Keď spoločnosti nemôžu požiariť zamestnancov alebo zmeniť podmienky zamestnania
Tieto výnimky poskytujú právnu ochranu pracovníkom, na ktorých sa vzťahuje štátne a federálne právo, kolektívne zmluvy, zmluvy, verejná politika a iné okolnosti a situácie, v ktorých sú práva zamestnancov chránené.
Ak máte obavy z ukončenia, je dobré zistiť, či sa niektorá z týchto výnimiek vzťahuje.
Čo môžu zamestnávatelia robiť v zamestnaní podľa vlastného uváženia
Niektoré z vecí, ktoré zamestnávatelia môžu robiť v rámci programu Zamestnanosť v budúcnosti, zahŕňajú ukončenie zamestnania, zníženie miezd, zmenu pokrytia zamestnaneckých požitkov, obmedzenie odpracovaných hodín alebo zmenu pracovného obsahu zamestnanca a pracovného harmonogramu. Formálne opisy zamestnania neobmedzujú zamestnávateľov pri prideľovaní povinností, ktoré nie sú začlenené do opisov práce, ani pri zmene pracovných povinností jednotlivca.
Výnimky zo zamestnania podľa zákona
Nie všetci zamestnanci alebo všetky situácie podliehajú ustanoveniam Zmluvy o zamestnaní. Často, keď prijmete pracovnú ponuku, vaša dohoda uvádza, či ste zamestnanec-k-vôľa, alebo sa vzťahuje na iný typ zmluvy.
Nasledovné sú okolnosti, kedy sa zamestnanie podľa želania nemusí vzťahovať:
Dohody o kolektívnom vyjednávaní
Zamestnanci, na ktorých sa vzťahujú zmluvy o únii alebo združenia, majú často zmluvné ustanovenia, ktoré stanovujú, kedy a ako môže byť zamestnanec prepustený. Odbory majú zvyčajne dobre definovaný odvolací proces ako prostriedok pre členov, ktorí veria, že boli nesprávne prepustení.
Individuálne zmluvy o zamestnaní
Pracovníci v niektorých odvetviach a v niektorých organizáciách majú pracovné zmluvy, v ktorých sa uvádzajú podmienky zamestnania a podmienky udelenia absolutória.
Zamestnávateľ musí dodržiavať podmienky zmluvy.
Verejná politika
Väčšina štátov uznáva, že určité usmernenia týkajúce sa verejnej politiky obmedzujú výkon zamestnania zamestnancom.
Napríklad zamestnávateľom je zakázané odpaľovať zamestnancov, ktorí podali žiadosť o náhradu škody pre pracovníkov , pracovníkov, ktorí oznámili porušenie právnych predpisov svojim zamestnávateľom alebo zamestnancami, ktorí odmietajú porušovať zákony pri výkone svojich povinností. Usmernenia verejnej politiky chránia aj pracovníkov, ktorí vykonávajú činnosti vo verejnom záujme, napríklad vo vojenskej rezervácii alebo v porote.
Štatutárne ochrany pre zamestnancov
Štátne a federálne zákony chránia zamestnancov pred diskrimináciou pri prijímaní alebo vyháňaní . Kategórie ochrany zahŕňajú rasu, národný pôvod, pohlavie, vek, náboženstvo, tehotenstvo, rodinný stav, status veterána, postihnutie, etnický pôvod a sexuálnu orientáciu (v niektorých štátoch).
Dobre vymedzené firemné pravidlá týkajúce sa ukončenia, ktoré sú jasne uvedené v príručkách pre zamestnanosť, poskytujú ochranu niektorým zamestnancom. Verbálne tvrdenia manažmentu, že zamestnanci nebudú vypálení bez spravodlivého dôvodu, môžu tiež vydržať v niekoľkých prípadoch, hoci tieto sa často ťažko dokazujú.
Zmluva o dobrej viere a spravodlivé obchodné výnimky
Jedenásť štátov (Alabama, Aljaška, Arizona, Kalifornia, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah, Wyoming) uvažuje o výnimkách zo zamestnania na základe všeobecných zásad dobrej viery a spravodlivého dôvodu.
Zamestnanci v týchto štátoch môžu predložiť súdne spory, ak sa domnievajú, že ich ukončenie bolo nespravodlivé.
Niektoré súdy to interpretovali tak, že to znamená, že ukončenie musí byť pre "spravodlivú príčinu" a nemôže byť "vykonané v dobrej viere alebo motivované zlosťou", podľa Bureau of Labor Statistics.
Mnoho zamestnávateľov stále ovplyvňuje stanovisko zamestnancov
Dokonca aj vtedy, keď by zamestnávatelia mohli mať legálne povolenie vykonávať Zamestnanie vo vôli, mnoho organizácií poskytne odvolanie zamestnancom, ktorí veria, že s nimi bolo zaobchádzané nespravodlivo. To má zmysel: Zamestnávatelia, ktorí si vytvárajú povesť nespravodlivého zaobchádzania s pracovníkmi, budú mať ťažkosti prilákať a udržiavať špičkových umelcov.
Obráťte sa na firemnú politiku a kontaktujte oddelenie ľudských zdrojov, ak sa domnievate, že podmienky vášho zamestnania boli nespravodlivo zmenené.
Je v najlepšom záujme vášho zamestnávateľa udržiavať s vami dobré vzťahy, aj keď sa ich požiadavky z vášho zamestnania vyvíjali.
Mať otázku?
Tu sú odpovede na najčastejšie kladené otázky týkajúce sa ukončenia pracovného pomeru , vrátane dôvodov na prepustenie, práva zamestnancov, keď ste boli vypovedaní, vyzdvihnutie nezamestnanosti , neoprávnené ukončenie , rozlúčenie so spolupracovníkmi a ďalšie. Ak ste boli nedávno ukončený a máte obavy z procesu alebo z toho, čo sa stane ďalej, toto je miesto, kde sa môžete pozrieť.
Súvisiace články: Top 10 dôvodov na to, aby sme vystúpili Čo robiť, keď ste boli vypálení