Zvažovanie možností zásob pri vyhodnocovaní balíka kompenzácií
Vlastníctvo rastu spoločnosti môže poskytnúť mimoriadny stimul pre túto prácu a pomohlo zamestnancom všetkých druhov spoločností - vrátane spoločnosti Microsoft, Amazon, Google a Facebooku - vybudovať značné bohatstvo.
Pri posudzovaní alebo porovnaní balíka kompenzácií s výhodami akciových opcií presne pochopíte, ako fungujú akciové opcie a aké by mohli byť.
Čo je akciová opcia?
Akciová opcia dáva zamestnancovi schopnosť kúpiť akcie spoločnosti za určitú cenu za určitú dobu. Cena je známa ako cena grantu alebo strikotvorná cena a zvyčajne vychádza z diskontovanej verzie ceny akcií v čase prenájmu. Nákup akciových akcií za cenu grantu je známy ako realizácia vašich opcií.
Zamestnanci, ktorí uplatňujú svoje opcie a predávajú svoje akcie, keď obchodná akcia spoločnosti predáva výrazne vyššiu cenu ako grantová cena, má potenciál stať sa veľa peňazí. Napríklad povedzme, že máte možnosť zakúpiť 5000 akcií za 10 USD a predať akciu za 50 USD s investíciou 50 000 USD, ktorú skončíte s 250 000 USD.
Ako zamestnanci prichádzajú s hotovosťou na uplatnenie opcií a kúpu akcií?
Môžete použiť úspory, previesť výnosy z iného predaja akcií alebo požičať si z účtu sprostredkovateľa a okamžite ho vyplatiť. Keďže plány opcií na akcie zvyčajne platia v priebehu času, zamestnanci nemusia kupovať akcie naraz. Podľa typického plánu nároku môže zamestnanec vlastniť len 25% svojich opcií po prvom roku, 25% po druhom roku a tak ďalej až do 100% získaných v štvrtom alebo piatom roku.
Načasovanie je však dôležité. Ak je cena akcií obchodovaná nižšia ako cena grantu, opcie sa považujú za podvodné. Využitie možností je zbytočné, ak si zamestnanec môže na voľnom trhu kúpiť akcie spoločnosti.
Typy možností akcií
Existujú dva druhy opcií na akcie: kvalifikované motivačné akciové opcie (ISO) a nekvalifikované opcie na akcie (NSO). Väčšina zamestnancov dostáva NSO, ktoré sú za zníženú cenu a zdanené pri bežných sadzbách dane z príjmov. Kvalifikované ISO, zvyčajne vyhradené pre vrcholových manažérov a kľúčových zamestnancov, sú zdanené nižšou mierou kapitálových výnosov, ktorá dosahuje maximálne 20 percent ziskov z investícií držaných dlhšie ako jeden rok.
Po uplatnení opcií nastane daňový únik, takže zaplatíte buď daň z príjmu, alebo daň z kapitálových výnosov v závislosti od toho, či je vaša opcia kvalifikovaná na základe ceny grantu. Keď uplatníte možnosti, môžete akcie predať po krátkej čakacej dobe alebo držať akcie a čakať, kým sa akcia pred predajom ešte zvýši. Niektorí investori zabezpečujú svoje stávky tým, že robia trochu z každého.
Prečo zamestnávatelia ponúkajú akciové možnosti?
Po rezervácii len pre výkonný tím sa akciové opcie stali populárnou formou kompenzácie počas technologického boomu koncom deväťdesiatych rokov minulého storočia.
V skutočnosti NCEO uvádza, že v roku 2001 bolo o 30% viac pracovníkov s akciovými opciami ako v roku 2014. Vtedy bolo veľa príbehov o úspechu akciových opcií a niektoré typy zamestnancov hľadali pocit vlastníctva na svojom pracovisku, ktorý presahoval výplatu. Opcie na burze ponúkli spôsob, ako dať každému z podnikov ďalší podiel na raste podnikania.
Do roku 2001 toľko možností bolo pod vodou, že stratili časť svojho odvolania medzi firemnými masami. Vo svete začínajúcich podnikov však dosť ľudí bohatých z akciových opcií získalo, že zostávajú skvelým nástrojom na prilákanie talentov v rannom štádiu.
Existuje celý rad dôvodov, ktoré zamestnávatelia chcú ponúkať akciové opcie. Zľavnené akciové spoločnosti môžu zvýšiť odmenu zamestnanca verných zamestnancov bez poškodenia ziskov.
Ozdravovacie programy môžu pomôcť vybudovať dlhodobú lojalitu medzi zamestnancami. Pocit spoločného vlastníctva môže podporiť silnú firemnú kultúru. Zamestnanci doslova pomáhajú rozrastať nielen zamestnancov, ale aj akcionárov.
Pre zamestnancov môžu opcie na akcie viesť k obrovskému bohatstvu, najmä ak vstúpite do spoločnosti v skorom alebo rastúcom štádiu. Na druhej strane, to sú spoločnosti, ktoré tiež pravdepodobne prejdú s tým, že zostanú len bezcenné akciové opcie.
Je to všetko o načasovaní, čo je jedna z nedostatkov akciových opcií pre zamestnancov, ktorí nevenujú pozornosť. Akcie na akciách majú dátumy vypršania platnosti a ak sú príliš dlhé, budú bezcenné. Ale rozhodovanie o tom, kedy sa uplatní pred uplynutím platnosti možností, môže byť tiež ťažké.
Jeden tábor hovorí, že vydržte tak dlho, ako môžete, čakajúc na cenu vrcholu. Na druhej strane, môžete riskovať čakanie príliš dlho a chýba vrchol, alebo cvičenie príliš skoro a chýba väčší rast. Neexistuje žiadna správna odpoveď. Okolnosti budú závisieť od vašej spoločnosti, trhu alebo z množstva vecí, ktoré pravdepodobne nebudete môcť predvídať.
Mali by ste sa rozhodnúť pre prácu s možnosťami?
Všetko ostatné je rovnaké, akciové opcie sú vo všeobecnosti veľkou výhodou. Zatiaľ čo ponúkajú potenciál na zhromažďovanie veľkého bohatstva, existuje však aj potenciál pre frustrujúce sklamanie. Ak akceptujete prácu s akciovými opciami, je vhodné požiadať zástupcu pre ľudské zdroje, ak existuje nejaké usmernenie alebo poradenstvo, ktoré pomôže vyriešiť možnosti akcií pre zamestnancov.
Re ad Viac: Čo je potrebné zvážiť pred prijatím ponuky práce
Súvisiace články: Ako porovnávať balíky zamestnaneckých výhod Kontrolný zoznam ponuky práce Ako vyhodnotiť ponuku práce Čo je potrebné zvážiť pred prijatím ponuky práce