Zamestnávatelia môžu predchádzať problémom s dôslednou prípravou a komunikáciou
Je to príležitosť pre vedúcich pracovníkov a vedúcich pracovníkov, aby sa spojili so zvyškom zamestnancov, aby sa zamestnanec pri prístupe k vedúcim pracovníkom v budúcnosti mohol zdráhať.
Halloween tiež poskytuje perfektné prostredie pre rodiny vašich zamestnancov vidieť na pracovisku, kde mami alebo taťka trávia väčšinu dní.
Rodinné priateľstvá sú tiež častým výpadom rodín, ktorí sa na pracovisku tešia spoločným zábavným aktivitám. Toto sú prínosy, ktoré vám pomôžu znížiť obrat zamestnancov . Koniec koncov, kto chce nechať za sebou svojich najlepších priateľov ?
Existujú presvedčivé dôvody oslavovať Halloween na pracovisku. Z pohľadu zamestnávateľa je potrebné pripraviť a komunikovať, aby ste vy a vaši zamestnanci boli na rovnakej stránke o vhodnom správaní v práci.
Halloween oslavy sa môžu pohybovať od trick-alebo-spracovanie a remeslá s deťmi zamestnancov 'na tekvica rezbárske súťaže, dospelých kostým strany s alkoholom. Všetci podporujú interakciu zamestnancov a angažovanosť na pracovisku . Všetci otvárajú zamestnávateľovi potenciálne záväzky a obavy.
V " Prečo Hallijeen Hijinx by mal fajčiť zamestnávateľov ", podľa Dennisa Donnellyho, JD, "Halloween oslavy v kancelárii prinášajú aj vlastný súbor výziev pre zamestnávateľa.
Hoci Halloween má byť sviatočným dňom, pre niektorých zamestnávateľov to môže byť viac desivé než zábavné, keď zamestnanci oslavujú Halloween v kancelárii. "
Robte plány na oslavu Halloweenu na vašom pracovisku - ale položte základy skoro na to, aby ste narazili na desivé aspekty. Uskutočnite dobrovoľnú účasť a nikdy nepotlačte zamestnancov, ktorí sa nechcú zúčastniť.
Zároveň vytvárať plány a komunikovať so zamestnancami, aby sa vyhol týmto štyrom potenciálnym problémom.
- Sexuálne obťažovanie
- Nepriateľské pracovné prostredie
- Problémy súvisiace s alkoholom
- Fyzická bezpečnosť
Sexuálne obťažovanie
Nepočítajte so svojimi zamestnancami, aby ste si bez spomienky precvičili vhodné šaty. Upomienku môžete priložiť k pozvánke na obliekanie kostýmu Halloween alebo na účasť na kostýmoch pre dospelých na pracovisku.
Povedzte zamestnancom, že musia robiť svoje kostýmy s hodnotením G a že aj keď povzbudíte zamestnanca, aby sa dostal do ducha kostýmu, to neznamená správanie, ktoré možno považovať za nepriateľské alebo sexuálne obťažovanie . Odborné správanie sa očakáva aj vtedy, keď zamestnanec nosí kostým. Tu je vzorová poznámka od zamestnávateľa (prejdite na koniec článku a pozrite si poznámku).
Táto možnosť sa môžete úplne vyhnúť tým, že nedržíte súťaž alebo párty pre dospelých. Namiesto toho sa zamerajte na aktivity pre deti vašich zamestnancov. Väčšina dospelých sa správa, keď vedia, že deti budú prítomné.
Môžete tiež nastaviť tému pre dospelé kostýmy (ale menej zamestnancov sa zúčastní), ako sú Disney postavy, cudzinci, alebo 50. rokov.
Nepriateľské pracovné prostredie
Vaša pripomienková poznámka by mala zamestnancom takisto povedať, čo sa majú vyhnúť.
Vyhnite sa kostýmom, ktoré narúšajú politické strany alebo postavy, prejavujú necitlivosť voči náboženstvám a národnostiam zamestnancov a robia zábavu z chorôb, ako sú duševné choroby. Advokáti pripomínajú zamestnávateľom, že sťažnosť na diskrimináciu by nebola užitočná pre šťastnú oslavu Halloweenu.
Pornografia, nechcený fyzický kontakt a falošné zbrane vytvárajú nepriateľské pracovné prostredie, v ktorom sa niektorí zamestnanci môžu cítiť urážlivo alebo nepohodlne. Pripomeňme teda svojich zamestnancov, aby tam nechodili.
Problémy súvisiace s alkoholom
Opití zamestnanci sú problémom. Pravdepodobnejšie sa dopúšťajú sexuálneho obťažovania alebo vytvárajú nepriateľské pracovné prostredie, keď alkohol farbí svoj názor. Je pravdepodobnejšie, že zrania seba alebo iných. Oni sú ešte viac pravdepodobné, aby sa blázni sami tým, že strávi večer hádzať do toalety alebo pádu z ich kresla.
Dokonca aj keď si zamestnanec nepamätá, čo robil ráno, jeho správanie mu prinesie neúctu svojich spolupracovníkov. Ľudia hovoria a klebety o tom, čo sa deje v kancelárii - ešte viac o správaní sa strany.
Vedúci manažéri, ktorí počujú o akciách zamestnancov alebo ich vidia, majú menšiu pravdepodobnosť, že dobre premyslí alebo budú podporovať zamestnancov, ktorí vykazujú zlý úsudok v profesionálnom prostredí. Hoci strany majú byť zábavné, strany na pracovisku zostávajú pracovnými funkciami - zamestnanci to dobre pamätajú na to.
Tu je to, ako môžu zamestnávatelia minimalizovať vplyv podávania alkoholu na pracoviskách.
Fyzická bezpečnosť pre zamestnancov
Zamestnávatelia musia mať zdravý rozum. Nikdy neponúkajte alkohol na dievčenskú carvingovú party alebo súťaž. Vyžadovať, aby každé dieťa, ktoré sa zúčastňuje súťaže na výrobu tekvicových rezbár alebo triku alebo ošetrenia na pracovisku, bolo pod dohľadom dospelého. Ak dôjde k zraneniu, keď zamestnanci oslavujú Halloween na vašom pracovisku, zranenie by sa malo zaznamenať vo vašom hlásení OSHA.
Obmedzte dôležitosť alkoholu na firemných podujatiach a večierkach, aby ste znížili možnosť pracovných úrazov, ako napríklad pádu po schodoch alebo automobilovej nehody na ceste domov. Je to tiež preferencia mnohých zamestnávateľov, že alkohol nie je podávaný, keď zamestnávatelia organizujú párty a podujatia pre zamestnancov a ich deti na pracovisku.
Môžete oslavovať skvelý Halloween na vašom pracovisku. Ak plánujete a komunikujete so zamestnancami pred udalosťou, zabezpečíte šťastie a bezpečnosť svojich zamestnancov a obmedzíte svoju právnu zodpovednosť ako zamestnávateľa.