Môžete si vyžiadať dôchodok - opatrne
Zabránenie diskriminácii na základe veku
Toto je naozaj delikátna téma a nikdy predtým som to nemusel robiť.
Zavolal by som nášho právneho zástupcu a spýtal by som sa, keby som čelil tejto situácii, kvôli faktorom súvisiacim s možnou vekovou diskrimináciou. Nechcete povedať, prečo by ste chceli, aby jednotlivec odišiel do dôchodku, a to môže tiež zmeniť. Napríklad, môže zamestnanec efektívne vykonávať prácu?
Možno je úplne v poriadku požiadať zamestnanca, ak má dôchodkové plány . Zdá sa však, že máte širší cieľ než len pochopiť plány zamestnanca. Preto to nemusí byť váš najlepší prístup.
Zamestnávateľ, s cieľom plánovať pracovné sily a poznať potreby personálu, môže požiadať staršieho zamestnanca, ak má plány na odchod do dôchodku. To je v rámci vašich práv ako zamestnávateľa. Ak je však odpoveď zamestnanca negatívna, nemáte nikto iný, ktorý by šiel s diskusiou.
Ak zamestnanec dáva pozitívnu odpoveď, môžete vám pomôcť s údajmi o dôchodku. Povedzte zamestnancovi, že potrebujete vedieť dátum, akonáhle sa zamestnanec rozhodne, aby ste mohli naplánovať jeho výmenu.
Zamestnanec, ktorý sa rozhodne odísť do dôchodku, môže požiadať o postupné odchod do dôchodku, aby mohol postupne zbaviť svojej práce a spolupracovníkov. Zamestnanci v dôchodku sa môžu strachovať o tom, aký bude ich život, ak nebudú pracovať každý deň.
Federálny zákon a odchod do dôchodku
Federálny zákon nepodporuje povinný odchod do dôchodku na základe veku okrem niekoľkých prípadov, ako sú tieto: Pracovné miesta s povinným odchodom do dôchodku.
Vo vyššie uvedenom príklade, keď zamestnanec hovorí, že nemá žiadne plány na odchod do dôchodku, pokračovanie v konverzácii sa môže považovať za obťažovanie , najmä ak zamestnávateľ pravidelne podával predmet.
Mohol by sa tiež klasifikovať ako veková diskriminácia. Ak by sa tlak na zamestnanca zvýšil a zamestnanec pocítil stály tlak na odchod do dôchodku, pracovisko by mohlo byť považované za nepriateľské .
Myšlienky o tom, ako odísť do dôchodku so starším zamestnancom
Prístup, ktorý by ste mohli chcieť, je posadiť každého zamestnanca na súkromnú schôdzku a rozprávať sa o jeho vývojových potrebách a plánoch rozvoja kariéry . Týmto spôsobom by ste nevybrali jedného staršieho zamestnanca. Je možné, že jednotlivec by počas tohto stretnutia hovoril o odchodu do dôchodku.
Rozvoj kariéry a príležitosť pokračovať v rozvíjaní zručností je jednou z piatich najdôležitejších vecí, ktoré chcú zamestnanci pracovať, preto podporujem tento proces.
Ďalším prístupom, ktorý by ste mohli zvážiť, je stretnutie so všetkými vašimi zamestnancami ako skupinové a rozvrhnuté možnosti odchodu do dôchodku a príležitosti a zvýraznenie výhod spoločnosti súvisiacich s možnosťami odchodu do dôchodku a pracovného voľna. Uveďte, že by ste chceli čo najviac oznámenia od každého zamestnanca, ktorý plánuje odchod do dôchodku alebo iné životné a kariérne príležitosti, ktoré by mohli vašu spoločnosť zhoršiť.
Váš prvý krok je kontaktovať a prerokovať túto situáciu so svojím advokátom a povedať mu, prečo sa pýtate na dôchodkové plány zamestnanca. Niektoré dôvody sú legitímnejšie ako iné. Váš advokát môže mať skúsenosti s riešením podobnej situácie s ostatnými klientmi. Naša často má nápady a možnosti, ktoré sme nevedeli.
Žiadna z týchto metód nezaručuje odpoveď, ktorú by ste chceli získať, ale dávajú vám niekoľko nápadov. Odporúča sa tiež, aby ste si vy a váš zamestnávateľ potrebujete jasne vysvetliť, prečo chcete, aby zamestnanec odišiel do dôchodku. Dobrý dôvod vám môže poskytnúť možnosti. Ak je to len preto, že osoba je stará, je to pravdepodobne skutočná veková diskriminácia .
Napokon, v iných prípadoch starších pracovníkov nad 55 rokov alebo 60 rokov môžete zvážiť rozšírenie ponuky predčasného odchodu do dôchodku, ktorá zahŕňa odstupný balík, ktorý povzbudzuje zamestnancov k prijatiu.
Upozornenie: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie, aj keď sú autoritatívne, nie sú zaručené pre presnosť a zákonnosť. Stránku číta celosvetové publikum a pracovné zákony a predpisy sa v jednotlivých štátoch a krajinách líšia. Požiadajte o právnu pomoc alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že vaše právne vysvetlenie a rozhodnutia sú správne pre vašu polohu. Tieto informácie sú určené na usmernenie, nápady a pomoc.