Zrušte profesionalitu a nechajte pozitívny konečný dojem
Dokonca aj vtedy, ak máte negatívny pocit vo vašej práci a šéfovi, chcete odísť u vášho zamestnávateľa, ktorý sa cíti dobre o vás a vašom odstúpení od spoločnosti.
Cieľom je udržať dvere otvorené pre budúce príležitosti budovaním, nie ničením, vzťahmi s kolegami a zákazníkmi, ako aj vašou priamou správou.
Predtým než odstúpite, zvážte to
Skôr ako odstúpite od svojej práce, vykonajte samokontrol.
- Ak odchádzate inému zamestnávateľovi, máte v ponuke svoj pracovný list a dátum začatia práce? Dokonca aj s podpísanými právnymi dokumentmi je známe, že zamestnávatelia zamietajú ponuky pracovných miest . Nechcete vám ponúknuť tvoju dvojtýždňovú výpovednú lehotu, ak nemáte práve čakajúcu prácu, keď odstúpite.
- Odstúpili ste z vašej práce bez ďalšej práce? Buďte opatrní, ak potrebujete príjem zo zamestnania. Dobrá práca je ťažké nájsť. Možno budete chcieť prehodnotiť svoje rozhodnutie, kým nebudete mať prácu v ruke, máte finančný vankúš alebo ste pripravení na nezamestnanosť .
Zatiaľ čo je to jednoduchšie pri hľadaní zamestnania, keď ste nezamestnaní, pretože máte veľa voľného času, zamestnávatelia dávajú prednosť zamestnávaniu zamestnancov, ktorí už úspešne pracujú. A ak robíte rovnakú prácu ako práca, ktorú hľadáte, ste ešte žiaduce. - Máte jednu nohu po dverách, pretože ste naštvaní na svojho šéfa alebo na vašu spoločnosť? Nedávajte podnet k okamžitému rozhodnutiu odstúpiť, že neskôr budete ľutovať. Môžete metodicky a tajne vyhľadávať prácu, zatiaľ čo práve pracujete; ľudia to robia po celú dobu. Najlepšie je udržať si svoju prácu, kým nebudete bezpečne umiestnení inde.
Ako sa pripraviť na odstúpenie od vašej práce
Nikdy neviete, ako váš zamestnávateľ bude reagovať, keď odstúpite od svojho zamestnania, hoci predchádzajúce správanie vášho zamestnávateľa, keď iní zamestnanci vystúpili , vám môžu poskytnúť primerané očakávania.
Ak existuje šanca, že nebudete môcť vypracovať svoje dva týždne upozornenia, pripravte sa na odchod od začiatku organizovania vašich aktuálnych projektov, aby ste nezanechali svoju prácu v nepríjemnom stave.
Ďalej vyčistite svoj obchodný a osobný pracovný priestor, počítače a zásuvkové skrine predtým, než odovzdáte svoju rezignáciu.
Nechcete odstrániť rodinné obrázky, pretože by to vyvolalo podozrenie, že hľadáte prácu alebo sa pripravujete na odstúpenie, ale odstráňte vzorky práce a ďalšie položky, ktoré vám pomôžu začať s vašou ďalšou prácou. Budete chcieť mať kópie príručiek pre zamestnancov , opisy práce a ďalšie pozitívne príspevky, ktoré ste urobili na pridanie do svojho portfólia. Tiež sa uistite, že máte všetky adresy a telefónne zoznamy, ktoré prídu vhodne po ceste.
Mali by ste tiež odstrániť všetky osobné informácie z vlastníctva spoločnosti, ako sú stolné počítače, prenosné počítače a firemné servery.
Informujte svojho šéfa a držte ho pozitívne
Prvou osobou, o ktorej informujete o blížiacom sa odchode, je váš šéf. On alebo ona, alebo Ľudské zdroje, keď vás oznámia, že odstúpite, pravdepodobne vás požiada o rezignáciu . Tento list je určený pre váš trvalý spis zamestnanca a dokazuje, že ste odstúpili a neboli vypálení alebo prepustení.
