porote. Nežiaduce účinky zahŕňajú obťažovanie alebo vyhrážanie alebo pokus o vynútenie zamestnanca.
Zamestnanec musí byť tiež oprávnený ohlásiť svoju prácu po porade.
Zamestnanecké mzdy a federálne súdy
Podľa ministerstva práce USA:
"Zamestnávateľ nemôže odpočítať za neprítomnosť zamestnanca oslobodeného od dane v dôsledku poroty, ktorá slúži ako svedok alebo vojenská dovolenka." Zamestnávateľ môže započítať akúkoľvek čiastku prijatú zamestnancom oslobodeným od dane ako poplatok za porotu, svedecké výdavky alebo dočasné vojenské odmeny za určitý týždeň v porovnaní s platom za daný týždeň Zamestnanec nemusí byť zaplatený za každý pracovný týždeň, počas ktorého nevykonáva žiadnu prácu, napríklad keď je zamestnanec na pracovnej týždni na dočasnú dovolenku na vojenskú službu.
Podľa združenia pre podnikanie a priemysel v Connecticute "federálne právo nevyžaduje, aby zamestnávatelia zaplatili mzdu svojich zamestnancov, ktorí nie sú oslobodení od dane, za porotu.
Od zamestnávateľov sa však vyžaduje, aby (1) zvážili zamestnancov na dovolenke počas neprítomnosti počas poroty; (2) pokračovať v poistení a iných dávkach v súlade so stanovenými poistnými podmienkami; a (3) obnoviť zamestnancov na svoje pozície bez straty seniority. "
Zamestnanci a platená pracovná povinnosť
Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) nevyžaduje platbu za čas, ktorý zamestnanec nevypracoval, vrátane podávania správ o porote. Tento typ platených dovolenkových dávok je zvyčajne záležitosťou dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom alebo zamestnávateľom a zástupcom odborovej organizácie zamestnanca.
Podľa Úradu štatistiky práce (BLS), zamestnancov, ktorí pracujú v štátnej správe, 92% dostáva platenú dovolenku z funkcie. Zo zamestnancov, ktorí pracujú v miestnej samospráve, 88 percent dostáva platenú dovolenku z funkcie. Federálni zamestnanci dostávajú svoj pravidelný plat, zatiaľ čo vykonávajú funkciu poroty.
V súkromnom sektore dostáva 68% zamestnancov platenú dovolenku. Percento pracovníkov, ktorí dostávajú platenú dovolenku na základe odmeny, sa značne líši a je založený na pracovnom pomere , úrovni zamestnania alebo klasifikácii , druhu práce, priemysle a národnom umiestnení.
Pravdepodobne stojí za to, aby ste sa pozreli na vzorovú politiku poroty, ktorá predstavuje osvedčené postupy pre vybraného zamestnávateľa, ktorý si praje udržať kvalifikovaných zamestnancov.