Čo a čo nie, keď skončíte
Alebo vaša myšlienka, o akú prácu sa bude správať, sa môže líšiť od toho, čo manažment myslel. Mohli ste jednoducho zaseknúť. To sa stáva. Nie si sám.
Bez ohľadu na okolnosti, čo by ste mali urobiť, ak ste boli vyhodený?
Odkiaľ ideš odtiaľto?
Vypálené
Po prvé, nerobte si seba. Vyháňanie sa naozaj stane najlepším z nás . (Steve Jobs bol vyradený z úvodnej úlohy v spoločnosti Apple a Anna Wintourová bola prepustená z redakčnej úlohy v Harperovom bazári. Vyháňanie neznamená koniec vašej kariéry.) Nemusíte sa na to pozerať, pretože nepomôže vaša situácia.
Namiesto toho sa zamerať na to, čo budete robiť ďalej a ako budete hľadať inú prácu. Majte na pamäti, že ďalšia prekážka - stigma vyháňania - práve bola pridaná do vášho hľadania práce. To znamená, že existujú spôsoby, ktorými sa môžete zaoberať touto otázkou a dať ju aspoň na neutrálne, ak nie na pozitívne svetlo.
Čo robiť
Aj keď je to ťažké, môžete urobiť zlú situáciu horšie tým, že robíte alebo hovoríte nesprávnu vec nesprávnym ľuďom, keď ste boli vyhodený. Prečítajte si tieto desať najdôležitejších vecí, ktoré by ste nemali robiť, ani povedať, keď ste vyhodený, aby ste sa vyhli bežným chybám, ktoré môžu ublížiť vašej kariére.
Po vypálení je prirodzené cítiť sa nahnevaný, smutný a frustrovaný - stačí obmedziť negatívne komentáre a sťažnosti na svojich najbližších priateľov a rodinu.
Čo robiť
Nepúšťajte len dvere. Existujú veci, ktoré potrebujete vedieť skôr, ako budete môcť prejsť ďalej. Tu môžete požiadať svojho zamestnávateľa o vyplávanie , vrátane otázok týkajúcich sa odstupného , dávok, nezamestnanosti, odkazov a ďalších informácií.
Ak sa cítite emocionálne, šokovaní alebo inak nepripraveni na tento rozhovor, môžete sa opýtať, či sa môžete dohodnúť na schôdzke, v rámci ktorej budete diskutovať o týchto problémoch. Možno budete chcieť odvolať svoju streľbu . Je však najlepšie riešiť svoje obavy v deň, keď ste vystrelili. Akonáhle ste doma a posúdite ďalšie kroky, bude dôležité vedieť, kedy príde vaša posledná výplata a ak zamestnávateľ poskytne neutrálny odkaz, ktorý neuvádza, že by ste boli prepustení.
Právne otázky - neoprávnené ukončenie a dávky v nezamestnanosti
Skôr než začnete hľadanie práce, zvážte, odkiaľ stojíte z právneho hľadiska. Odborníci odhadujú, že najmenej 250 000 pracovníkov je každý rok neoprávnene alebo nespravodlivo prepustený ( neoprávnené ukončenie ) a to nezapočítava tie, ktoré boli oprávnene ukončené. Bola vaša streľba oprávnená alebo mohla byť považovaná za neoprávnené ukončenie ? Môžete, alebo by ste mali zvážiť žalovanie za neoprávnené ukončenie ?
Máte nárok na dávky v nezamestnanosti ? Ak ste boli prepustení z dôvodu nesprávneho konania, nemusíte byť oprávnení, ale nepredpokladajte, že je to tak. Oboznámte sa so štátnym úradom pre nezamestnanosť, najmä ak máte iný názor ako váš zamestnávateľ, akým spôsobom ste sa rozdelili. V mnohých prípadoch, ak nie je jasné, úrad pre nezamestnanosť sa bude pri rozhodovaní o dávkach v nezamestnanosti opierať skôr o nezamestnaného uchádzača o zamestnanie než o zamestnávateľa.
