Tréningové programy
Organizácie, ktoré majú zvukový záznam o výcviku nových zamestnancov, umožnia získať vedomosti a zručnosti, ktoré sú základom kariérneho rastu.
V literatúre o zamestnávaní podnikov pre vysokoškolských pracovníkov sa často uvádza, ako budú noví zamestnanci vyškolení vo svojej prvej práci. Otázky o tréningových mechanizmoch sú ideálne pre prvý pohovor.
Tiež si všimnete niektoré prieskumy online, ktoré identifikujú predpokladané najlepšie spoločnosti pre vysoké školy.
Zatiaľ čo všetky vyššie uvedené informácie stojí za zváženie, najbezpečnejším prístupom je spochybňovať nedávne zamestnania vo vašej cieľovej firme ohľadne povahy a kvality príležitostí na vzdelávanie pred prijatím ponuky.
Zamestnávatelia zvyčajne poskytnú túto príležitosť ako súčasť druhého pohovoru alebo návštevy na mieste. Ak nie, môžete požiadať publikum so zamestnancami najatými v priebehu posledných troch rokov a tiež požiadať svojich absolventov vysokých škôl alebo kariérny úrad o kontakt s absolventmi od tohto zamestnávateľa.
Uistite sa, že ste sa pýtali na otvorené otázky, ktoré by mohli vyvolať negatívne aj pozitívne informácie. Môžete ich napríklad požiadať, aby opísali povahu vzdelávania, ktoré získali, alebo aké zručnosti vyvinuli a ako získali tieto zručnosti.
Niekedy sa vyskytnú otázky ako "Čo by ste urobili inak, aby ste vyškolili nových pracovníkov, keby ste mali na starosti?" môže byť veľmi osvietené.
Kariérne cesty pre vysoké školy
Väčšina grads bude chcieť zamestnávateľa, ktorý poskytuje jasnú kariéru cestu k postupu pre vysokoškolských nájomcov. Tieto informácie môžu byť obsiahnuté v literatúre spoločnosti alebo prostredníctvom dotazu na pohovore, ale najlepšie sa potvrdia prostredníctvom dialógu s gradermi najatými v posledných rokoch.
Budete chcieť vedieť, ako ďalšia úroveň pracovných miest po pozíciách na úrovni vstupných pozícií vyzerá a ako a kedy by ste mohli postupovať na tieto pozície.
Plat a prínosy
Ako ďalšia úvaha sa bude venovať kompenzácii a výhodám v porovnaní s inými zamestnávateľmi v priemysle. Počiatočný plat a príležitosť na rast budú zaujímať väčšinu stupňov. Obráťte sa na kariérovú kanceláriu školy a on-line platov pre informácie o platových zisťovaniach. Načasovanie, základ a rozsah nárastu miezd pre úspešných zamestnancov sú tiež spravodlivé otázky, ktoré sa od zamestnávateľov po požiadaní o ponuku týkajú.
Nové zadržanie nájmu
Napriek tomu, že škola môže byť v prvej pozícii iba v priemere za 1 až 3 roky, možno budete chcieť vedieť, či váš zamestnávateľ zvyčajne má pozitívny záznam o zadržaní nových zamestnancov. Môžete sa spýtať pracovníkov na otázky ako: "Aké percento nových zamestnancov zostalo u zamestnávateľa 2 roky, 3 roky atď." Tento problém môžete skúmať aj neformálne počas stretnutia s nedávno prijatými zamestnancami firmy.
Výskum spoločnosti
Samozrejme, absolventi by mali vykonávať dôkladný výskum spoločnosti, aby zhodnotili postavenie zamestnávateľa v odvetví, finančné zdravie, perspektívy rastu a konkurenčné výzvy.
Tieto informácie pomôžu pri príprave rozhovorov, ako aj rozhodovaní o akejkoľvek ponuke.
Mnohí absolventi teraz chcú pracovať pre organizácie, ktoré sú spoločensky zodpovedné. Nájdete mnoho online hodnotení sociálne zodpovedných firiem. Môžete tiež požiadať anketárov a zamestnancov o iniciatívy, ktoré majú vplyv na verejné blaho.
Zoznámte sa s vaším správcom
Účinnosť prvých manažérov škôl bude veľmi dôležitou premennou so spokojnosťou práce a profesionálnym rastom. Nie všetci noví zamestnanci budú mať príležitosť stretnúť sa s ich budúcim manažérom ako súčasť procesu rozhovoru. Ak majú gradiá túto príležitosť, bude dôležité posúdiť, či štýl a prístup nadriadeného sú dobrou zhodou. Ak je to možné, po získaní ponuky by sa grady mali obrátiť so zamestnancami, ktorí oznámia svojmu navrhovanému manažérovi.
Spýtajte sa na otázky ako "ako by ste opísali jej štýl riadenia?", "Aké mechanizmy má na poskytovanie spätnej väzby?" a "Akým spôsobom ste sa učili?" môže byť celkom zjavné.
Samozrejme, pre firmu bude mimoriadne dôležité, aby ponúkla vhodnú základnú prácu (alebo aspoň takú, ktorá by mohla byť prístupná do dvoch rokov), ktorá zodpovedá zručnostiam, záujmom a hodnotám. Neuspokojivá rola, ktorá trvá dlhšie ako rok, dokonca aj s najlepším zamestnávateľom, je zriedka skvelý spôsob, ako začať svoju kariéru.
Čítajte viac: Ako uspieť v prvej práci po vysokej škole Úlohy na úrovni vstupnej úrovne pre absolventov vysokých škôl