Takmer všetci by radi počas dovolenkovej sezóny mali voľno.
Zamestnávatelia musia žonglovať žiadosti, aby udržali zamestnancov spokojní a aby zabezpečili, že pracovné zaťaženie je pokryté. Môže to byť náročné obdobie roka, ktoré si môžete vyžiadať - a získať - viac voľno z práce, najmä keď pracujete v organizácii, ktorá je zaneprázdnená počas prázdnin.
Tipy na požiadanie o čas na prázdninách
Aký je najlepší spôsob, ako požiadať o dovolenku alebo osobnú dovolenku? Ak chcete mať dovolenku na dovolenke, je dôležité, aby ste boli flexibilní, ochotní dať, ako aj získať, plánovať spýtať sa skôr, ak je to možné, a byť schopný ponúknuť riešenia pre získanie svojej práce, ak je to potrebné, keď ste preč.
Tu sú tipy na úspešné požiadanie o voľno z práce počas prázdnin.
Aký čas máte k dispozícii
Predtým, než požiadate o dovolenku voľno, skontrolujte dovolenku alebo osobný leave leave, aby ste sa uistili, že máte čas na použitie.
Zistite tiež, či vaša spoločnosť má politiku " používať alebo stratiť ", čo by mohlo znamenať, že musíte odísť do pracovného voľna pred koncom kalendárneho alebo fiškálneho roka alebo prepadnúť. Skontrolujte pravidlá spoločnosti a zistite, či existujú pokyny na vyžiadanie si voľného času, a uistite sa, že ich dodržiavate.
Informácie by mali byť k dispozícii na príručke alebo webovej stránke vašej spoločnosti.
Opýtajte sa skôr skôr ako neskôr
Stratégie na zvládnutie tejto prázdninovej dilemy sa budú líšiť vzhľadom na vašu situáciu. Avšak čím skôr sa pýtate, tým je pravdepodobnejšie, že dostanete vašu žiadosť schválenú. Ak sa nachádzate v odvetví, ako je maloobchod, pohostinstvo, informačné technológie alebo zdravotná starostlivosť, kde je potrebné zachovať pokrytie, možno budete musieť prediskutovať plánovanie s manažérom a vašimi spolupracovníkmi.
Jedným z prístupov je uprednostňovať vaše preferencie dovoleniek čo najskôr a priblížiť problém k diskusii s šéfmi a kolegami. Čím skôr, než vyzdvihnete tému, tým lepšie a hoci si prvý, kto požiada o voľno, nemusí nutne zaručiť, že vaša žiadosť bude poskytnutá, poskytuje vám viac voľnosti pri vašom rokovaní.
Buďte pripravení na kompromis
Buďte rozumní a trpezliví, keď žiadate o voľno. Dobrotivosť bude ísť dlhú cestu. Tiež by ste mali stráviť nejaký čas premýšľaním o tom, ako najlepšie kompromitovať, ak vaša žiadosť nie je úplne udelená.
Napríklad, ak sa vaša rodina stretne na Štedrý večer, potom by ste mohli dobrovoľne pracovať na Vianociach, aby ste si mohli odísť deň predtým. Ak máte kolegov, ktorí oslavujú židovské alebo islamské sviatky, mohli by ste dobrovoľne pracovať v týchto dňoch výmenou za pokrytie na Vianoce alebo na Nový rok.
Ďalším prístupom je preskúmať možnosť rozdelenia posunov na dovolenku. Môžete napríklad ponúknuť, aby ste namiesto svojej typickej 12-hodinovej výmeny pokryli od 6 do 12 hodín alebo od 12 do 18 hodín.
Plánujte vopred
Ak nepretržité pokrytie nie je vo vašom odbore problémom, potom môže byť najlepší spôsob, ako vyčistiť dovolenku.
Predpokladajte termíny, ktoré sa vyskytnú v priebehu sviatkov, a nastavte svoj vlastný termín na 15. december, aby ste sa uistili, že prácu vykonáte pred obdobím dovolenky.
Zdieľanie vášho plánu s pracovným časom alebo vykonaním všetkého, čo je potrebné na vyčistenie sviatkov s nadriadeným a členmi tímu v dostatočnom predstihu, môže pomôcť zmierniť všetky obavy.
Zvýšenie tohto problému so svojím pracovným tímom v dostatočnom časovom predstihu vám tiež pomôže vyhnúť sa preventívnym požiadavkám od agresívnych spolupracovníkov.
Keď odošlete svoju žiadosť na voľný čas, uistite sa, že odovzdáte svojim nadriadeným, ako máte v pláne zabezpečiť, aby sa všetky vaše povinnosti prevzali pred odchodom na dovolenku.
Čítajte viac: Koľko zamestnancov získavajú dovolenku? | 12 tipov na vyžiadanie časového vypnutia