Povedz svojmu šéfovi, čo robíte, ale preskočte to, prečo nie je pozitívny odraz na vás. Ďakujem svojmu šéfovi za všetku jeho pomoc a pomoc. Urobte pozitívne vyhlásenia o vašich skúsenostiach s firmou, o tom, koľko ste sa naučili, o možnostiach, ktoré vaša práca poskytla a tak ďalej.
Nemôžete získať nič tým, že spálite mosty a všetko, čo získate tým, že opustíte za dobrých okolností. To isté platí pre ľudské zdroje a váš rezignačný list. Buďte pozitívni a struční o tom, prečo sa vzdávate a napíšete svoj list odborným a priamym spôsobom.
Ponuka pomoci s prechodom na prácu
Dvojtýždňové upozornenie je prijatým štandardom pri odstúpení od práce. A kým váš zamestnávateľ vás na to nemôže vziať, musíte počas prechodného obdobia ponúknuť vašu pomoc.
Ponúknite tréning svojho nástupcu alebo osobu, ktorá vyplní, kým nebude vybraný váš nástupca. Môžete dokonca ísť tak ďaleko, že ponúkate, aby ste napísali operačné postupy, ktoré popisujú kroky, ktoré ste sledovali v kľúčových oblastiach vašej práce. A mali by ste splniť zákaznícke povinnosti zákazníkov a predajcov.
Môžete dokonca ponúknuť, aby ste naďalej odpovedali na otázky a pomáhali, keď ste začali svoju novú prácu. Krátky e-mail odpovedajúci na jednoduchú otázku bude dlhú cestu k upevneniu dobrých vzťahov s vaším minulým zamestnávateľom .
Postupujte podľa Kontrolného zoznamu ukončenia zamestnania
Tento kontrolný zoznam ukončujúci zamestnanie hovorí o tom, čo zamestnávateľ pokryje, keď odstúpite od svojho zamestnania. Použite kontrolný zoznam pracovnej rezignácie, aby ste sa pripravili na svoj posledný deň. Plánujete sa obrátiť na akýkoľvek majetok vo vlastníctve spoločnosti, ako je váš laptop, smartphone, kľúče, karty dverí a odznaky.
Pripravte si svoje výstupné otázky týkajúce sa výhod, COBRA , záverečnej výplaty a ďalšie, vopred, aby ste nezabudli na nič dôležité. Naplánujte si rýchle stretnutie s personálnym oddelením, aby ste sa uistili, že máte odpovede na všetky vaše otázky týkajúce sa ukončenia zamestnania.
Uistite sa, že požiadajte svojho šéfa o referenčný list niekoľko dní pred odchodom a uistite sa, že zostanete spojený s kolegami tak, že ich pripojíte na Facebook a pozvete ich do svojej siete na LinkedIn. Plánujte, aby ste pravidelne zostali v kontakte prostredníctvom sociálnych médií, dokonca aj keď prejdete do ďalšej kapitoly vášho zamestnania.
Zúčastnite sa rozhovoru o ukončení ľudských zdrojov
Vždy je prospešné zúčastňovať sa na rozhovoroch o ukončení , ale možno budete chcieť opatrne odpovedať na otázky. Ak máte nápady na zlepšenie, ktoré by mohli byť prínosom pre ostatných zamestnancov, potom zdieľajte svoje myšlienky. Nezabudnite, že výstupný pohovor nie je miestom, kde by ste mohli odvrátiť svoj hnev alebo sťažovať sa na to, ako ste sa zaobchádzali so spoločnosťou alebo s nadriadeným. Čas na zdieľanie sťažností bol, keď ste boli zamestnaní, keď sa s tým mohlo niečo urobiť.
Povedzte zbohom profesionalitu
Ak ste si vypracovali svoje dvojtýždňové oznámenie, budete mať príležitosť poslať e-mailovú formu, aby ste sa rozlúčili so svojimi kolegami. Uistite sa, že ste uviedli stručné vyhlásenie o tom, kam idete bezproblémovo zatvoriť túto kapitolu vo vašej histórii zamestnania.
Budete tiež chcieť uviesť osobnú e-mailovú adresu a osobné telefónne číslo, aby vás kolegovia mohli kontaktovať. Pamätajte si, že v posledný deň váš zamestnávateľ prestane mať prístup k e-mailom a telefónnym linkám, pokiaľ ste vy a váš zamestnávateľ nevypracovali dohodu.