Vaša rezignácia môže zanechať trvalý dobrý dojem - správne
Sú vašimi spolupracovníkmi nočné mory a klebety? Ste práve nenávidíte vaše súčasné zamestnanie alebo sa s bossom zaobíráte z pekla? Dôvody rezignácie sú nikdy nekončiace - a často sú celkom platné.
Máte povinnosť nájsť si najlepšie možné pracovisko, kde môžete prispieť, osobne a profesionálne rásť a tráviť čas s kolegami, ktorých máte radi. Zaslúžiš si to. Nikdy na to nezabudnite.
Nezastavujte bez novej úlohy
Bez ohľadu na to, čo vašu rezignáciu spôsobí, tento zdroj vám pomôže efektívne odstúpiť od vášho súčasného zamestnania. Nechcete, aby ste svoju rezignáciu navrhli bez toho, aby ste si v určitej miere ponúkli novú pracovnú ponuku. Práca je ťažké prísť a často je dosť výzva nájsť.
Okrem toho vám zamestnávatelia povedia, že najdôležitejším faktorom pri predpovedaní úspechu v novom zamestnaní je to, že kandidát v súčasnosti úspešne vykonáva prácu pre iného zamestnávateľa.
Ale keď sa rozhodnete ponúknuť svoju rezignáciu, tieto informácie vám pomôžu.
Keď ponúknete svoju rezignáciu, tieto informácie vám pomôžu zistiť, čo sa stane potom, čo vám poskytnete zamestnanie vášmu zamestnávateľovi.
Vaša rezignácia: Ako odstúpiť z vašej práce
Vaša skutočná rezignácia sa zvyčajne začína rozhovorom s vašim okamžitým manažérom. On alebo ona je osoba, ktorá musí vedieť, že plánujete ponúknuť svoju rezignáciu. On alebo ona je tiež osoba, ak ste boli dobrý zamestnanec , ktorý vám bude chýbať najviac.
Manažér vás požiada, aby ste svoju rezignáciu písomne odoslali ako stály prírastok vášho osobného spisu. Tu je postup, ako pokračovať v rezignácii.
Ponúknite rezignáciu
Budete musieť ponúknuť rezignáciu vášmu súčasnému zamestnávateľovi. Tento odstúpený list je vašou oficiálnou rezignáciou a je umiestnený vo vašom zamestnancovom spise . Váš zamestnávateľ potrebuje list ako dôkaz, že ste odstúpili od svojej práce za potomkov a oficiálne ukončili pracovný pomer.
Budete chcieť zanechať trvalý pozitívny dojem s tónom a prístupom vo vašom zamestnaneckom rezignácii list .
Vzorové písomné rezignácie
Ako zvládnuť rezignáciu zamestnanca
Keď ponúknete svoju rezignáciu, váš zamestnávateľ má pravdepodobne zavedený postup. Tu je postup, ako sa odporúčajú zamestnávateľom riešiť demisiu zamestnancov . Tieto tipy na spracovanie rezignácie vám poskytujú jasný obraz o tom, čo môže váš zamestnávateľ urobiť, keď odstúpite.
Kontrolný zoznam ukončujúci zamestnanie pre zamestnávateľov
Keď ponúknete svoju rezignáciu a po prijatí vášho oficiálneho rezignátorského listu, personál pracovníkov v oblasti ľudských zdrojov bude spolupracovať s vaším manažérom, aby sa ubezpečil, že vaše posledné dva týždne zostávajú pozitívne a prispievajú.
V niektorých organizáciách je štandardnou praxou chodiť zamestnanec von, keď dostanú rezignáciu. K tomu by došlo aj vtedy, keby ste boli zneužívajúci, nezodpovedajúci zamestnanec. Ale na väčšine pracovísk by ste pracovali na svojom upozornení a pomohli vám organizácii, aby váš prechod boli riadne a profesionálne.
Ak ste poskytli štandardné a očakávané dvojtýždňové oznámenie , váš manažér bude mať dostatok času na ukončenie vašej práce. Manažér môže preniesť časti svojej práce na iných zamestnancov. Ale v každom prípade manažér zabezpečí, že ostatní zamestnanci vedia, čo robíte, ako to robíte, a aké ciele a výsledky sa očakávajú od práce.
Je zriedkavé, že váš manažér mohol naplniť vašu pozíciu včas, aby ste vycvičovali výmenu. Ale v organizáciách, ktoré majú široký plán nástupníctva alebo rýchle interné uplatnenie a proces rozhovoru , môže sa to stať.
Vašou úlohou je láskavo trénovať výmenu alebo zamestnancov, ktorí sa plnia.
Budete sa tiež chcieť zúčastniť:
- - výstupný rozhovor s úradom ľudských zdrojov a -
- vykonávanie každej aktivity na kontrolnom zozname vášho zamestnávateľa.
Váš zamestnávateľ bude chcieť minimalizovať vplyv vašej rezignácie na vaše pracovné postupy a pracovné prostredie. Efektívne sa zaobchádzate s vašou rezignáciou, necháte vedieť, že ste prispeli a pridanou hodnotou počas svojho času v zamestnaní.
Zúčastnite sa rozlúčkovej udalosti vášho oddelenia bez ohľadu na to, aká je. obed, pivo po práci, potluck alebo recepcia sú všetky pravidelne naplánované akcie. Odoslať profesionálny rozlúčkový rozpis celej spoločnosti, ktorá zdieľa vaše kontaktné informácie, ak si to prajete.
Je to láskavý akt, ktorý povedzte svojim spolupracovníkom, že im budete chýbať a napíšete niekoľko vecí o spoločnosti, ktorá vás urobila šťastná počas vašej práce tam. Povedzte im, kam idete, aj keď budete chcieť.
Potom sa pripravte na dodržiavanie štandardných postupov vášho zamestnávateľa v postupoch ukončenia zamestnania v posledný deň. Zanecháte vedomie, že vaši kolegovia vás budú pamätať na vaše profesionálne vylúčenie.