Zamestnanci môžu odstúpiť z dôvodu konštruktívneho absolutória za jednu situáciu alebo sériu incidentov. Pomáha prípadu zamestnanca v prípade, že odstúpi čoskoro po priestupku, pretože zákon o obmedzeniach na podanie sťažnosti pre zamestnancov v súkromnom sektore je 180 dní odo dňa oznámenia - 300 dní, ak štát má zákony zakazujúce rovnaké nediskriminačné správanie. (Federálny zamestnanci majú menšie okienko 45 dní, v ktorom sa obrátia na poradcu agentúry EEO.)
Poznámka: V roku 2016, v prípade Green v. Brennan, Najvyšší súd USA rozhodol, že hodiny tohto obmedzenia sa začínajú, keď zamestnanec oznámi, a nie kedy došlo k poslednému diskriminačnému incidentu.
Konštruktívne vyplácanie dávok a dávky v nezamestnanosti
Zamestnanci, ktorí dobrovoľne odchádzajú, zvyčajne nedostávajú dávky v nezamestnanosti a tiež všeobecne strácajú právo žalovať spoločnosť za neoprávnené ukončenie.
Pracovníci, ktorí stratia zamestnanie v dôsledku konštruktívneho vypúšťania, však môžu požiadať o nezamestnanosť a získať si nezamestnanosť a zachovať si právo žalovať. Je to preto, že rezignácia nebola technicky dobrovoľná a môže sa považovať za ukončenie podľa zákona.
Ak sa domnievate, že vaša rezignácia sa považuje za konštruktívne absolutórium, ďalším krokom by malo byť podanie sťažnosti na komisiu Equal Employment Opportunity a prípadne konzultáciu s právnym zástupcom pre pracovné miesta.
Opäť platí, že čas je podstatný: podľa toho, či pracujete vo verejnom alebo súkromnom sektore, môžete mať niekoľko dní na podanie sťažnosti. Napríklad zákon o obmedzeniach v rozsudku Green v. Brennan bol 45 dní, pretože Green bol štátny zamestnanec.
Ak si nie ste istí, či máte nárok na nezamestnanosť, obráťte sa na štátny úrad pre nezamestnanosť, aby ste zistili, či máte nárok na náhradu v nezamestnanosti. Ak je vaša žiadosť zamietnutá, budete sa môcť odvolať a vysvetliť okolnosti ukončenia.
Preukazovanie nároku
Dôkazné bremeno spočíva na zamestnancovi, ale právne poradenstvo a oddelenia štátnej práce sú zvyčajne dostupné a ochotné urobiť všetko, čo je v ich silách, aby pomohli prípadu a ochránili zamestnanca.
Vo všeobecnosti sa od zamestnancov očakáva, že preukážu, že ich zamestnávateľ mal zlý zaobchádzanie. Očakáva sa, že dokladajú, že sa dostali a sťažovali sa na svojho nadriadeného, kontakt s ľudskými zdrojmi, šéf atď., Ale problém pretrvával.
Ak si nárokujete konštruktívne absolutórium, súd vás bude chcieť dokázať, že toto pracovné prostredie bolo tak brutálne a neprípustné, že takmer každý zamestnanec odišiel (ak ešte neurobil).
Ak sa vaša rezignácia vyskytla dlho po vydaní problému, museli by ste vysvetliť, čo ste tak dlho odchádzali.
Vo všeobecnosti by mal existovať jasný opis zneužitia správania a účinok, ktorý mal na vašu rezignáciu.
Neoprávnené ukončenie
Ak sa zamestnanec domnieva, že bol nútený opustiť zamestnanie, pretože zamestnávateľ vykonal túto prácu tak neznesiteľnou, môže podať proti bývalému zamestnávateľovi neplatný návrh na ukončenie pracovného pomeru . V takomto prípade je nutnosť ukončiť sa z právneho hľadiska podobne ako nespravodlivé prepustenie.
Ak sa domnievate, že vaše ukončenie bolo neoprávnené a ste boli konštruktívne prepustení, alebo ste neboli zaobchádzaní podľa zákona alebo firemných zásad, môžete získať pomoc. Ministerstvo práce USA má napríklad informácie o každom práve, ktorý upravuje zamestnanie a poradenstvo o tom, kde a ako podať žiadosť.
Vaše štátne oddelenie práce môže tiež pomôcť, v závislosti od štátneho zákona a okolností.
Zamestnanosť pri práci
Účasť na pracovisku znamená, že môžete kedykoľvek prestať pracovať podľa pravidiel spoločnosti. Ak skončíte bez dôvodu, nebudete mať dostatočne nárok voči svojmu zamestnávateľovi na právne kroky. V prípade konštruktívneho absolutória by ste však mohli požiadať o dávky v nezamestnanosti a mal by mať prípad pri hľadaní náhrady škody.
Ak sa zistí, že ste boli zle zaobchádzaní, podľa zákona ste sa dobrovoľne neopustili - boli ste nútení.
Príklad: John verí, že bol konštruktívne prepustený, keď sa cítil nútený opustiť po tom, čo jeho šéf znížil svoje mzdy a výhody za žiadny dôvod súvisiaci s výkonom.
Čítajte viac: 50+ často kladené otázky o tom, ako dostať firmu