Životopisy a sprievodné listy
Všetka vaša korešpondencia pri hľadaní práce musí byť pozitívna. Nie je potrebné spomenúť, že ste boli prepustení vo svojom životopise alebo v motivačných listoch . Vo svojich sprievodných listoch sa zamerajte na základné informácie. Uistite sa, že vaše sprievodné listy zodpovedajú pozícii, o ktorú sa uchádzate, a prečo a ako ste sa na to kvalifikovali. To je všetko, čo musíte urobiť. Nemá zmysel vyviesť okolnosti vášho odchodu, kým nebudete musieť.
aplikácia
Pri vyplňovaní žiadostí o zamestnanie , nemusíte byť negatívni, ale buďte úprimní a neklamajte, pretože sa vráti, aby vás strašili.
Ak potrebujete uviesť, prečo už pracujete v práci, môžete používať jazyk, ako je "ukončená práca" alebo "ukončená". Ak vás konkrétne spýtame, či ste boli vyhodení, musíte odpovedať áno. Umiestnenie na žiadosť o zamestnanie je dôvodom na odvolanie kedykoľvek v budúcnosti a mohlo by vás stáť v budúcnosti dávky v nezamestnanosti .
dopytovania
Tu je to miesto, kde dostanete vypálené bude najdôležitejšie. Môžete si byť istí, že sa pýtate na otázku "Prečo ste opustili svoju poslednú prácu?" Dick Bolles, autor What Color Is Your Padouch, odporúča dobrovoľníctvo, že ste boli vyhodený ešte predtým, než sa otázka položí, a potom pokračuje. V pracovných rozhovoroch pre dudákov Joyce Lain Kennedy dáva podobné rady a hovorí: "Držte to krátke, držte to úprimné a držte ho v pohybe." Navrhuje vysvetliť, prečo (znižovanie, zlúčenie), ak to nebola vaša chyba. Ak by to bolo, Kennedy navrhuje povedať tazateľovi, že ste sa naučili lekciu a vysvetliť, ako ste z tejto skúsenosti profitovali. Vezmite negatívne a premenujte ho na pozitívny. Kennedy navyše poskytuje odpovede na vzorové rozhovory, ktoré môžete použiť, keď sa pýtate, či ste boli vyhodený.
Praxou. Urobte si nejaký čas na prípravu odpovedí na otázky o tom, že ste boli prepustení, takže presne viete, ako budete odpovedať. Postupujte znova, aby ste mohli dôverne a bez váhania reagovať. Čím viac to poviete, tým menej bolestivé to bude.
Opäť neklame. Väčšina spoločností kontroluje referencie a základné informácie. Ak klamete, pravdepodobne vás chytia.
Nezúčtujte sa . Povedz pravdu a mať jeden príbeh a držať sa ho bez ohľadu na to, koľko ľudí vás rozhovor. Budú potom porovnávať poznámky a nechcete, aby sa jednému človeku povedala jedna vec a iná verzia niekto iný.
Neubližujte bývalému šéfovi alebo bývalému zamestnávateľovi. Žiadny zamestnávateľ nemá rád otázku, či o tom budete v budúcnosti hovoriť. Taktiež, nezlob se. Pocit rozhnevaného po vypálení je normálny. Avšak, musíte zanechať tento hnev doma, a nechať ho na rozhovor s vami.
Pohybujúce sa na
Akokoľvek ťažké, a je to ťažké, musíte sa dostať cez vyháňanie a pokračovať. Musíte byť schopní presvedčiť zamestnávateľov, že bez ohľadu na to, čo sa stalo v minulosti, ste silným kandidátom na túto pozíciu a môžete túto prácu urobiť. Zameranie sa na zručnosti a skúsenosti, ktoré máte, a nie na streľbu, pomôže vám predať zamestnávateľovi a pomôže vám získať prácu.
Mať otázku?
Tu sú odpovede na najčastejšie kladené otázky týkajúce sa ukončenia pracovného pomeru, vrátane dôvodov na prepustenie, práva zamestnancov, keď ste boli vypovedaní, vyzdvihnutie nezamestnanosti, neoprávnené ukončenie , rozlúčenie so spolupracovníkmi a ďalšie.
Súvisiace články: Top 10 dôvodov na to, aby sme vystúpili Práca zamestnanca pri ukončení vašej práce Typy oddelenia od zamestnania