Čo je ESOP a aké sú jeho výhody?

Je ESOP darom pre náročných zamestnancov?

Zamestnanecké vlastnícke plány (alebo ESOP) sú populárnym prínosom, ktorý mnohé firmy ponúkajú svojim zamestnancom. Vlastníctvo podielu spoločnosti bez osobných nákladov je jedným z mnohých výhod spojených s dlhodobým zamestnávaním a jedným z dôvodov, prečo sa zamestnanec rozhodne pripojiť k organizácii.

Čo je ESOP?

Zamestnanecký plán ESOP alebo Zamestnanecký akcionár je plánom pre zamestnancov spoločnosti.

• Zamestnanci dostávajú pravidelné podiely zo spoločnosti ako výhodu pre prácu v spoločnosti.
• Všetci zamestnanci majú nárok na účasť v ESOP po určitej dobe zamestnania. V závislosti od plánu ESOP zvyčajne vykopnú asi jeden až dva roky po tom, ako je zamestnanec najatý.
• Počet akcií ponúkaných každému zamestnancovi je určený vzorecom stanoveným spoločnosťou. Tento vzorec sa líši a môže sa zakladať na miere platu, na čase v práci alebo na podobných faktoch.

Darček pre zamestnancov

Najčastejšie je vytvorený systém ESOP, ktorý poskytuje majiteľom úspešnej súkromnej spoločnosti, ktorá sa úspešne drží, možnosť získať likviditu pre časť akcií, ktoré vlastní vo firme. V niektorých prípadoch spoločnosť ESOP umožňuje spoločnosti požičať si peniaze na nákup nehnuteľnosti alebo iných aktív (napríklad nových zariadení) pomocou dolárov pred zdanením.

Pri ESPO sú akcie cenovo konzervatívne založené na peňažnom toku podniku, takže ide o nízke ocenenie skutočnej hodnoty podniku.

To robí ESOP dar od akcionárov svojim zamestnancom. To je dôvod, prečo budete často počuť, že médiá oznamujú, že zamestnávatelia dali spoločnosti svojim zamestnancom.

Stimulácia pre dobrý výkon

Ďalším dôvodom, prečo podniky vytvárajú ESOP, je motivácia a odmeňovanie zamestnancov zmysluplným spôsobom.

Koniec koncov, tvrdá práca zamestnancov spoločnosti významne prispieva k minulosti a pokračujúcemu rastu a úspechu podnikania. Vlastníci inteligentných podnikov to vedia a chcú zamestnancov udržať spokojný. Vedia tiež, že vlastnenie akcií v spoločnosti je motiváciou zostať v spoločnosti, čo znižuje obrat zamestnancov.

Skutočná hodnota ESOP

Keď zvážite ESOP z pohľadu vlastníkov spoločností, musíte si uvedomiť, že spoločnosť bude ocenená za vyššiu predajnú cenu takmer akoukoľvek inou metódou, ktorá určuje hodnotu.

Napríklad vo väčšine prípadov predaj spoločnosti prinesie akcionárom akýkoľvek trh bude znášať. Znamená to, že úspešná spoločnosť predaná najvyššiemu uchádzačovi by mohla vlastníkom poskytnúť 20-krát (alebo viac) ocenenie, ktoré je uvedené pre ESOP.

Tento prístup by spôsobil narušenie zamestnancov, ak sa nákupná spoločnosť alebo jednotlivec rozhodli presunúť podnik, zlúčiť spoločnosť s iným podnikom alebo prepustiť prepustených zamestnancov. Inými slovami, ESOP poskytuje zamestnancom najvyššiu stabilitu, pokiaľ bude spoločnosť úspešná.

Čo sa stane s ESOP na konci zamestnania?

Najdôležitejšie pre zamestnancov, ktorí dostávajú akcie v ESOP, bez toho, aby im platili.

Keď zamestnanci opúšťajú spoločnosť, buď pracovať inde alebo odísť do dôchodku, dostanú svoje zásoby. Spoločnosť je následne povinná spätne odkúpiť akciu od zamestnanca za reálnu trhovú hodnotu.