Prečítajte si informácie o tom, ako sa v tejto situácii orientovať v tejto situácii, ako aj o prípravnej práci, ktorú môžete urobiť vopred, aby ste zaistili, že prepustenie nezníži vašu zamestnateľnosť.
Ako vysvetliť rozloženie v pracovnom rozhovore
Tazatelia často kladú otázky, aby zistili dôvody kedykoľvek, keď ste neboli zamestnaní. Budete musieť pohovorovi uistiť, že ste vystupovali na vysokej úrovni a že vaše absolutórium nebolo v žiadnom prípade výsledkom vašej produktivity.
Buďte pripravení vysvetliť akékoľvek okolnosti vo vašej organizácii, ktoré si vyžadovali váš prepustenie. Napríklad, fúzia alebo akvizícia by mohla spôsobiť kolo prepúšťaní, ktoré by eliminovali zamestnancov s dvojitými povinnosťami. Možno došlo k reorganizácii a všetci zamestnanci vo vašej kategórii boli vylúčení. Možno vaša spoločnosť stráca podiel na trhu a potrebuje znížiť náklady. Mnohé prepúšťania sa vyskytujú hlavne v dôsledku rozhodnutí v rámci celého podniku, nie špecifických problémov s výkonnosťou. Ak ste boli prepustení ako súčasť skupiny, spomeňte to vo svojej odpovedi.
Bez ohľadu na dôvody prepúšťania vo vašej spoločnosti, dajte svoje vysvetlenie stručné.
Jedna alebo dve vety sú zvyčajne postačujúce. Uistite sa, že udržiavate neutrálny alebo pozitívny tón, ako ste opísali svojho predchádzajúceho zamestnávateľa. Vyhnite sa znevažujúcim poznámkam o bývalých kolegov, šéfoch alebo vrcholovom manažmente. Ako vždy, buďte úprimní vo svojej odpovedi, pretože spoločnosť sa môže rozhodnúť skontrolovať u vášho bývalého zamestnávateľa okolnosti za prepúšťaním.
Ďalšie informácie o tom, ako odpovedať na otázky týkajúce sa rozhovoru o tom, že ste mimo práce .
Ukázať, ako ste pridanú hodnotu
Budete tiež musieť zdieľať, ako ste pridali hodnotu vo vašej úlohe, kým ste boli zamestnaní. Urobte si zoznam svojich úspechov, najmä tých, ktoré ovplyvnili základ pre vaše oddelenie.
Vysvetlite, čo ste urobili, aby ste zvýšili tržby, ušetrili peniaze, získali finančné prostriedky, zlepšovali kvalitu, vyriešili prevádzkové problémy atď. Zdôraznite zručnosti, kvality a vedomosti, ktoré ste použili na získanie týchto výsledkov. Uveďte konkrétne anekdoty, príklady a príbehy, ktoré ilustrujú, ako ste pomohli vášmu oddeleniu dosiahnuť svoje ciele.
Vyplňte medzeru
Ak máte vo svojom životopise viac ako krátku pracovnú medzeru , asi sa vás bude spýtať, čo ste robili, keď ste boli mimo práce. Zdôrazňujte akékoľvek pozitívne kroky, ktoré ste urobili, aby ste v tom čase vylepšili svoje zručnosti, napríklad pri výučbe online alebo pri príprave na voľnej nohe, konzultácii alebo dobrovoľníckej práci. Môže sa pristáť trochu plocho a povedať: "Hľadal som prácu odvtedy, čo som bol prepustený," a skúste nájsť odpoveď, ktorá presahuje to.
Ak ste boli v minulosti prepustení a odvtedy mali iné pracovné miesta, zmiente sa o akýchkoľvek krokoch, ktoré ste podnikli na riešenie nedostatkov alebo zlepšenie zručností súvisiacich s vašou cieľovou prácou vo vašom poslednom zamestnaní.
Zamestnávatelia si vážia kandidátov, ktorí sa zaviazali k sebarealizácii.
Získajte odkazy
Odporúčania o vašom výkone ostatnými môžu pomôcť vyrovnať akékoľvek obavy potenciálnych zamestnávateľov o vašom prepustení. Zabezpečte čo najviac zamestnaní od bývalých nadriadených, podriadených, zákazníkov, členov vášho profesionálneho združenia a bývalých kolegov.
Poskytnite perspektívnym zamestnávateľom ľahký prístup k týmto odporúčaniam prostredníctvom profilu LinkedIn alebo online portfólia.
Ukážte svoju minulú prácu
Vybudovať portfólio pracovných vzoriek z minulých pracovných miest vrátane tých, z ktorých ste boli prepustení. Zahrňte vzorky písania, návrhu, tabuľkových procesov, prehľadov, prípadových štúdií, prezentácií, plánov hodín a ďalších projektov. Dávajte pozor, aby ste nezverejnili žiadne vlastnícke informácie o minulých zamestnávateľoch.
Podelte sa so zamestnávateľmi prostredníctvom odkazu na váš životopis na vašu profesionálnu webovú stránku alebo profil LinkedIn. Organizácie budú viac pravdepodobne veriť, že máte správne zručnosti a znalosti pre svoju prácu, ak dokážu vidieť dôkazy o vysokokvalitných pracovných produktoch .
Rozlíšte túto úlohu z predchádzajúcej úlohy
Ak existuje nejaký náznak, že ste boli prepustení kvôli nedostatočným znalostiam, zručnostiam alebo práci, zapamätajte si, ako je vaša cieľová práca lepšia . Zdôraznite zručnosti, vedomosti alebo osobné vlastnosti, ktoré vám umožnia vykonávať na vyššej úrovni.
Môžete napríklad povedať: "Myslím si, že vaša práca je vynikajúco vhodná, pretože sa bude môcť stať novinárskymi a rozprávačskými zručnosťami, ktoré som vylepšil ako reportér." Moja predchádzajúca pozícia bola oveľa viac zameraná na plánovanie udalostí a fundraising.
Použite svoje pripojenia
Osvojenie kandidátov zo zamestnancov potenciálnych zamestnávateľov môže mať výrazný vplyv na rozhodnutia o prijímaní zamestnancov. Vyhľadajte odporúčania z vašich primárnych kontaktov na kontakty druhej úrovne, ktoré pracujú u zamestnávateľa, a zorganizujte informačné konzultácie, aby ste ukázali tvár a požiadali o radu.
Ak máte pozitívny dojem, títo jednotlivci vám môžu dať dobré slovo, ktoré môže slúžiť na vyváženie akýchkoľvek negatívnych obáv z vášho prepustenia.
Čítajte viac: Top 10 otázok a odpovedí na rozhovor