To znamená, že väčšina zamestnávateľov nevypustí zamestnanca bez príčiny . Väčšina výpadkov je ukončená z dôvodu príčiny , čo znamená, že zamestnanec je vypálený z určitého dôvodu.
Majte tiež na pamäti, že ukončenie zamestnania sa líši od prepúšťania , ku ktorému dochádza vtedy, keď je zamestnanec prepustený z dôvodu nedostatku práce.
10 dôvodov, prečo môžu byť zamestnanci prepustení
Pozrite sa na niektoré z najčastejších dôvodov, ktoré môžu zamestnanci dostať z práce. Zvážte to v zozname "čo nerobiť" a vyhnite sa týmto chybám za každú cenu.
- Poškodzujúci majetok spoločnosti
Viete, že scéna vo filme Kancelárske priestory, kde tri pracovníci zničia tlačiareň? Je to sranda vo filme, ale v skutočnom živote je to príčinou požiaru. Či je úmyselné alebo nie, ak vaše kroky vedú k poškodeniu majetku spoločnosti alebo zariadenia, mohlo by to viesť k strate vašej práce. - Držanie drog alebo alkoholu v práci
Ak ste pod vplyvom alkoholu alebo užívate drogy na pracovisku, zasahujete do výkonu práce a pri niektorých liekoch môže byť aj nezákonné. - Falšovanie firemných záznamov
Nielen to je neetické, ale mohlo by to viesť k dlhodobým právnym alebo výkonnostným problémom spoločnosti.
- neposlušnosť
Nemusíte hovoriť "áno" na všetky žiadosti alebo vždy súhlasíte s vašim manažérom. Avšak odmietnutie poslúchať príkazy, obštrukčné správanie alebo sporné komunikácie môže viesť k strate vašej práce. Ak nesúhlasíte so žiadosťami alebo pravidlami správcu, zdvorite ho vyjadrite alebo sa obráťte na oddelenie ľudských zdrojov spoločnosti, kde nájdete pomoc pri sprostredkovaní.
- previnenie
Do tejto kategórie spadá veľa, od sexuálneho obťažovania až po šikanovanie na zločinecké zlé správanie. Neetické správanie, vrátane klamstva, krádeže, podvodu a priemyselnej špionáže, patrí do tejto kategórie. - Slabý výkon
Spoločnosti chcú zamestnancov, ktorí robia svoju prácu a robia to dobre. V podstate, ak neplníte povinnosti uvedené vo vašom opise pracovného pomeru - alebo ak vaša práca vyžaduje dohľad alebo často potrebujete opätovné vykonanie - nie ste dobrou investíciou pre spoločnosť. - kradnutie
Nielenže je to nelegálne, ale je to prípustný trestný čin. Zahŕňa drobné krádeže, ako je napríklad krabica pera alebo papier, ako aj kradnutie peňazí alebo veľkých predmetov alebo zariadení od spoločnosti. - Používanie majetku spoločnosti pre osobnú firmu
Väčšina firiem nevadí, ak použijete kancelársku kopírku na osobný dokument alebo odošlete príležitostný osobný e-mail z vášho pracovného počítača. Avšak neustále používanie internetu alebo kancelárskeho vybavenia pre osobné veci nie je prijateľné. - Užívanie príliš veľa času
Ak ste vždy pozdravili, často si užívali choré dni alebo ste prekročili všetky dni dovolenky, zamestnávatelia si budú všimnúť. Vaša neprítomnosť by mohla narúšať prácu, ktorú ste dostali - vašu vlastnú prácu a prácu ostatných vo vašom tíme.
- Porušovanie firemnej politiky
Politiky sa v jednotlivých spoločnostiach líšia a je dobré, ak si budete starostlivo prenajať, skontrolovať pravidlá spoločnosti. Niektoré spoločnosti napríklad môžu mať politiku o datovaní kancelárií, vhodnom správaní osobne a na sociálnych médiách a oveľa viac. Uistite sa, že dodržiavate tieto pravidlá.
Viac dôvodov na ukončenie zamestnania
Prieskumy sa týkajú nasledujúcich dôvodov, ktoré zamestnávatelia ukončili zo zamestnania:
- 22% zamestnávateľov vyslalo pracovníka za zavolanie chorého s falošnou výhovorkou (CareerBuilder)
- 24% zamestnávateľov vystrelilo niekoho, kto využíva internet na aktivity, ktoré nesúvisia s prácou (CareerBuilder)
- 41% zamestnávateľov vypustil zamestnanca za oneskorenie (CareerBuilder)
- 17% vystrelilo niekoho za niečo, čo vyslali na sociálnych médiách (CareerBuilder)
- 22% zamestnancov pozná niekoho, kto bol prepustený kvôli plytvaniu v kancelárii alebo narušeniu ostatných zamestnancov (SHRM)
- 33% zamestnávateľov disciplinovalo zamestnanca za porušenie politiky sociálnych médií (SHRM)
Medzi ďalšie dôvody, prečo môže byť zamestnanec prepustený, patrí napríklad životopis alebo žiadosť o zamestnanie, nie je schopný spolupracovať so spolupracovníkmi alebo manažmentom, zverejňovať na stránkach sociálnych médií - alebo bez akéhokoľvek dôvodu.
Majte na pamäti, že mnohí zamestnávatelia majú zavedenú politiku, ktorá podrobne opisuje disciplinárne opatrenia, ktoré môžu byť prijaté pred tým, ako bol zamestnanec prepustený. Ak potrebujete informácie o politike, preverte si príručku pre zamestnancov alebo požiadajte oddelenie ľudských zdrojov o informácie o firemných zásadách a postupoch.
Práca zamestnancov pri ukončení úlohy
Aké práva máte, ak skončíte svoju prácu? Tu sú informácie o právach zamestnancov pri ukončení práce a možnostiach vyhľadávania pomoci, ak máte otázky o týchto právach a / alebo ak ste presvedčení, že ste boli diskriminovaní alebo ste boli podrobení neoprávnenému ukončeniu .
Mať otázku?
Tu sú odpovede na najčastejšie kladené otázky týkajúce sa ukončenia pracovného pomeru, vrátane dôvodov na prepustenie, práva zamestnancov, keď ste boli vypovedaní, vyzdvihnutie nezamestnanosti, neoprávnené ukončenie, rozlúčenie so spolupracovníkmi a ďalšie. Navyše zistite, aké kroky je potrebné podniknúť, keď ste boli prepustení, ak stále máte nárok na zber nezamestnanosti a aké otázky môžete požiadať o zamestnanie, keď ste vyhodený .
> Zdroje : CareerBuilder 2016 Online nákupný prieskum, Career Builder 2016 Najobľúbenejší ospravedlňujúci prieskum, CareerBuilder Prehľad práce, skúmanie toho, ako sú sociálne médiá zabudované do podnikania (SHRM)