Postupujte podľa tejto cesty na prácu v HR
Máte záujem o prácu v oblasti ľudských zdrojov? Tieto tipy vám pomôžu získať informácie o tomto odvetví, rozvíjať svoje zručnosti a vyhľadávať (a nakoniec pristáť) prácu.
Ako získať zručnosti a znalosti
Niektoré zručnosti sú pre zamestnanca HR dôležité. Bez ohľadu na to, aký typ pozície HR hľadáte, budete chcieť zdokonaliť svoje komunikačné zručnosti. Profesionáli v oblasti ľudských zdrojov potrebujú silnú prezentáciu, rozhovory, rokovania, sprostredkovanie, školenia a kritické počúvacie schopnosti.
Musia mať jemnosť s ľuďmi a efektívne sa vzťahovať na širokú škálu jednotlivcov v celej vrstve svojej organizácie. Zamestnanci ľudských zdrojov musia byť schopní odovzdávať zamestnancom ťažké správy o prepúšťaní , odpálení a demoláciách . Musia pokojne komunikovať s rozčúlenými zamestnancami, ktorí môžu cítiť, že ich organizácia bola zle zaobchádzaná.
Zamestnanci ľudských zdrojov tiež potrebujú silné písomné schopnosti pre poznámky, príručky politiky, školiace materiály a iné komunikácie. Personál v oblasti ľudských zdrojov, ktorý sa špecializuje na výhody a kompenzáciu, potrebuje silné kvantitatívne a analytické zručnosti na riadenie týchto oblastí.
Vysokoškolské a postgraduálne programy, ktoré študentom pomáhajú rozvíjať tieto zručnosti, sa nachádzajú na celom svete a na internete. Väčšina odborníkov v oblasti ľudských zdrojov má aspoň bakalársky titul so spoločnými veľkými písmenami vrátane ľudských zdrojov, podnikania a psychológie.
Mnohí riadiaci pracovníci v oblasti ľudských zdrojov pokračujú v magisterskom štúdiu v oblasti ľudských zdrojov alebo v MBA s koncentráciou v ľudských zdrojoch, keďže postupujú nad svojou kariérou.
Ako získať skúsenosti s kariérou v oblasti ľudských zdrojov
Ak ste práve v škole, môžete začať vytvárať siete a učiť sa v oblasti ľudských zdrojov. Vykonajte informačné rozhovory s priateľmi, rodinou, absolventmi a zamestnancami z vašej vysokej školy, ktorí pracujú v oddelení ľudských zdrojov, aby sa dozvedeli o oblasti a nadviazali kontakty.
Keď sa stretnete so zaujímavou a priateľskou osobou, opýtajte sa, či môžete stíhať počas školskej prestávky alebo zariadiť stáž .
Spýtajte sa personálneho oddelenia vo vašej škole, ak zamestnávajú študentov.
Absolvujte kurz HR na vašej škole a vyberte si projekty pre ďalšie kurzy, ktoré sa týkajú ľudských zdrojov. Hľadajte vedúce pozície vo vašom areáli, ktoré zahŕňajú nábor, rozhovor, školenie a orientáciu iných študentov.
Ako nájsť svoju prvú prácu v oblasti ľudských zdrojov
Spoločné vstupné pozície zahŕňajú asistenta ľudských zdrojov , rozhlasovateľa a prijímateľa . Vyhľadajte naozaj.com alebo simplyhired.com pomocou kľúčových slov, ako je HR alebo pomocník v oblasti ľudských zdrojov, pomocný asistent, tazateľ, náborový pracovník a zástupca pre ľudské zdroje, aby ste vytvorili zoznam otvorení a použili čo najviac. Tu sú tipy na hľadanie zamestnania, ktoré vám pomôžu nájsť zamestnanie HR - rýchlo .
Ak máte rodinnú, absolventskú alebo LinkedIn kontakt v niektorej z týchto organizácií, dajte im vedieť, že ste podali žiadosť a zdieľali s nimi kópiu Vašich materiálov. Vaše kontakty môžu byť ochotné podať dobré meno vo vašom mene.
Vytváranie sietí je skvelý spôsob, ako nájsť potenciálne pracovné príležitosti.
- Oslovte všetkých vašich rodinných príslušníkov, priateľov, Facebookov a kontaktov v LinkedIn a požiadajte ich, aby vám predstavili profesionálneho personálu vo svojej firme pre informačnú konzultáciu.
- Obráťte sa na kancelárie kariéry a / alebo absolventov na vašej vysokej škole a požiadajte o zoznam absolventov v oblasti ľudských zdrojov pre informačné rozhovory. Tieto stretnutia by mohli viesť k rozhovorom, ak urobíte priaznivý dojem.
- Rozširovať svoju sieť zapojením profesionálnych organizácií, ako je spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov . Dobrovoľník pomáha organizovať a usporadúvať stretnutia, workshopy a konferencie. Klepnutím na adresár členstva identifikujte ďalšie kontakty v sieti.
- Zaregistrujte sa do skupín LinkedIn pre svoju vysokú školu a profesiu ľudských zdrojov a aktívne sa zúčastňujte diskusií. Oslovte členov rady pre radu.
- Zvážte uplatnenie na pracovné miesta, ktoré pracujú pre agentúry zamestnania, ako spôsob, ako získať skúsenosti s náborovými / zamestnaneckými aspektmi ľudských zdrojov.
- Môžete tiež použiť dočasné agentúry na pristátie dočasných úloh v ľudských zdrojoch s klientskými firmami.
Ak nemáte žiadnu súvisiacu skúsenosť a máte ťažkosti s pristátím prvej práce, môžete sa zamerať na postgraduálnu stáž, aby ste dostali nohu do dverí.
Rozhovor pre pracovné miesta v oblasti ľudských zdrojov
Pozorne si prečítajte svoj životopis a buďte pripravení na to, aby ste uviedli svoje úspechy a výzvy, s ktorými ste sa stretli v každej úlohe.
Budete pohovoriť s HR profesionálmi, ktorí budú s najväčšou pravdepodobnosťou používať behaviorálne techniky rozhovoru . Budete vyzvaní, aby ste poskytli príklady toho, ako ste uplatnili kľúčové zručnosti a osobné kvality vo vašej práci, spoločnej kurikulárnej, dobrovoľníckej a akademickej úlohe.
Ak chcete odpovedať na tieto otázky, najprv posúďte schopnosti, ktoré sú dôležité pre vykonanie práce, na ktorú sa zameriavate. Potom pripravte mini príbehy, ktoré podrobne opisujú situácie, vykonané kroky a výsledky získané s využitím každej z týchto zručností.
Zamestnanci ľudských zdrojov budú obzvlášť pozorní, ako dobre dodržiavate prijatý protokol o rozhovore, preto sa uistite, že ste vhodne oblečení . Takisto nezabudnite po pohovore poslať účinný list poďakovania .
Okrem toho, že vyjadrujete svoju vďačnosť za možnosť stretnúť sa s nimi, váš list by mal potvrdiť váš pokračujúci alebo zvýšený záujem o prácu a stručne vysvetliť, prečo si myslíte, že je pre vás vynikajúco vhodný.
Ak naozaj chcete urobiť priaznivý dojem, napíšte mierne rozdielne listy každému rozhovoru, pričom si všimnite niečo zaujímavé, ktoré s vami zdieľali, alebo sa obráťte na obavu, ktorú mohli vysloviť.