Môže firma požiarne bez oznámenia?
Keďže väčšina pracovníkov pracuje podľa želania , skutočnosťou je, že zamestnanci môžu byť prepustení bez oznámenia. Zamestnanosť na pracovisku je pojem používaný na opis vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom, v ktorom môže ktorákoľvek strana ukončiť pracovnú zmluvu z akéhokoľvek dôvodu a bez varovania, pokiaľ to nemá diskriminačný charakter.
Výnimkami sú pracovníci, na ktorých sa vzťahujú pracovné zmluvy alebo dohody o vyjednávaní v rámci únie, alebo keď to zakazuje štátne právo. Je tiež protiprávne, aby zamestnávatelia zbierali pracovníkov z diskriminačných dôvodov na základe veku, rasy, náboženstva, národného pôvodu, sexuálnej orientácie, pohlavia, tehotenstva alebo zdravotného postihnutia. Okrem toho sa zamestnávateľom zakazuje vyberať zamestnancov ako odplatu za oznamovanie alebo hlásenie nelegálnej alebo neetickej zamestnávateľskej činnosti. Tu je zoznam všetkých výnimiek zo zamestnania .
Proces ukončenia
Väčšina zamestnávateľov má záujem o zachovanie vysokej morálky zamestnancov a má zavedené politiky, ktoré upravujú podmienky, za ktorých môžu byť zamestnanci prepustení.
Manažéri sa zvyčajne budú musieť stretávať so zamestnancami a vydávať varovania, ak výkonnosť nebude zodpovedať normám. Často sa plánovanie výkonnosti na riešenie akýchkoľvek problémových oblastí bude formulovať ako súčasť tohto procesu a zamestnancom bude poskytnutá určitá lehota na zlepšenie ich výkonnosti.
Manažér preskúma proces a výkonnosť zamestnanca a prehodnotí výsledok na základe akýchkoľvek zlepšení (alebo nedostatku). Môže existovať možnosť odvolať sa proti rozhodnutiu o ukončení zamestnania, ak si myslíte, že nie je platné.
Informácie o politike vo vašej spoločnosti môžu byť k dispozícii v príručke pre zamestnancov, vo vašej pracovnej zmluve alebo môžete získať informácie z oddelenia ľudských zdrojov.
Odstupné pri zaplatení
Napriek tomu, že streľba môže prísť bez varovania, mnohí zamestnávatelia budú aj naďalej poskytovať odškodneným zamestnancom náhradu za dobu alebo odstupné , aj keď ste mohli byť požiadaní, aby ste okamžite opustili priestor.
Odstupné je dávka alebo platba vydaná zamestnancovi, keď opustí svoju prácu v spoločnosti. Odstupné môže zahŕňať dodatočné platby na základe počtu mesiacov, ktoré zamestnanec odpracoval, platby za nevyužité voľné pracovné voľno, dovolenku alebo chorobu, kompenzačný čas, vyrovnanie namiesto bežného výpovedného obdobia, pokračujúce lekárske, zubné a životné poistenie, penzijné požitky, akciové opcie, premiestňovacie služby a ďalšie.
Odstupné je zvyčajne na uvážení zamestnávateľa a je za určitých okolností len zákonom požadované. Napríklad, niektoré štáty vyžadujú, aby zamestnávatelia poskytli zamestnancom odstupné, keď robia hromadné prepúšťanie, ako napríklad zatváranie závodu alebo podanie konkurzu. V ostatných prípadoch môže byť odchodné súčasťou pracovnej zmluvy a ako taký by mali mať nárok všetci zamestnanci, pokiaľ nedošlo k nejakému hrubému zneužitiu alebo inej diskvalifikácii.
Avšak v prípade zamestnancov, ktorí nie sú zamestnaní, spoločnosť nie je povinná poskytnúť odstupné alebo akúkoľvek inú kompenzáciu, keď ste boli vyradení zo zamestnania.
Pokiaľ bolo ukončenie vykonané z iných dôvodov, ako sú diskriminačné, neexistuje žiadna povinnosť ani právna požiadavka na náhradu po skončení zamestnania.
Keď ste nezákonne prepustení
Ak ste neboli zamestnaní v úmysle a veríte, že ste boli neoprávnene ukončený , alebo veríte, že ste boli prepustení z diskriminačného dôvodu, existujú akcie, ktoré môžete podniknúť. Prvým krokom je uistiť sa, že poznáte svoje práva . Ak máte otázky týkajúce sa ukončenia, môžete sa obrátiť na oddelenie ľudských zdrojov.
Ak máte pocit, že ste boli nezákonne ukončený a chcete konať, môžete získať informácie od Ministerstva práce USA o tom, ako a kde podať žiadosť . Pozrite sa aj na vaše štátne pracovné oddelenie, pretože to môže mať aj ďalšie informácie.
Môžete tiež vyhľadávať miestnych advokátskych združení na číslo, ktoré môžete zavolať, aby ste našli právneho zástupcu; Majte však na pamäti, že to bude stáť peniaze.
Súvisiace články: Top 10 dôvodov na to, aby sme vystúpili Odpovede na pracovné pohovory prečo ste boli prepustení? | Neoprávnené ukončenie Zhromažďovanie nezamestnanosti, ak ste vystrelení Čo robiť, keď ste boli vypálení